干部感恩組織演講稿-wenkub
2024-09-06 15 本頁面
【正文】 己，要以感恩之心對待個人的成長進(jìn)步，把對黨、對國家、對組織、對人民的感恩之情化為巨大的精神動力。去留無意，漫隨天外云卷云舒 ” 的灑脫和大度，做到對待個人升遷能夠得之不喜、失之不憂，心境平和、淡泊自然，耐得住寂 寞、守得住清貧，甘為人梯。作為一名組工干部，只有把感恩組織作為一種政治覺悟、一種人生態(tài)度和一種生活境界，才能把工作崗位當(dāng)做個人施展才華、回報社會的舞臺，才能把各種急難險重任務(wù)當(dāng)做一種人生的歷練，積極生活，用心工作，真正成為一個信念堅(jiān)定、理想高 遠(yuǎn)、對黨和人民無比忠誠的人。離開了組織，干部個人就是離群的一只孤雁，能力再強(qiáng)、本事再高，也不可能有任你展翅翱翔的那一片廣闊天地。干部成長的道路上，固然有自己的不懈努力和艱苦付出，但關(guān)鍵還在于組織的培養(yǎng)和信任。下面是精心整理的干部感恩組織演講稿，供大家學(xué)習(xí)和參閱。 干部感恩組織演講稿 感恩是一種品質(zhì)、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任、一種動力。有舞臺才能 “ 唱戲 ” ，有梯子才能登高。因此，作為一名黨員干部，要始終對組織常懷感恩之心，并把這種感恩之情融入自己生活和工作的方方面面 ，當(dāng)作一種人生態(tài)度和生活境界去追求，讓感恩成為推動自我成長的不竭動力和源泉。 組工干部要懷揣著對組織的感恩之心，切實(shí)擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，才能不辜負(fù)組織的辛勤培養(yǎng)和殷切期望。要有一種勤勉敬業(yè)、執(zhí)著追求的感恩氣度，永葆熱愛黨的赤誠情懷，把內(nèi)心深處的愛黨熱情轉(zhuǎn)化為砥礪奮進(jìn)的自覺行動，在工作中常自省吾身，時刻保持責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，不論工作大小，不論份內(nèi)份外，不論面臨的問題多復(fù)雜、矛盾多尖銳，都 “ 咬定青山不放松 ” ，始終做到在挫折面前不氣餒，挑戰(zhàn)面前不退縮，困難面前不低頭，成績面前不驕傲，前進(jìn)路上不浮躁，滿懷激情，干事創(chuàng)業(yè)。 一要感恩組織培養(yǎng)，做黨性堅(jiān)定的組工干部。要自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，正確對待職責(zé)使命，做到識大體，顧大局，講原則，守紀(jì)律，多為組織著想，多替組織分憂，多給組織增彩，少向組織提要求，少對組織講條件，少給組織添麻煩。作為組工干部，我們肩負(fù)著為人民群眾選拔優(yōu)秀人才的重任，人民群眾是我們工作的后盾，我們的工作也是為了人民群眾，時刻把人民群眾置于心中是一個組工干部應(yīng)有的工作境界。要樹立 “ 干一行、愛一行、鉆一行 ” 的敬業(yè)理念，面對枯燥繁瑣的工作
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