【正文】 有 83 家中央企業(yè)建立了集團公司職代會， 32 家中央企業(yè)董事會設立了職工董事。下面，我講三點意見。代表和維護職工群眾的合法權益，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，也是在座各位的義務和職責，你們要時刻關注和傾聽職工群眾的呼聲，千方百計為職工群眾辦實事、辦好事，進一步密切與職工群眾的聯系。各級工會組織和廣大工會干部要在黨的精神指引下，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)、奮發(fā)有為的工作干勁，努力推動工會工作實現新的更大突破，團結動員全市廣大職工為推進科學發(fā)展、實現郴州 起飛而努力奮斗 ! 開工會講話致辭 2 各位代表大家下午 ! 今天會議圓滿完成了預定的各項議程，會議召開非常成功，我最后對在座的各位代表提幾點希望： 一是要希望大家能更好的發(fā)揮橋梁和紐帶作用。 堅持 “ 黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建 ” 的思路，通過創(chuàng)新組織形式、完善運行機制、改進活動方式等措施，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工吸納到工會中 來。 要進一步完善工會工作責任機制，把加強和改善對工會工作領導的成效列入領導班子和領導干部考核內容，切實做到黨的建設和工會建設一同研究部署、一同考核總結。 三、進一步加強建設，著力提高工會工作水平 工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，各級黨委、政府要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，支持工會按照法律和章程獨立自主地開展工作，進一步推動工會事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升做好新形勢下職工群眾工作的水平。三是要著力加強職工文化建設。二是要突出抓好項目化幫扶。 一是要加強幫扶網絡平臺建設。加強普法宣傳和法制，強化職工的法律意識，培育職工的法治精神，引導職工自覺知法守法用法，維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。加強群眾性勞動保護和職業(yè)病防治工作，督促企業(yè)落實安全生產措施，改善職工工作環(huán)境，積極維護職工生命健康權益。堅持促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益相統一，健全完善勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建內容和評價標準，拓展和豐富創(chuàng)建活動的內涵，推動企業(yè)從遵守勞動法律法規(guī)、落實勞動標準向加強企業(yè)黨建、完善民主管理、培育、加強人文關懷、改善用工環(huán)境等方面全方位深化，引導廣大企業(yè)始終堅持以職工為本、以職工全面發(fā)展推動企業(yè)健康發(fā)展，引導廣大職工與企業(yè)同呼吸共命運、獻計出力，實現企業(yè)與職工共建共享、雙贏發(fā)展。 一是要以健全維權機制為重點。進一步創(chuàng)新勞動競賽方式，以黨委、政府的中心工作為重點，以推動企業(yè)科學發(fā)展為目標， 圍繞重點工程建設、企業(yè)轉型、節(jié)能減排、等方面開展勞動競賽活動，把勞動競賽與創(chuàng)先爭優(yōu)、評先評模、晉職晉級等評先表彰活動結合起來，為勞動者發(fā)揮才干建功立業(yè)搭建良好平臺， 使廣大職工在參與勞動競賽的過程中實 現價值、展示作為。隨著企業(yè)轉型和產業(yè)升級的不斷推進，當前職工素質與企業(yè)發(fā)展要求之間的矛盾日益突出，出現了企業(yè)招工難和職工就業(yè)難并存的問題。 多年來，各級工會組織充分發(fā)揮組織動員作用，大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，極大地激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 (一 )要激發(fā)職工創(chuàng)造活力，在推動郴州經濟發(fā)展上出實招。另一方面，國家出臺了一系列保障和改善民生的政策，致力于解決人民群眾在就業(yè)、就醫(yī)、養(yǎng)老、住房等最關心最直接最現實的利益問題。實現市委、市政府提出的各項工作目標，需要包括廣大職工在內的全市人民的共同努力。 (二 )要主動對接郴州發(fā)展的新要求。要深化收入分配制度改革，努力實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步 。新的 時期有新的要求，新的要求呼喚新的作為，我們只有充分認識工會工作面臨的形勢和任務，才能更好地做好新時期的職工群眾工作。