4秘書(shū)科長(zhǎng)先進(jìn)事跡材料_-wenkub
2024-09-06 18 本頁(yè)面
【正文】 。其所在單位連續(xù)多次被評(píng)為 “ 全省機(jī)構(gòu)改革工作先進(jìn)單位 ” 、 “ 全省機(jī)構(gòu)編制工作目標(biāo)管理先進(jìn)單位 ” 、 “ 全省機(jī)構(gòu)編制信息宣傳工作先進(jìn)單位 ” 、“ 全省機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位 ” 等，他本人也獲得了 2024年 XX 市政府督查工作先進(jìn)個(gè)人， 2024 年全市人事人才工作先進(jìn)工作者。其主要事跡有： 一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提高自身素質(zhì) 打鐵還需自身硬，為搞好編制工作，多年來(lái)，他堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策的自覺(jué)性。他撰寫(xiě)的《轉(zhuǎn)變職能是政府機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵》、《正確處理事業(yè)單位改革中的幾種關(guān)系》等文章，在《許昌日?qǐng)?bào) 》上發(fā)表，受到了同志們的好評(píng)。建立了人員編制數(shù)據(jù)庫(kù)，切實(shí)實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制實(shí)名制管理制度。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，他積極思考行政管理體制為積極社會(huì)發(fā)展提供體制機(jī)制保障問(wèn)題，積極參與了理順 經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和 XX 縣區(qū)管理體制、城鄉(xiāng)規(guī)劃管理體制改革工作。 四、求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真做好信訪穩(wěn)定工作 近年來(lái)，隨著人事制度改革的不斷深化，個(gè)人利益矛盾的沖突和激化，已成為社會(huì)大局穩(wěn)定的隱患。 五、愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)做人民滿意公務(wù)員 從事機(jī)構(gòu)編制管理工作至今已近
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