4競職競聘演講人力資源處處長(更新版)
【正文】 起團(tuán)結(jié)一致，積極為四廠的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。而且大家共 同提高學(xué)習(xí)能力，共同在學(xué)習(xí)中提高，經(jīng)驗共享，才能更全面的發(fā)展個人素質(zhì)，而這又與我們廠的各項工作息息相關(guān)的。一是開展人力資源管理時要切實考慮實際情況，要用文化的形式進(jìn)行推徹和推貫。去年，又在全廠推廣了主管制和操作師制，鼓勵員工立足崗位學(xué)技術(shù)，同時堅持中層管理人員的獎金單獨考核發(fā)放，堅持全員業(yè)績考核工作的深入。我的名字叫 xxx，今年 31歲， 1994 年 7 月畢業(yè)于 xxxx 大學(xué)，以前負(fù)責(zé)政治工作辦公室的工作，今天我競爭的崗位是人力資源處處長崗位。專業(yè)技術(shù)人員的考核與評聘分開工作從去年六月份開始就進(jìn)行了，今年還將輔以個人自學(xué)的考評，現(xiàn)在聘任的技術(shù)人員都已經(jīng)成為我廠生產(chǎn)的骨干。我們都知道 第 3 頁 共 4 頁 南方人和北方人有很大不同，生活習(xí)慣還有個人思考問題的方法，這些不同就是文化上的差異。我們考慮人力資源管理規(guī)劃，也要重點考慮那些為四廠做奉獻(xiàn)的員工和員工精神，把他們與現(xiàn)在的人力資源管理工作良好地結(jié)合起來。二 ○○ 三年一月二日
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