4老干部工作離休問題-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 又享受過薪金制待遇的干部，能否辦理離休。 ∴ 干部離休的條件是什么。 ∴ 什么是 “ 供給制 ” 。 ∴ 如何理解 “ 部分供給、部分工資制 ” 。 ∴ 在集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的國家干部，符合離休條件的，可否辦理離休。 ∴ 符合離休條件的外國籍干部，可否辦理離休。 ∴1949 年 1 月至 9 月參加革命工作，享受小米、工資分以及其他實(shí)物工資待遇的干部，能否辦理離休。 ∴ 對民主黨派成員離休有何規(guī)定。目前我們所稱的老干部，一般是指建國以前參加革命工作、符合離休條件的干部。 根據(jù)國發(fā) [1982]62 號文件規(guī)定，干部離休的條件是：建國前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命戰(zhàn)爭、脫產(chǎn)享受供給制待遇的和從事地下革命工作的，達(dá)到離職休養(yǎng) 年齡，實(shí)行離職休養(yǎng)的制度。 什么是 “ 供給制 ” 。凡按當(dāng)時地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，同時享受以上三項(xiàng)供給的，方可認(rèn)定為供給制。實(shí)行包干制的干部能否辦理離休。 實(shí)行部分供給、部分工資制的（含包干制），可視為供給制。這里是指有的原在老 XX 縣區(qū)享受供給制，進(jìn)城后，以工資形式增加了一部分城市生活費(fèi)用；有的原在老 XX縣區(qū)享受的是薪金制，調(diào)到新 XX 縣區(qū)后改為供給制，當(dāng)時為了照顧這些同志的生活，還保留了一部分薪金；有的在當(dāng)?shù)亟夥藕?，個人生活部分享受以供給制為主體，同時又發(fā)給一定數(shù)額的薪金。 第 5 頁 共 9 頁 “ 在敵占區(qū)從事地下革命工作 ” 指的是什么。 根據(jù)勞人老 [1983]20 號文件規(guī)定，可以辦理離休。 勞人老 [1983]20 號文件第 7 條中，關(guān)于 “ 因工作需要由組織委派到集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的國家干部 ” ， 是指原是國家干部（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部），由上級主管部門調(diào)派到集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的。 依法被判處過管制的干部，能否辦理離休。 凡建國前來我國參加革命工作、建國后一直在我國從事革命和建設(shè)事業(yè)，符合干部離休條件的外籍干部，在他們達(dá)到年齡并申請離休時，可辦理離休。 第 7 頁 共 9 頁
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