5企業(yè)人事科工作計劃-wenkub
2024-09-05 22 本頁面
【正文】 成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出積極貢獻(xiàn)。為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)，不足之處懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正： 一、人事管理方面根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。 iso 再認(rèn)證工作，確保 iso 認(rèn)證通過，通過這次 iso在認(rèn)證，讓我們認(rèn)識到了我們的管理上還存在著諸多的不足， iso的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部 門 iso 管理體系的培訓(xùn)于學(xué)習(xí)。在日常工作中，及時和公司各個部門溝通 ⒉ 逐步完善公司監(jiān)督機制。作為一個管理者，對下屬充分做到 “ 察人之長、用人之長、聚人之長、 ，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。要逐步理清各部門工作職責(zé)，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。 五、工作中存在的不足：過去的一年，在得到公司 領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績。 對 公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以
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