實干看能力落實看水平--在年輕干部座談會上的發(fā)言-wenkub
2024-09-03 08 本頁面
【正文】 ，辦不成又怎么罰，都要落實清楚。推進重點工作要有很強的責任心、進取心、緊迫感和時不我待的機遇意識。 責任驅(qū)動抓落實。每個人的精力都是有限的，抓落實就要一級抓一級，一級推動一級，形成逐級負責的科學制度和 長效機制。特別是一把手，有些時候可以居中指揮，調(diào)動整個班子的力量；但推進工作遇到困難的時候，就要身先士卒，沖鋒在前，親自抓，抓到底。落實的關(guān)鍵在領(lǐng)導，什么樣的領(lǐng)導就有什么樣的落實文化。我們需要營造這樣的文化，倡導落實觀念，明確落實責任，鍛煉落實意志，形成一種務(wù)實的氛圍。 落實是一種進取 的文化。 落實是一種堅強的意志。 “ 一個富有效率的組織中的每個人，都在組織中 充當著不同的角色，并自覺承擔各自的責任 ” 。作為領(lǐng)導干部，作出決策和制定藍圖，只是做了一半工作；另一半工作，而且是更重要的一半，就是抓好貫徹落實，真正把決策和政策變成廣大黨員干部群眾的自覺行為。實干就是能力，落實就是水平。青年干部優(yōu)勢非常明顯，有朝氣，有魄力，精力充沛，進取心強，責任心強，但是不可否認，青年干部由于工作閱歷較淺，實踐經(jīng)驗不足，領(lǐng)導方法單一，難以把積極的工作態(tài)度與科學的工作方法結(jié)合起來，還不能完全適應(yīng)新形勢與新任務(wù)的要求，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1