4領導干部作風建設的調(diào)研報告_-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 利用開展學習三個代表重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性教育等活動載體，經(jīng)常持久地抓好思想作風建設，促進了全局各項事業(yè)的健康順利發(fā)展，領導干部隊伍思想作風建設取得了扎實成效。 第 1 頁 共 8 頁 領導干部作風建設的調(diào)研報告 為進一步增強領導干部隊伍作風建設工作的針對性，探索新形勢下提高領導干部思想政治素質(zhì)的對策措施，按照市紀委《關于開展 “ 全面加強領導干部作風建設 ” 調(diào)研工作的通知》要求，我委通過座談走訪，對全局領導干部隊伍的思想作風現(xiàn)狀進行了專題調(diào)研，并就相關問題進行了深入思考。 （一）基本現(xiàn)狀 一是發(fā)展意識強，堅持以經(jīng)濟建設為中心的思想始終比較堅定。局領導班子、領導干部對在市委、市政府的領導下，再創(chuàng)北海漁業(yè)生產(chǎn)新局面充滿信心。近幾年來，各級黨委堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，完善黨委、政府議事規(guī)則，進一步健全保障民主集中制實行的監(jiān)督制約機制，凡屬本部門的重大決策、大額度資金使用、大的工程招投標、干部任免等都規(guī)定必須集體討論決定。但對照胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，少數(shù)干部中還存有不相適應的地方?，F(xiàn)實具體表現(xiàn)為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求 超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少；少數(shù)領導班子及領導干部滿足于已有成績，不求上進，不思發(fā)展。部分領導干部浮在上面多，深入基層比較少，存在電話調(diào)度、遙控指揮的現(xiàn)象；個別干部在感情上和人民群眾仍存在距離，不 愿意或者還不善于做群眾的思想政治工作；個別單位、部門還存在特權思想，有時考慮部門和局部利益過多，忽略了整體和大局。主觀上，理想信念缺乏，對自身肩負的責 任認識不深刻，淡化了為民服務意識，沒有形成很好的群眾觀和權力觀；有的領導干部認為做好工作只要用好手中的權力就可以，不注重提高自身能力和水平。 三、全面加強領導干部作風建設的對策措施 要針對當前領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題和深層次原因，建立機制，完善制度，規(guī)范行為，強化監(jiān)督，把領導干部作風建設
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