4領(lǐng)導(dǎo)外出培訓(xùn)心得-wenkub
2024-09-06 20 本頁(yè)面
【正文】 信任是一種巨大的精神力量，這種力量不僅可以使人們結(jié)成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體，而且能激發(fā)出每個(gè)人的積極性和主動(dòng)性。 榮譽(yù)激勵(lì)。 物質(zhì)激勵(lì)。如果做不到這一點(diǎn)，管理者寧可不獎(jiǎng)勵(lì)或者不處罰。懲罰過(guò)輕會(huì)讓員工輕視錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，從而可能還會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。 激勵(lì)要獎(jiǎng)懲適度 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰會(huì)直接影響激勵(lì)效果。下面就如何加強(qiáng)企業(yè)員工的激勵(lì)問(wèn)題，談一些自己的看法。 一、激勵(lì)員工的原則 激勵(lì)要因人而異 由于不同員工的需求不同，相同的激勵(lì)措施起到的激勵(lì)效果也不盡相同。獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)重會(huì)使員工產(chǎn)生驕傲和滿(mǎn)足的情緒，失去進(jìn)一步提高自己的欲望 。 激勵(lì)要有公平性 公平性是員工管理中一個(gè)很重要的原則，任何不公的待遇都會(huì)影響員工的工作效率和工作情緒，影響激勵(lì)效果。 二、激勵(lì)員工的手段 目標(biāo)激勵(lì)。通過(guò)滿(mǎn)足個(gè)人利益的需求來(lái)激發(fā)人們的積極性與創(chuàng)造性。人們希望得到社會(huì)或集體的尊重。 如何做好員工的激勵(lì)工作，對(duì)管理者來(lái)說(shuō)，既是一門(mén)高深的理論，更是一門(mén)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，是一個(gè)永無(wú)止境的值得探究的課題。通過(guò)這次培訓(xùn)，豐富了知識(shí)，轉(zhuǎn)變了思想，提升了觀念。具有隨機(jī)、非模式化的特征。一方面是創(chuàng)造，是真善美在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中的自由創(chuàng)造性。另一方面是有效性，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐 活動(dòng)是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。有多少個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者就有多少種領(lǐng)導(dǎo)模式。領(lǐng)導(dǎo)者是人，但是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)卻是一個(gè)過(guò)程。 21 世紀(jì)是人才的世紀(jì)， 21 世紀(jì)的主流經(jīng)濟(jì)模式是人才密集型和智力密集型的經(jīng)濟(jì)。毫無(wú)疑問(wèn)，這樣的人才對(duì)公司來(lái)說(shuō)是有非常特殊的意義的。第六、平等比權(quán)威更重要。均衡的、多元化的管理者善于用理智的、 全方位的思維分析復(fù)雜的情景，并針對(duì)不同類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)，或團(tuán)隊(duì)的不同發(fā)展階段靈活選擇管理方式?？傊?，領(lǐng)導(dǎo)力是一門(mén)綜合的藝術(shù)。通過(guò)這三天的培訓(xùn)，對(duì)于剛剛走上管理崗位的我受益匪淺。 服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)又稱(chēng)為仆人型領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者必須為整個(gè)團(tuán)隊(duì)服務(wù)，才會(huì)取得團(tuán)隊(duì)的信任，團(tuán)隊(duì)的成員才會(huì)愿意永久地跟隨組織，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)是和大家一 起共同成長(zhǎng)，而不是控制他人，他們從事任何事件的首要?jiǎng)訖C(jī)是為大多數(shù)人謀取利益。服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工的接觸，會(huì)讓員工感覺(jué)自己收到了領(lǐng)導(dǎo)的重視，精神會(huì)得到一種滿(mǎn)足。第二，舞臺(tái)，要因人而異，把合適的人放在合適的位置，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值的做大化。 第四、直覺(jué)，有深刻的自我知覺(jué)，對(duì)自己的信念、價(jià)值觀等有清晰的認(rèn)識(shí)， 能全面、系統(tǒng)地看待問(wèn)題 第五、勸導(dǎo)，能夠主要依靠勸導(dǎo)而不是職位權(quán)利來(lái)進(jìn)行決策，能在群體中建立共識(shí) 第六、敢于構(gòu)想，敢于夢(mèng)想，能夠跳出日常事務(wù)，從較長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看待問(wèn)題 第七、有 遠(yuǎn)見(jiàn)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把握現(xiàn)在，能
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