4流動婦女管理存在的問題與思考-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 與用人單位不嚴格執(zhí)行《勞動法》有關，也與流動婦女社會保障意識較差有相當關系。 所謂 “ 四不強 ” 指依法維權意識不強、社會保險意識不強、學習意識不強、城 市化感覺不強。 第 1 頁 共 6 頁 流動婦女管理存在的問題與思考 一、存在的主要問題 （一） “ 三低 ” 、 “ 四不強 ” 現(xiàn)象較為突出 所謂 “ 三低 ” ，指的是流動婦女文化程度低、就業(yè)層次低、工資收入低。 依法維權意識不強。 學習意識不強。流動人口是從思想觀念、生活習俗各異的地方走出來，無法快速融入到陌生的城市中，他們與城市居民缺乏交流與溝通，沒有真正從內(nèi)心熱愛和關心自己生活著的這個城市。還有的單位拖欠或克扣工資、剝奪婦女 “ 三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）待遇。由于男女比例失衡、戀愛婚姻條件的不便、住房條件差、加班加 第 3 頁 共 6 頁 點頻 繁等致其性需求受到壓抑。 離婚的流動婦女，她們面對的困難更大，首先是住房問題，其次是子女的撫養(yǎng)問題。 流動人員對預防接種等保健知識淡漠，疾病預防意識不強，再加上經(jīng)濟困難等因素而有 意放棄。同時要求各級政府也將設立相應領導機構，街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要設立管理服務站（點），構建市、轄市（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會）四級網(wǎng)絡管理體系。房屋出租人與承租人應當簽訂租用安全協(xié)議，不得將房屋出租、轉(zhuǎn)租給無有效身份證件的人員。按照 “ 誰用工誰負責 ” 的原則，招工單位將承擔本單位流動人口的治安責任，須對本單位流動人口進行遵紀守法教育；為本單位流動人口辦理暫
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