4老干部工作思考-wenkub
2024-09-06 19 本頁面
【正文】 情況下，切實把握老干部需求的規(guī)律。在行為上，隨著社交能力的減弱，導致了老同志社會活動逐步減少等而產(chǎn)生了孤獨感。老干部工作至今已經(jīng)走過二十余年的發(fā)展歷程，隨著時間的推移， 老干部自身的現(xiàn)實狀況與過去相比，也已發(fā)生了很大的變化。就老干部工作而言，其本身就是在做 “ 人 ” 的工作，這些人，是社會的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。 一、貫徹落實科學發(fā)展觀，是新時期老干部工作的客觀需要 ⒈ 工作對象決定老干部工作必須貫徹和落實科學發(fā)展觀。 第 1 頁 共 7 頁 老干部工作思考 堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，是我們黨以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，在新時期提出的重大戰(zhàn)略思想?？茖W發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本。中共中央政治局常委曾慶紅同志去年在全國老干部 “ 雙先 ” 表彰大會上對這個群體給予了高度的評價，稱贊 “ 老干部、老同志是黨和人民事業(yè)的功臣，他們?yōu)辄h和 人民的事業(yè)奮斗了一輩子，奉獻了一輩子、勞累了一輩子 ” ， “ 第一位的任務就是要保持身心健康，做到安度晚年、頤養(yǎng)天年、益壽延年 ” 。就我區(qū)離休干部狀況看，目前我區(qū)尚有離休干部 309 人，平均年齡 歲，其中 80 歲以上 43 人，年平均去世 15 人，生活不能自理的 16 人，身體患病率為 100%，患重病率 64%。在生活上，由 于自理能力越來越差，生活質(zhì)量在逐步降低，他們擔心無法自理時沒有人照顧而產(chǎn)生了焦慮感，對組織和他人的依賴性心理不斷增強。對此，我們認為老干部的需求今后將呈現(xiàn)以下幾個方面的趨勢： 一是在心理上，希望得到更多關心的需求在不斷增強。 三是 在醫(yī)療上，希望得到切實保障的需求在不斷增強。隨著時間的推移，老干部學習的能力將會逐步降低，這種情況下，今后對于老干
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