4競(jìng)職競(jìng)聘演講人力資源處處長(zhǎng)-wenkub
2024-09-06 07 本頁(yè)面
【正文】 來(lái)越紅火。 1999 年圍繞釀造擴(kuò)建項(xiàng)目投產(chǎn)和新包裝 線投產(chǎn)，合理調(diào)配人員并多方面進(jìn)行培訓(xùn)，在車間大力支持下，在人員上保證了擴(kuò)建的順利投產(chǎn)。從 1997 年 12 月咱廠進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革將勞人科合并到政工辦后，我就開始了從事人事工作與人力資源工作，結(jié)合我廠具體情況設(shè)計(jì)了一些比較合理的人力資源管理方案并組織了實(shí)施，圍繞人事調(diào)配、崗位調(diào)整、員工培訓(xùn)、 薪酬變革、合同管理等方面積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 競(jìng)職競(jìng)聘演講人力資源處處長(zhǎng) 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位師傅，大家好。在人力資源處的八項(xiàng)職責(zé)中，定崗定員、員工薪酬、員工教育培訓(xùn)體系和員工績(jī)效考核四個(gè)方面是主要內(nèi)容。這些方面的經(jīng)驗(yàn)，為今后提高人力資源管理 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 與開發(fā)的效力將很有益處。以上是我在過(guò)去幾年取得的一點(diǎn)成績(jī)，如果我 能競(jìng)爭(zhēng)上人力資源管理這個(gè)崗位，我將一如既往地為職工服好務(wù)。二要在開展人力資源管理過(guò)程中，也要把文化的內(nèi)容包含進(jìn)來(lái)。第三我們?cè)陂_展人力資源管理進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要與我們現(xiàn)在建設(shè)的學(xué)習(xí)型組織相結(jié)合
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