個(gè)人勞動(dòng)合同模板-wenkub
2024-09-02 18 本頁(yè)面
【正文】 用工單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。 第三條 工作時(shí)間和休息休假： 用工單位實(shí)行平均每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)的工作制度。 如乙方被用工單位 退回，甲方有義務(wù)另行將乙方派遣到類似崗位就職，如乙方未被甲方派往其他用工單位就職，須按時(shí)在甲指定地點(diǎn)進(jìn)行政治學(xué)習(xí)、上崗培訓(xùn)等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，同時(shí)，甲方應(yīng)按乙方工作地政府公布的最低月工資數(shù)發(fā)給乙方，直至乙方被派遣工作或本合同終止為止。那么個(gè)人勞動(dòng)合同你又了解多少呢 ?以下是整理的個(gè)人勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。 個(gè)人勞動(dòng)合同范文一 甲方：上海名正企業(yè)管理有限公司 乙方： 身份證號(hào)： __________________________________(附派遣員工登記表 ) 甲方聘用乙方為甲方人才派遣員工，乙方已經(jīng)了解并同意甲方與本合同首次的用工單位合作協(xié)議的合作條款。 如乙方拒絕上崗培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或執(zhí)行其他派遣義務(wù)，甲方可依據(jù)員工代表大會(huì)和工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，確定乙方拒絕派遣或?qū)W習(xí)的行為，脫離了甲方管理，屬于單方解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)同意乙方的協(xié)商解除行為，本合同可以依法解除，甲乙雙方均無(wú)任何經(jīng)濟(jì)承擔(dān)責(zé)任。 用工單位確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意后可以延長(zhǎng)工作 時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間和報(bào)酬的支付按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他相關(guān)福利由用工單位承擔(dān)。 第五條 勞動(dòng)報(bào)酬： 經(jīng)雙方約定，乙方作為派遣員工，每月基本工資為工作地的政府公布的最低數(shù)確定 ?；鶖?shù)參照第五條第一款。 當(dāng)乙方用工單位發(fā)生任何付款違約等情況時(shí)，甲方有召回乙方的權(quán)利，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一勞動(dòng)管理。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的 。 (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 如甲方或用工單位有下列情形之一的，乙方可以無(wú)須提前而隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng) 合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 (五 )甲方或
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