5如何推動(dòng)養(yǎng)老險(xiǎn)制度改革-wenkub
2024-09-04 18 本頁面
【正文】 會(huì)化管理服務(wù)等。 目前，普通高校的養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化程度低、覆蓋面窄，在普通高校工作的在編工作人員中（編外人員即臨時(shí)工已按企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法參保），只有占人員比例很少的勞動(dòng)合同制工人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，而對(duì)占人員比例絕大多數(shù)的教師、管理干部以及固定工人采取的則是過渡時(shí)期的處理辦法，即單位部分不參保，個(gè)人部分由單位代扣，退休后返還全部代扣的養(yǎng)老金，由原單位負(fù)擔(dān)全部退休費(fèi)用。特別是在企業(yè)，目前已經(jīng)形成了一套相對(duì)完善的管理模式，即實(shí)行國家、企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳號(hào)養(yǎng)老金及企業(yè)年金三部分組成。如果在職人員人均繳費(fèi)工資按 5000 元、退休人員按 2800 元（退休人員參保的繳費(fèi)工資為全 省上一年度的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，就某高?，F(xiàn)有在職在編教職工約 4000 人，退休人員約 2500 人來說，首期啟動(dòng)資金保守估算也要 56400 萬（具體數(shù)據(jù)可參考表 1），這個(gè)數(shù)字對(duì)普通高校來說，算得上是個(gè)天文數(shù)字，根本沒有能力支付。按照文件的要求，應(yīng)逐步建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，提高事業(yè)單位社會(huì)保障社會(huì)化管理服務(wù)水平，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。事業(yè)單位的改革是一個(gè)綜合配套的改革，包括人事制度改革、工資制
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