4某年度公司人事部工作總結(jié)-wenkub
2024-09-06 16 本頁(yè)面
【正文】 工推薦為主要招聘途徑。先后制定了：《 xx 工作守則》；《 xx 安全制度》；《 xx 房務(wù)部工作制度》；《 xx 餐飲部工作制度》；《 xx 中廚房工作管理制度》；《 xx 人事部工作制度》；《 xx財(cái)務(wù)部工作制度》；《 xx 工程部工作制度》；《 xx 安全部工作制度》并上墻懸掛。開(kāi)業(yè)后，結(jié)合實(shí)際工作情況，制定出臺(tái)了《員工宿舍、更衣室、浴室的管理規(guī)定》、《員工餐廳用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐時(shí)間等管理規(guī)定》等；二是，在各 部門(mén)的大力配合下由人事部牽頭，草擬了《 xx 各部門(mén)的工作運(yùn)營(yíng)手冊(cè)》；三是，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)行力，通過(guò)完善 xx 員工請(qǐng)銷假、考勤管理規(guī)定、員工職務(wù)晉升管理規(guī)定等規(guī)章制度，有效提高了工作效率和管理水平；四是，建立建全了會(huì)議紀(jì)要制度。累計(jì)招聘 217 人，錄用 85 人，在職 41 人；流失率 52%。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的員工，使員工的業(yè)務(wù)
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