財務(wù)人員輪崗管理規(guī)定_財務(wù)部門輪崗管理制度-wenkub
2024-09-06 15 本頁面
【正文】 員的職位、崗位工作要求、崗位技能和業(yè)務(wù)知識進行培訓(xùn)，培訓(xùn)測試合格后辦理交接手續(xù)。 其他崗位人員在同一崗位連續(xù)工作 4 年，且未得到晉升者實行強制輪崗 。 子公司財會人員輪崗計劃由子公司財務(wù)總監(jiān)提出，經(jīng)子公司負責(zé)人批準(zhǔn)后實施，同時報公司財務(wù)監(jiān)控部備案。 輪崗期限及程序 各部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)本部門財會人員的工作表現(xiàn)和任職時間，于每年 12 月份編制次年輪崗計劃，有計劃地對本單位財會人員進行定期輪崗。 公司內(nèi)部為了加強對各財務(wù)工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，通常會制定輪崗的管理規(guī)定，下面給大家介紹關(guān)于財務(wù)人員輪崗管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。 崗位輪換必須在不影響正常工作的開展和保證工作的連續(xù)性的前提下進行。 關(guān)鍵崗位的財會人員 (含出納 )在同一崗位上連續(xù)工作滿 3 年的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況有計劃地進行內(nèi)部崗位輪換，必要時也可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限，但需要延長期限最長為 1 年。 特殊情況需要調(diào)整的崗位，根據(jù)工作需要隨時按照程序報批后調(diào)整。 財會人員之間輪崗交接時應(yīng)按照《財會人員交接管理制度》辦理交接手續(xù)。 由于輪崗造成工作中斷或出現(xiàn)工作差錯的。 二、財務(wù)人員的聘用應(yīng)堅持憑證上崗原則，上崗前必須按省規(guī)定取得會計證。 五、財務(wù)人員的任
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