個人轉(zhuǎn)正述職報告(精選5篇)-wenkub
2024-09-02 18 本頁面
【正文】 想及期望： 公司的企業(yè)文化及魅力的管理制度讓我對自己的工作有了明確的目標(biāo)，待公司高層對績效考核工作有了明確指示并充分支持后，瞬間將績效模塊工作推動下去，強(qiáng)調(diào)快速反應(yīng)。 其他：充分利用業(yè)余時間對建筑裝飾行業(yè)進(jìn)行了解，對黎經(jīng)理送我們的《海底撈你學(xué)不會》、《左手責(zé)任心右手勝任力》兩本經(jīng)典勵志書籍進(jìn)行 了仔細(xì)的學(xué)習(xí)，利用工作之余也不斷在提高自己的專業(yè)能力。在搭建績效管理制度過程中經(jīng)過多次自我否定并在領(lǐng)導(dǎo)的建議下初步完成公司績效管理制度的搭建且待試運行，在運行過程中將不斷完善、成熟 。倘若能處處以主 動、努力的精神來工作，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。如果我能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人 。 具體工作結(jié)果體現(xiàn)有： 角色的轉(zhuǎn)變：初來公司，我很擔(dān)心自己會迷茫找不準(zhǔn)自己的定位，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，魅力管理的人性化制度讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變 。那么一般報告是怎么寫的呢 ?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于個人精選轉(zhuǎn)正述職報告 5 篇，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。 個人轉(zhuǎn)正述職報告精選篇 1 本人 __ ，于 20__年 3 月 4 日 加入公司，現(xiàn)任 人力資源部績效考核專員 。 心態(tài)的調(diào)整：要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是非常難的。如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。 企業(yè)文化的融入：奇信文化真正讓我感受到管理學(xué)的魅力，讓我體會到了管理學(xué)的精髓。公司各崗位 KPI 指標(biāo)庫已搭建完成，待各部門負(fù)責(zé)人在此基礎(chǔ)上根據(jù)公司崗位職責(zé)及實際情況與各崗位職員進(jìn)行溝通提取 。 自我評價： 本人的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)：在工作中，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越，作為公司中的一員，我具備誠實可信的品格、富有團(tuán)隊合作精神，有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。不求結(jié)果多么完美，只求務(wù)必“ 落地有聲 ” ，利用 3 個月時間將績效管理體系完善起來，爭取最短時間走向成熟。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機(jī)會。 對公司的認(rèn)識 ______公司是讓人感到溫馨舒適的大家庭。公司針對新員工制定了職業(yè)生涯規(guī)劃，為新員工的職業(yè)生涯指明了方向 。 主要工作 負(fù)責(zé)項目每天安全巡查：糾正和查處違章指揮，違章操作、違反勞動紀(jì)律的行為和人員 。 負(fù)責(zé)項目安全資料歸檔。以德服人，心悅誠服也要管理好工人，自身應(yīng)該有過硬的本領(lǐng)，只有讓工人心服口服，才能在下一次 更好的開展工作。勤下現(xiàn)場，在現(xiàn)場中鍛煉自己 。任職一年來
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