電信企業(yè)競(jìng)聘上崗演講稿-wenkub
2024-09-02 17 本頁(yè)面
【正文】 嚴(yán)密的好文章、好作品呈獻(xiàn)給公司高層領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工。只有調(diào)查研究，才能透過現(xiàn)象 看本質(zhì)，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)準(zhǔn)確的決策依據(jù)。否則，憑個(gè)人的主觀臆想，寫出來的合同，必有疏漏之處，一旦發(fā)生糾紛，必將給企業(yè)造成損失。 第三、精誠(chéng)合作，追求完美 辦公室作為公司的文書部門，要經(jīng)常起草大量文稿、傳達(dá)上級(jí)指示和本單位意圖。 “ 臺(tái)下十年功，臺(tái)上一分鐘 “ ，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥。 第二、只求所得，不求所有 有人說，辦公室工作可用八個(gè)字概括，即： “ 參與政務(wù)，管理事務(wù) “ ，形象地說是 “ 上管天文地理、下管雞毛蒜皮 “ 。而且，我們要盡快在公司內(nèi)部設(shè)立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議。 三、為職工服務(wù)。當(dāng)然不是狹義上的為領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人服務(wù)，而是指為領(lǐng)導(dǎo)的工作服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)的思想和決策服務(wù)，當(dāng)好部門主管的助手，當(dāng)好公司高層領(lǐng)導(dǎo)的參謀。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能，是電信對(duì)外的形象代表。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經(jīng)歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁。幾年來，我當(dāng)過維護(hù)員、統(tǒng)計(jì)員、管理員。 公開競(jìng)爭(zhēng) ,擇優(yōu)選聘 ,是現(xiàn)階段企業(yè)競(jìng)聘一個(gè)職位的一條重要原則和表現(xiàn)形式。除了干好本職工作外，我參加了重郵函授本科的學(xué)習(xí)。我有的只是一種堅(jiān)忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對(duì)學(xué)習(xí)和工作的滿腔熱情。 下面，我談一談對(duì)綜合辦公室工作的四點(diǎn)認(rèn)識(shí)、構(gòu)想與建議： 第一、認(rèn)識(shí)本位，勤于服務(wù) 眾所周知，辦公室是綜合部門，是領(lǐng)導(dǎo)工作和機(jī)關(guān)工作的參謀部門與服務(wù)部門。 二、為各部室服務(wù)。辦公室是企業(yè)的辦公室，是人民群眾、是大家的辦公室。把群眾要我們解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)?，我們主?dòng)向群眾征詢有沒有問題需要解決。具體一點(diǎn)，參與政務(wù)是指參加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重大問題的討論和決策 。因而，樹立正確的義利觀對(duì)辦公室工作很重要。無論是起草領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿，還是撰寫年度計(jì)劃或，需要辦公室群體的通力合作。 二、深入實(shí)踐，掌握第一手材料 毛澤東說 “ 誰沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán) “ ，羅素也說過 “ 要購(gòu)買房子，至少要到里面看看 “ 。 三、言之有物，寫出高質(zhì)量、高水平 俗語道： “ 言之無物，行之不遠(yuǎn) “ 。第四、開拓進(jìn)取，永無止境 隨著社會(huì)文明和人類科技的進(jìn)步，如何利用、 inter 技術(shù)和管理信息技術(shù)進(jìn)行信息的采編整理、如何加速信息在企業(yè)內(nèi)部的流轉(zhuǎn)、如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的信息共享，以及如何加強(qiáng)企業(yè)的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能提高工作效率呢 ?同理，不把最新通訊技術(shù)用于現(xiàn)代辦公實(shí)屬企業(yè)的遺憾之事，因?yàn)楣奶幚淼淖詣?dòng)提醒，自動(dòng)流轉(zhuǎn)，自動(dòng)歸檔等可使辦公業(yè)務(wù)無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。我認(rèn)為，我們重視的是功勞而非苦勞，辦公室工作更應(yīng)力求效率、效益。 也許有人會(huì)問： “ 企業(yè)文化是什么 ?“ 它什么也不是。 目前，我們公司靠積極的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，已經(jīng)在很大程度上擺脫了傳統(tǒng)體制的束縛，它已具備一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的特征。我們要把《》信息進(jìn)行全面改版，在內(nèi)容和形式上作大的調(diào)整，要把它辦成是引導(dǎo)電信員工與干部攜手前進(jìn)的一面旗幟，一個(gè)燈塔。從內(nèi)容方面講，要具體而不空泛，真實(shí)而不虛假?？傊?，我們要把最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給客戶和我們的員工。我想，我們也應(yīng)該精心策劃，起草一個(gè)《電信憲章 (或基本法 )》之類的企業(yè)文化綱要，以進(jìn)行企業(yè)的文化整合，增強(qiáng)理論前瞻的導(dǎo)向力和作用力。最重要的是，作為中國(guó)人，我永遠(yuǎn)忠誠(chéng)于自己的祖國(guó) !作為電信人，我永遠(yuǎn)熱愛自己的事業(yè) !作為競(jìng)選者，我相信電信的 “ 明天會(huì)更好 “! 謝謝 !! 電信企業(yè)競(jìng)聘上崗演講稿【篇二】 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委： 大家 好 ! 首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這次向大家匯報(bào)工作、展示自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。 第二， 加快設(shè)施建設(shè)，為市場(chǎng)拓展提供支撐 我曾得
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