4面提升企業(yè)黨建工作整體水平-wenkub
2024-09-06 20 本頁面
【正文】 了干部職工的生產積極性，使一個年產值 100 多萬元，人 均年工資收入 2， 000 元的蕭條廠，發(fā)展成為年產值 500 多萬元，職工年人均收入 6， 000 元的興旺廠。黨委針對部分單位機制不活、體制不順的實際，堅持思維? 關口 ? 前移，由過去的 ? 適應型 ? 向 ? 超前型 ? 轉變。 ? 四創(chuàng)新 ?工作實施以來，全面提升了公司各級黨組織的黨建工作水平，為企業(yè)經濟發(fā)展提供了有力的組織保障。 第 1 頁 共 8 頁 面提升企業(yè)黨建工作整體水平 和龍林業(yè)有限公司黨委直屬 7 個黨總支、 54 個黨支部，現有黨員 2027 名。 2024 年，公 司木材銷售收入完成年計劃的 126%，利潤完成年計劃的 148%，林產工業(yè)產值完成年計劃的 126%。按照國退 民進、國有民營的原則，提出了企業(yè)多種經濟形式并存，競相發(fā)展的新思路。 二是由單向思維向復合型思維轉換，把黨建工作置于促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中去思考和安排。 第 3 頁 共 8 頁 三是由半封閉型向全開放型轉換，拓寬工作領域。 二、創(chuàng)新機制，完善制度，尋求黨建工作新突破 一是加強制度建設，建立了科學規(guī)范的參與機制。黨組織在生 第 4 頁 共 8 頁 產經營上當助手，在 ? 三個文明 ? 建設上唱主角，黨組織的作用越來越明顯。公司在堅持黨管干部原則的基礎上，把董事會依據章程選聘干部和黨管干部有機地結合起來。二是實行全員民主推薦與組織考核相結合的干部選拔任用辦法，初步打破了地區(qū)、部門、干部身份履歷界限，做到了寬視角、多渠道選人用人。對凡是取得獨立法人資格的經營者有權自主選聘副職，組織人事部門批復備案即可，其他管理人員的任用，由經營者自行決定，公司不干 第 5 頁 共 8 頁 預。在木材生產行業(yè)開展了以 ? 實現森林效益最大化，資源開發(fā)致富快發(fā)家 ? 為切入點的主題競賽活動；在林產工業(yè)單位開展了以 ? 強管理、降消耗、創(chuàng)效益、比貢獻 ? 為主題的競賽活動；在文教衛(wèi)生行業(yè)開展了以 ? 做崗位能手、爭最佳先鋒、創(chuàng)一流業(yè)績 ? 為主題的競賽活動；在改制單位開 展了以 ?
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