4流動(dòng)?jì)D女管理存在的問(wèn)題與思考-wenkub
2024-09-06 18 本頁(yè)面
【正文】 與用人單位不嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》有關(guān)，也與流動(dòng)?jì)D女社會(huì)保障意識(shí)較差有相當(dāng)關(guān)系。 所謂 “ 四不強(qiáng) ” 指依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)、社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)、學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)、城 市化感覺不強(qiáng)。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 流動(dòng)?jì)D女管理存在的問(wèn)題與思考 一、存在的主要問(wèn)題 （一） “ 三低 ” 、 “ 四不強(qiáng) ” 現(xiàn)象較為突出 所謂 “ 三低 ” ，指的是流動(dòng)?jì)D女文化程度低、就業(yè)層次低、工資收入低。 依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。 學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。流動(dòng)人口是從思想觀念、生活習(xí)俗各異的地方走出來(lái)，無(wú)法快速融入到陌生的城市中，他們與城市居民缺乏交流與溝通，沒有真正從內(nèi)心熱愛和關(guān)心自己生活著的這個(gè)城市。還有的單位拖欠或克扣工資、剝奪婦女 “ 三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）待遇。由于男女比例失衡、戀愛婚姻條件的不便、住房條件差、加班加 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 點(diǎn)頻 繁等致其性需求受到壓抑。 離婚的流動(dòng)?jì)D女，她們面對(duì)的困難更大，首先是住房問(wèn)題，其次是子女的撫養(yǎng)問(wèn)題。 流動(dòng)人員對(duì)預(yù)防接種等保健知識(shí)淡漠，疾病預(yù)防意識(shí)不強(qiáng)，再加上經(jīng)濟(jì)困難等因素而有 意放棄。同時(shí)要求各級(jí)政府也將設(shè)立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要設(shè)立管理服務(wù)站（點(diǎn)），構(gòu)建市、轄市（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村委會(huì)）四級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理體系。房屋出租人與承租人應(yīng)當(dāng)簽訂租用安全協(xié)議，不得將房屋出租、轉(zhuǎn)租給無(wú)有效身份證件的人員。按照 “ 誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé) ” 的原則，招工單位將承擔(dān)本單位流動(dòng)人口的治安責(zé)任，須對(duì)本單位流動(dòng)人口進(jìn)行遵紀(jì)守法教育；為本單位流動(dòng)人口辦理暫
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