學(xué)校人事工作總結(jié)報(bào)告范文5篇-wenkub
2024-09-06 14 本頁(yè)面
【正文】 篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核 。 總之，一學(xué)期以來(lái)，學(xué)校的人事工作有條不紊，能夠充分發(fā)揮職能作用，自覺履行職責(zé)，積極 主動(dòng)開展工作，圓滿完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)，體現(xiàn)了人事工作為學(xué)校的 `教育教學(xué)和廣大教職工服務(wù)的精神。對(duì)照一年的工作，現(xiàn)作如下： 加強(qiáng)人事工作的相關(guān)政策及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。 1做好教師年度考核工作。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。轉(zhuǎn)進(jìn)教師填寫個(gè)人信息，建立個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。 每月對(duì)教師工資單進(jìn)行審核，確保項(xiàng)目、數(shù)據(jù)正確無(wú)誤。 協(xié)助做好年度學(xué)校各項(xiàng)創(chuàng)建工作中的資料整理、準(zhǔn)備工作。 做好各項(xiàng)獎(jiǎng)金的審批工作。__月份填好學(xué)校勞動(dòng)情況報(bào)表， __月份做好局每年一次的人事年報(bào)和工資年報(bào)工作。學(xué)期檔案室管理受到區(qū)督導(dǎo)室好評(píng)。當(dāng)工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí)，需要回過頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績(jī)，找出問題，歸納出教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來(lái)，就叫做。 及時(shí)完成上級(jí)主管部門有關(guān)學(xué)校報(bào)表等統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。在所有報(bào)表上報(bào)工作中能夠做到準(zhǔn)確無(wú)誤。本學(xué)期，在教師一次性文明創(chuàng)建、年終崗位補(bǔ)貼、教育現(xiàn)代化專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等經(jīng)費(fèi)審批工作中，做到及時(shí)上報(bào)、審批，準(zhǔn)確測(cè)算，零失誤。能夠主動(dòng)、積極完成校長(zhǎng)室安排的任務(wù)，保證質(zhì)量，及時(shí)有效。 做好認(rèn)識(shí)常規(guī)工作。對(duì)轉(zhuǎn)出教師的信息資料進(jìn)行審核，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成部分，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵(lì) 機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行教育局考核要求，考核過程公開、透明，考核結(jié)果公平、公正。 提高自身工作的透明度。今后我將再接再厲，使學(xué)校人事工作再上新的臺(tái)階 ! 學(xué)校人事工作報(bào)告 2 回顧 ________學(xué)年度第一學(xué)期的工作，人事處在分管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù)，現(xiàn)將我處工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下： (一 )招聘工作： 結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 ____— ____學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過前程無(wú)憂、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等發(fā)布招聘信息 。二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失 。 (二 )新進(jìn)人員接收工作： 為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào) 。 (三 )檔案管理工作： 為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科 在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。完成了行政部門科室設(shè)置及科長(zhǎng)考察、任命工作。 師資科 (一 ) 教師培訓(xùn)工作： 本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點(diǎn)，逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓(xùn)工作。 (二 ) 教師 考核工作、輔導(dǎo)員考核工作 為做好教師考核工作，本學(xué)期對(duì)現(xiàn)實(shí)行的教師考核辦法執(zhí)行情況進(jìn)行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀，教師考核辦法，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行了調(diào)整和修改，收到較好效果。本年度經(jīng)過審查，共有 82 名教師獲得高校教師資格。 (五 )教師的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作和教育人才考核工作。 本學(xué)期完成上級(jí)年度考核 334 人 (六 )職稱評(píng)審工作。 (七 )外聯(lián)工作。 (二 )完成了專兼職教師的課時(shí)費(fèi)發(fā)放工作 (包括上課課時(shí)費(fèi)、公選課時(shí)費(fèi)、重修課時(shí)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)課時(shí)費(fèi)等 )。 二、下學(xué)期 經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究，初步提出以下工作計(jì)劃人事科 (一 )招聘工作： 結(jié)合上學(xué)期招聘情況，認(rèn)真總結(jié)，查找不足，完成本學(xué)期招聘工作。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學(xué)院發(fā)展管理工作的需要適時(shí)地制定新的，在程度上規(guī)范教職 工行為，使廣大教職工 “ 有規(guī)可依 ” 。本學(xué)期 “ 人事管理軟件 ” 投入使用后，要開發(fā)利用好軟件，做到信息準(zhǔn)確、全面。 師資科
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