新三品百貨先進(jìn)職員選拔程序制度-wenkub
2023-07-24 20:00:02 本頁面
【正文】 員工表現(xiàn)、工作成績(jī)、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面并能“以之為楷?！敝瓌t進(jìn)行考核及評(píng)定。 三 、評(píng)選名額 ： 優(yōu)秀員工 獎(jiǎng) ： ①、銷售一部 2 名； ② 、銷售二部 2 名； ③ 、財(cái)務(wù)部 2 名； ④、物流部 2 名； ⑤、寧德公司 1 名 ； 管理明星獎(jiǎng)：公司 1名； （ 評(píng)選范圍：部門經(jīng)理、基層主管 ） 新人進(jìn)步獎(jiǎng)：公司 1名； （入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正， 各部門提名人數(shù)為一名） 總經(jīng)理特別提名獎(jiǎng) ：公司 1名； （ 由總經(jīng)理綜合全年個(gè)人表現(xiàn)，直接提名授獎(jiǎng) ） 四 、 評(píng)選辦法 ： 確定入選資格： 凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，至 12月 31日 工作時(shí)間達(dá)到半年的公司正式員工 ，均有資格參加遴選 （高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評(píng) 選） 。 ③ 、 全年事假累計(jì)不得超過 5天，病假合計(jì)不得超過 10天 （ 法定婚、喪假 、 工傷 除外 ） 。 全年曠工次數(shù)為 0次。 ③ 、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。 ⑧ 、為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工 ⑨ 、愛護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。 ②、個(gè)人自薦的，必須有 5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能使用 2次，超過無效。 優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。 希望所有員工能夠熱愛 本職工作，努力創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 5 B 能主動(dòng)創(chuàng)造團(tuán)體合作氛圍，并激勵(lì)本部門員工；基本得到下屬認(rèn)同 3 C 需上級(jí)協(xié)助，不能獨(dú)立管理部門日常事務(wù) 1 創(chuàng)新 能力 （ 3 分） A 能改進(jìn)現(xiàn)有制度、規(guī)定，尋找更合理的解決方法 3 B 能在現(xiàn)有制度、規(guī)定下靈活解決問題 2 C 創(chuàng)新能力差 0 工作態(tài) 度 （ 13分 工作態(tài) 度 （ 13分） 協(xié)作性 /紀(jì)律性（ 3 分） A 遵守規(guī)章制度，主動(dòng)與同事很好地協(xié)作 3 B 基本能遵守規(guī)章制度，他人提示后能與他人配合默契 2 C 常發(fā)生不守紀(jì)律，不服從命令的事，協(xié)調(diào)性差 0 責(zé)任心 5 分 A 明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動(dòng)對(duì)自己的行為 及后果負(fù)責(zé)；能夠?qū)ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和職責(zé)履行情況進(jìn)行審視，提出改善意見 5 B 在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)；能夠按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo) 4 C 對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任 2 管理 明星 評(píng)價(jià)表 （ 3） 姓名： 部門： 總分： 120 分 注：請(qǐng)?jiān)谧栽u(píng)和考評(píng) 、評(píng)議 選項(xiàng)中打√ 指標(biāo) 等級(jí) 程度描述 分 值 自自評(píng) 主管考評(píng) 業(yè) 務(wù) 評(píng) 議 物流評(píng)議 財(cái)務(wù)評(píng)議 責(zé)任心（ 5 分） D 對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé) 任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解 0 主動(dòng)性（ 5 分） A 密切配合上級(jí)的行動(dòng)方向，積極、投入、勤肯，常利用工作外時(shí)間處理工作事務(wù)， 主動(dòng)提出問題并全力解決，面對(duì)挑戰(zhàn)充滿激情 5 B 對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望，按常規(guī)辦事沒有優(yōu)秀工作的標(biāo)準(zhǔn) 3 C 不太主動(dòng)，需催促跟進(jìn)才能勉強(qiáng)解決；對(duì)工作沒有特別的興趣，只關(guān)注自己分內(nèi)的事情 2 D 完全不領(lǐng)會(huì)上級(jí)指示，缺乏積極性 0 合計(jì)： 120 注 ： 本年度有突出貢獻(xiàn)者可酌情加分 評(píng)價(jià)等 級(jí)： □優(yōu)秀 100 分以上 □良好 8099 分 □可接受 6079 分 □需改進(jìn) 4059 分 □不可接受 40 分以下 被評(píng)價(jià)人自我鑒定： 部門 主管意見： 評(píng)審小組意見： 新進(jìn)人員 進(jìn)步獎(jiǎng) 評(píng)價(jià)表 （ 1） 姓名： 部門： 總分： 100 分 注：請(qǐng)?jiān)谧栽u(píng)和考評(píng) 、評(píng)議 選項(xiàng)中打√ 項(xiàng)目 指標(biāo) 等 級(jí) 程度描述 分 值 自評(píng) 主管考評(píng) 業(yè) 務(wù) 評(píng) 議 物 流 評(píng) 議 財(cái)務(wù)評(píng)議 工作績(jī)效（ 35 分 ） 客服意識(shí)（ 15 分） A 重視并有計(jì)劃的穩(wěn)定客戶關(guān)系；積極改善、提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；對(duì)投訴問題能及時(shí)主動(dòng)尋求最佳處理方法 15 B 對(duì)工作中客服問題能有效處理，重視客戶投訴及需求，能提出一些建議；及時(shí)向客戶傳遞有益的信息并提出友好的幫助。 10 C 僅僅提供客戶要求的服務(wù)，對(duì)客服問題較被動(dòng)，需上級(jí)跟進(jìn)協(xié)調(diào) 5 D 決不主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)客戶潛在的需求；不能達(dá)到客戶需求 2 E 不重視客 戶，客服意識(shí)淡漠；常對(duì)客戶有抱怨 0 工作 質(zhì)量 20 分 A 個(gè)人工作效果良好，失誤差錯(cuò)率為 O，無經(jīng)濟(jì)損失 20 B 失誤差錯(cuò)率較低，基本能控制在 30%以內(nèi)，無經(jīng)
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