【正文】 入的調(diào)查研究。組織部門一年到頭忙忙碌碌，天天加班，往往看不到什么成效，為什么呢，是因為缺少調(diào)查研究和理性思考，思路不清，工作重點不突出。在新的形勢下，我們做黨務(wù) 第 2 頁 共 22 頁 工作更需要調(diào)查研究。組織工作的成效如何體現(xiàn)，一年到頭用了幾個干部，這算不上什么成果，最主要應(yīng)該是制度性成果。組織部門和廣大組工干部要立足于 “ 四個基本 ” ，切實抓好調(diào)研信息工作，為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、推動組織工作創(chuàng)新提供堅實的基礎(chǔ)和保證。 一、調(diào)研信息工作是組織工作的基本方法。社會的發(fā)展和進步，主要是一個制度的完善過程，從 不合理到合理，法制社會關(guān)鍵是制度化、法制化，大家按照一定的制度規(guī)范自身行為，不斷進行思想積累和制度積累。李源潮同志曾指出，過去組織工作很神秘，只做不說，閉門造車，而現(xiàn)在的組織工作既要做也要說，這種又做又說不是為了迎合某個領(lǐng)導(dǎo)的喜好，而是新形勢下組織工作開放的一種 需要，組織工作需要得到社會的了解支持，如果沒有了解認識，就談不上支持。如果我們深入調(diào)研，結(jié)合實際理清了思路，抓住了工作重點，就能形成特色，在全省乃至全國有位次，就會達到事半功倍的效果。我們黨的思想路線強調(diào)實事求是，什么叫實事求是、怎樣做到實事求是，歸根到底開展還是要開展調(diào)查研究，通過調(diào)研找出紛繁復(fù)雜表象背后一些規(guī)律性的東西。我看待干部，很看重這一點。因此，調(diào)研信息工作是組織工作的基本要求，我們必須做好，而且不是簡單地去做，必須下大力氣做好。作為一名黨務(wù)工作者和組工干部，第一技能就是 “ 調(diào)研能力 ” ，如果你不會思考問題、收集分析信息，就不能成為一名合格的黨務(wù)工作者和組工干部。我認為，越是主要的工作越是需要理性思考，比如近年來我市 在干部人事制度改革、公信度建設(shè)上的一些工作創(chuàng)新，都是在理性思考的基礎(chǔ)上，形成的好的做法。怎么出主意，怎么形成思路，怎么在大會作報告，其實不是簡單的寫材料，它是一種思想的積累。那就是在調(diào)研與思考基礎(chǔ)上的知識積累。要改革、要創(chuàng)新，首先是思想創(chuàng)新、思路創(chuàng)新。因此，如果你善于調(diào)查研究，你看問題的角度就更深遠一些，你提出的決策措施就更 第 5 頁 共 22 頁 合理一些，解決問題的途徑就會更貼近實際。在部機關(guān)內(nèi)部，建立組織部長親自抓、分管副部長具體抓、辦公室專項抓、組工干部全員抓的信息工作機制。部機關(guān)每個科室確定 n 名干部為骨干信息員，并堅持讓組工信息員多接觸中心工作，多參加一些重要會議，多閱讀一些文件資料，使他們更好地了解和熟悉組織工作的重要決策、工作思路和最新動態(tài)，為做好信息工作創(chuàng)造有利條件。通過定期召開組工信息工作經(jīng)驗交流會、骨干信息員工作例會，開辦 qq 在線群 “ 組工講壇 ” ，開展信息員集中培訓(xùn)等方式，加強組工信息員之間的工作經(jīng)驗交流，加強組工信息工作的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高信息員工作業(yè)務(wù)水平。把在推動組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展方面的做法和成效，深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀 活動和 “ 講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象 ” 活動鞏固提高階段中的經(jīng)驗做法、基層黨建的 “ 五個基本 ” 和 “ 活力工程 ” 建設(shè)等內(nèi)容形成高質(zhì)量的組工信息，及時向市級、省級組工刊物、媒體報送，使組工信息真正發(fā)揮服務(wù)決策、參謀助手和指導(dǎo)基層工作的作用。 四、 加強制度建設(shè)，建立組工信息工作機制。根據(jù)不同階段的工作重點和科室的業(yè)務(wù)特點，由辦公室每月向信息員發(fā)放信息約稿單，提供參考題目和撰寫要點，使信息員對信息素材的采集和內(nèi)容的撰寫有了方向和抓手，增強所上報信息的針對性和時效性，提高上報信息的質(zhì)量，進而提升信息的采用率。制定了《 xx》，將信息工作任務(wù)納入年度考核，把信息宣傳工作完成情況與考評優(yōu)秀公務(wù)員和職務(wù)晉升掛鉤。 （一）狠抓信息制度建設(shè)，推動信息工作有效開展。二是健全信息工作競爭機制。三是建立橫向交流機制，實現(xiàn)信息資源共享。加強組工信息員隊伍建設(shè)，定期舉辦各種信息培訓(xùn)班，邀請優(yōu)秀信息工作者給鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員講課，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的責任意識，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的信息敏感性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)信息員的寫作水平。實踐證明，許多高層次的信息都來源于調(diào)研成果 ，以往我們在這方面下的力度不夠，致使上報信息的總體質(zhì)量不高，錄用率低，因而要加大調(diào)研信息的開發(fā)力度，爭取在調(diào)研信息的開發(fā)上有突破。四是抓特色信息的開發(fā)。思想觀念的創(chuàng)新，是信息工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和動力，我們處在信息社會，信息工作必須更新觀念，體現(xiàn)與時俱進的要求。三是抓信息調(diào)研創(chuàng)新。能積極圍繞市委的工作大局和組織工作的中心任務(wù)開展調(diào)研信息工作，撰寫了一批指導(dǎo)全市黨建工作的綜合性材料，及時反映我市組織工作的新情況、新問題、新做法和新經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮了有效的參謀助手作用。撰寫的陽江女干部參政議政經(jīng)驗材料得到省委認可，并在相關(guān)會議上向全省推廣。在承領(lǐng)省黨建研究會《發(fā)展中地區(qū)基層黨員干部真讀書問題研究》調(diào)研課 題任務(wù)后，我部與市直相關(guān)部門組成聯(lián)合課題組，就相關(guān)問題進行深入研究，最終形成課題報告并獲得 2024 年全省黨的建設(shè)研究會課題研究成果二等獎。 在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到，與形勢和任務(wù)的要求相比，我市的調(diào)研信息工作還存在不少亟待解決的問題：一是站位不高，層次還不夠深。三是有些地 第 13 頁 共 22 頁 方和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對調(diào)研信息工作的重要性仍認識不足，重視不夠。 下面，我就如何做好組工調(diào)研信息工作講三點意見。組織工作如何為陽江跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和可靠的人才支 持，有很多課題亟待我們?nèi)ヌ接?、去研究、去破解。沒有調(diào)研信息，決策就會成為無源之水、無本之木。第二，注重總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型， 帶動面上工作。第三，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷探索新的工作載體。在省委組織部上個月發(fā)回的表彰通報中，我市組工信息工作連續(xù)第被省委組織部評為全省組織系統(tǒng)信息工作先進單位。許多調(diào)研信息文章只局限于對日常工作 的總結(jié)，有指導(dǎo)和借鑒意義的文章還比較少。有的持無所謂態(tài)度，在工作上不求進?。挥械拿τ谑聞?wù)深入基層調(diào)查研究挖掘信息資源少；有的地方調(diào)研信息部門的力量相對較弱。 一、提高認識，進一步增強做好組工調(diào)研信息工作的緊迫感 調(diào)研信息