過去一年我市工會工作成績顯著，我代表市委、市政府，向 與會同志并通過你們，向辛勤工作在全市各條戰(zhàn)線上的工會干部和廣大職工群眾，表示衷心的感謝和崇高的敬意 ! 今年是全面貫徹黨的精神的第一年，也是我市落實 “ 大干新三年，再創(chuàng)新輝煌 ” 總體要求，實現郴州起飛的關鍵之年，經濟社會發(fā)展任務十分艱巨。 通過創(chuàng)新工會組建模式，不斷擴大工會組織的覆蓋面。深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，推進工資集體協商，創(chuàng)新企業(yè)民主管理模式，完善勞動爭議調解機制，加強職工勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查，保持了職工隊伍身心健康和穩(wěn)定。 20x 年是 “ 大干新三年，再創(chuàng)新輝煌 ” 的開局之年，全市各級工會緊緊圍繞中心、服務大局，充分履行工會各項職能，許多工作都走在了全省、全國前列，為推動郴州經濟、政治、社會和生態(tài)文明建設做出了積極貢獻。我們適應經濟發(fā)展新常態(tài)，積極推動經濟社會發(fā)展，人民生活有了新的改善。一是圍繞 “ 保增長 ” ，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。三是圍繞 “ 惠民生 ” ，極力幫扶服務困難職工。采取規(guī)劃推進、嚴格考評等舉措，著力推動模范職工之家建設，進一步增強了工會組織的凝聚力。關于今年的工會工作，剛才，民權同志已經作了全面部署，我完全贊同，大家要認真抓好落實。 (一 )要準確把握作出的新部署。要正確處理人民內部矛盾，建立健全黨和 政府主導的維護群眾權益機制。 工會工作一定要圍繞中心，服務大 局。各級工會組織要認清形勢，結合實際，自覺地把工會工作放到全市工作大局中去思考、去部署，準確把握工會工作的方向，找準工會工作的切入點、結合點和著力點，充分發(fā)揮工會的組織引導作用，激發(fā)廣 大職工的創(chuàng)造活力，維護職工隊伍的和諧穩(wěn)定，推動郴州經濟社會又好又快發(fā)展，為建設國際化現代化開放城市和全面建成小康社會貢獻力量。職工群眾對過上更好的生活充滿期待，尤其是隨著新生代農民工日漸成為職工隊伍 的主體，他們在勞動收入、工作環(huán)境、生活條件等方面有著更高的需求。 工人階級是推動郴州 發(fā)展的主力軍和根本依靠力量。我們要繼續(xù)開展各種形式的崗位練兵、技能比武和勞動競賽活動，積極開展小發(fā)明、小改造、小革新、小設計、小建議等多種形式的建功立業(yè)活動，今年尤其是開展好 “ 郴州起飛，我當先鋒 ” 競 賽活動，不斷激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。據統計，去年 萬已建工會企業(yè)職工中，具有初級以上職業(yè)資格的只有 萬，其中取得高級以上資格的只有 萬人。 (二 )要構建和諧勞動關系，在加強和創(chuàng)新社會管理中求實效。 堅持和完善工會與政府聯席會議制度、人大執(zhí)法檢查、政協視察以及勞動關系三方協商機制，加大源頭參與力度，及時解決職工群眾工作中的重大問題。三是要以維護職工合法權益為關鍵。當前我市企業(yè)工資集體協商覆蓋面已取得了很大進展，但仍存在少數企業(yè)協商意識不強、質量不高、履約不到位的情況，我們要進一步加大工作力度，在提高協商質量、增強協商效果上下功夫。 (三 )要改善職工民生，在幫扶服務職工上辦實事。 以星級幫扶中心創(chuàng)建為抓手，以示范性幫扶站點建設為關鍵，著力解決幫扶中心辦公場地、機構編制及資金配套等問 題，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )、園區(qū)幫扶工作站、村 (社區(qū) )、企業(yè)幫扶工作點建設，進一步健全困難職工幫扶網絡，打造職工 “ 千米服務圈 ” ，將幫扶工作最大限度地延伸到各個領域和群體。堅持政策幫扶導向，針對企業(yè)和職工面臨的突出困難和問題，將更多資源向困難企業(yè)和 職工傾斜，推動經濟、民生等政策措施更好地落實到困難企業(yè)和困難職工身上。在各級工會的積極推動和共同努力下，我市職工文化陣地建設取得了一些進展，但在數量和質量上都還遠遠不夠。 (一 )要加強組織領導。 (二 )要增強工作合力。注重發(fā)揮基層工會組織作用，深入開展 “ 雙亮雙比、雙評雙創(chuàng) ” 等活動，使工會組織成為職工信賴的職工之家，工會干部成為職工滿意的職工之友。工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在動員組織職工齊心協力推進各項改革和建設的進程中，發(fā)揮著不可替代的作用。 三是希望大家要加強對工會業(yè)務知識的學習。 一、 20x 年中央企業(yè)工會工作取得顯著成績 過去的一年，中央企業(yè)工會工作圍繞中心，服務大局，推動改革發(fā)展，服務職工群眾，各項工作取得了可喜的成績。