學校人事工作總結(jié)報告范文5篇-wenkub
2024-09-06 14 本頁面
【正文】 篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核 。 總之，一學期以來，學校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺履行職責，積極 主動開展工作，圓滿完成了上級交給的各項任務，體現(xiàn)了人事工作為學校的 `教育教學和廣大教職工服務的精神。對照一年的工作，現(xiàn)作如下： 加強人事工作的相關政策及專業(yè)知識的學習。 1做好教師年度考核工作。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱工作的導向。轉(zhuǎn)進教師填寫個人信息，建立個人業(yè)務檔案。 每月對教師工資單進行審核，確保項目、數(shù)據(jù)正確無誤。 協(xié)助做好年度學校各項創(chuàng)建工作中的資料整理、準備工作。 做好各項獎金的審批工作。__月份填好學校勞動情況報表， __月份做好局每年一次的人事年報和工資年報工作。學期檔案室管理受到區(qū)督導室好評。當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做。 及時完成上級主管部門有關學校報表等統(tǒng)計上報工作。在所有報表上報工作中能夠做到準確無誤。本學期，在教師一次性文明創(chuàng)建、年終崗位補貼、教育現(xiàn)代化專項獎勵等經(jīng)費審批工作中，做到及時上報、審批，準確測算，零失誤。能夠主動、積極完成校長室安排的任務，保證質(zhì)量，及時有效。 做好認識常規(guī)工作。對轉(zhuǎn)出教師的信息資料進行審核，確保準確無誤。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵 機制。認真執(zhí)行教育局考核要求，考核過程公開、透明，考核結(jié)果公平、公正。 提高自身工作的透明度。今后我將再接再厲，使學校人事工作再上新的臺階 ! 學校人事工作報告 2 回顧 ________學年度第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下： (一 )招聘工作： 結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 ____— ____學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等發(fā)布招聘信息 。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失 。 (二 )新進人員接收工作： 為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報 。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準確性，人事科 在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。 師資科 (一 ) 教師培訓工作： 本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。 (二 ) 教師 考核工作、輔導員考核工作 為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改，收到較好效果。本年度經(jīng)過審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。 (五 )教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。 本學期完成上級年度考核 334 人 (六 )職稱評審工作。 (七 )外聯(lián)工作。 (二 )完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作 (包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等 )。 二、下學期 經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計劃人事科 (一 )招聘工作： 結(jié)合上學期招聘情況，認真總結(jié)，查找不足，完成本學期招聘工作。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的，在程度上規(guī)范教職 工行為，使廣大教職工 “ 有規(guī)可依 ” 。本學期 “ 人事管理軟件 ” 投入使用后，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準確、全面。 師資科
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