考勤規(guī)章制度范本(5篇)-wenkub
2024-09-02 22 本頁面
【正文】 據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定機場小學(xué)教職工考勤管理制度。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行處罰。 五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼 。員工因私事請假的，由部門負責(zé)人批準(zhǔn) 。在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定考勤規(guī)章制度嗎？以下是小編整理的考勤規(guī)章制度范本，歡迎大家借鑒與參考！ 考勤規(guī)章制度范本精選篇 1 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 3 天的工資、獎金及各項補貼，并給予一次警告處分 。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核 執(zhí)行。 八、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。 二、具體制度規(guī)定： (一 )病事假考勤管理辦法： 病假辦法： (1)教職工病假 17 天，每天扣除 10 元，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。22 天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。長病假工資按照國發(fā) (1981)52 號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學(xué)校的階段性工作獎勵不享受。 (4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進修和培訓(xùn)， 由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。 (3)再婚假期：按照正?；榧贋?3 天，視作正常上班。 (3)教職工的其他親屬逝世，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。 人情假： (1)教職工每學(xué)期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能 享受 100%全勤獎勵 。 注明：教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。 四、教職工違反勞動紀律處理辦法： ： A、每月允許一次 8 點 15 分前到校，超過一次遲到，一次扣 10 元。 B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時早退一次扣 50 元，超過一次視作曠工，扣除 30%學(xué)期工作獎勵。 C、曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工作獎勵，并給予記大過處理。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責(zé)任制和師德一票否決制。 2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天 或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。 6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費用。在不影響教學(xué)工作的前提下， 允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在 2 小時內(nèi)，每月使用機動時間不超過 3 小時，每次不超 2 小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過 3 次。 3）學(xué)校負擔(dān)享有探親假職工的往返路費。 一、考勤辦法 自六月一日開始，每天上午、下午公司設(shè)兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。 二、當(dāng)班人員去向管理 當(dāng)班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設(shè)置的 “ 人員去向目視板 ” 中對應(yīng)自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。具體規(guī)定如下： 5 天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作； 國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費； 雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的 延長假日不扣工資； 實行年薪制的同志所有加班不計加班費； 加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導(dǎo)以書面證明遞交考勤員記入當(dāng)月考勤； 加班要求：加班時超過 2 個小時的按半天計算，超過 5 個小時的按一天計算。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律 ,按時上下班 ,不遲到 ,不早退 ,工作時間不得擅自離開工作崗位 ,外出
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