鞍鋼運用網絡信息手段，搭建職工參與的平臺，賦予 “ 鞍鋼憲法 ” 精神嶄新內容。國藥集團大力加強職代會體系建設，集團公司和二、三級企業(yè)職代會建制率達到 100%。 (二 )注重強基固本，企業(yè)班組建設取得新成績。國家電網搭建班組建設信息管理系統，推進班組標準化作業(yè)、規(guī)范化服務、信息化管理。中國移動實行 “ 三橫 N 縱一網 ” 的班組建設管理機制。中航工業(yè)開展 “ 學羅陽、做先鋒、見行動 ”主題活動，將學習羅陽同志先進事跡與貫徹落實黨的精神相結合，在職工群眾中引起熱烈反響。中化集團開展感動中化人物評選、中國北車編輯出版《感動北車》，挖掘、宣傳普通職工身上的閃光點、平凡堅守中的感動點。中航集團運用 “ 和諧溫度計 ” 開展職工滿意度調查，摸清職工的真實想法。中國五礦、國機集團、有研總院等企業(yè)開展形式多樣的群眾性文體活動，豐富職工精神文化生活，增強了企業(yè)向心力和凝聚力。新興際華建立健全 “ 雙五體系 ” ，加強工會工作責任落實、跟蹤指導和檢查評價。中國電科、中電投集團等企業(yè)開展工會工作調研，為推進工會組織建設及工會工作提供了參考依據。有的企業(yè)工會干部素質能力有待提高，工作作風有待改進。要把握好以下四點要求。我們的任務，就是要更加自覺地在推動企業(yè)改革發(fā)展中找準工會工作定位，在圍繞中心中創(chuàng)造價值，在服務大局中彰顯活力，在服務職工群眾中大顯身手。各級工會組織只有以實際行動滿足職工群眾多元化需求，才能成為職工群眾擁護信賴的 “ 職工之家 ” 。通過困難幫扶，了解職工心聲、反映職工訴求，解決職工群眾實際困難 。這些工作圍繞中心、立足基層、面向職工，受歡迎、起作用。我們的任務，就是要總結規(guī)律，積極探索，大膽實踐，充分發(fā)揮工會的特點和優(yōu)勢，不斷深化現有載體，努力培育新的品牌，進一步豐富和拓展工會工作內容，提升工會工作科學化水平。各級工會組織要以全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動為契機，增進同職工群眾的感情，密切同職工群眾的聯系，全心全意為職工群眾服務。 三、認真做好 20x 年中央企業(yè)工會工作 今年中央企業(yè)工會工作要重點抓好五個方面工作。做好女職工工作，國資委將印發(fā)《關于進一步加強和改進中央企業(yè)女職工工作的指導意見》。 (二 )推進企業(yè)民主管理，完善企業(yè)公司治理。中央企業(yè)要將職工董事制度向二、三級子企業(yè)延伸。 (三 )加強班組建設，提升基層管理水平。切實提高班組管理的標準化、制度化、信息化和規(guī)范化水平，以班組建設帶動基層管理。高度關注《法》修訂及相關配套法規(guī)的實施，配合有關部門做好銜接服務，耐心向職工宣傳解釋，凝聚職工構建和諧氛圍。 (五 )加強黨群共建，完善工會組織自身建設。 中央企業(yè)工會工作責任重大、使命光榮、大有作為。對 20x 年的工作安排非常全面，既有思路，也有目標，還有措施。 第一點印象，水電分公司 20x 年的工作干得很出色。我們的贏利指標也是扭虧增贏的， 集團下的計劃是限虧 1270 幾萬，而我們實現利潤 70 幾萬，總體算起來就相當于達到了 1300 多萬 。第二，水電分公司是在去年 4 月成立的，在這段時間里，好多工作都要做。這里有建章立制工作，訂了 20 多項，抓財務資金方面的基礎管理工作，抓了審計監(jiān)察工作，抓了法律事務工作，抓職工隊伍建設，抓了科技創(chuàng)新管理創(chuàng)新，還有質量、安全、環(huán)保，信息化，還有信息化，還有黨建、企業(yè)文化方面的工作，等等這些工作都會對企業(yè)管理的提升起重要作用。我非常高興地是水電 分公司領導班子頭腦清醒，能夠揭示、正視自己存在的問題，這就為我們解決問題奠定了一個非常好基礎。 第三點印象，水電分公司 20x 年的工作安排周密、具體、切實可行。這些目標既有發(fā)展規(guī)模的目標，也有發(fā)展質量的目標 。科學發(fā)展觀的精髓是什么 ?第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，是統籌兼顧，全面協調可持續(xù)。針對公司突出的問題，存在的問題，或者說公司存在的短板。第二個問題就是三點要求，或者說三點希望。水電分公司作為集團股份公司的一個板塊，也是一個行業(yè)，我們集團公司在國資委的三大主業(yè)之一就是投資業(yè)，所謂投資業(yè)在當時國務院哪個文件上面，那就是水電開發(fā)，不是我們現在擴充的水泥板塊、易普力的民用爆破、現在的高速公路、現在的高鐵，我們要干的就是水電開發(fā)。第二，水電資源在國內現實的市場情況下，應該說還有機會，不是說已經窮盡了?，F在我們集團股份確實有這樣的公司，易普里規(guī)模大不大 ?它規(guī)模不大，但是外界對它的印象很好。我們有沒有這方面的能力沒有，到時候需要人才的時候，我們馬上就能