【正文】 第三章勞動合同管理 第 13條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 第 12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1至 6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月 。 第 9條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第二章員工招用與培訓(xùn)教育 第 5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。包括試用工和正式工 。 第八條凡因晉升變動職務(wù)，其薪酬由晉升之日起重新核定。 第六條晉升核定權(quán)限 副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、特別助理與由總經(jīng)理核定 。 試用期員工成績卓越者，由試用部門推薦提前轉(zhuǎn)正晉升。在沒有合適人選時，考慮外部招聘。 在職工作表現(xiàn)與操行 。 受其所投資企業(yè)的書 面委托（經(jīng)董事會一致通過）向其提供下列服務(wù)： （ 1）協(xié)助或代理其所投資的企業(yè)從國內(nèi)外采購該企業(yè)自用的機器設(shè)備、辦公設(shè)備、房地產(chǎn)開發(fā)及與此相關(guān)的業(yè)務(wù)所需材料、設(shè)備、用品和在國內(nèi)外經(jīng)營、銷售所投資企業(yè)開發(fā)的房產(chǎn)或其他相關(guān)產(chǎn)品，并提供售后服務(wù)； （ 2）在外匯管理部門的同意和監(jiān)督下，在其所投資企業(yè)之間平衡外匯； （ 3）為其所投資企業(yè)提供產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售和市場開發(fā)過程中的技術(shù)支持、員工培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部人事管理等服務(wù)； （ 4）協(xié)助其所投資企業(yè)尋求貸款并提供擔(dān)保和抵押。 怎么描寫公司的管理制度篇 4 公司的組織形式為有限責(zé)任公司。 視公司業(yè)績，年終是給予年終獎。上午： ，下午 。 二、薪酬管理制度 本公司采用銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資，每月的工資于下個月的 ____日由 _______銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中。： 企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動 合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。 六、公司實行崗薪制的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 二、公司倡導(dǎo)樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。 。 。 、缺勤情況。 。 。 ： 、物、車輛進(jìn)出的登記、通知、檢查、核對。 。 ，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，并立即上報有關(guān)單位偵察。 、貴重物品及機要文件，下班后應(yīng)放置于安全的櫥柜中。 ，并放在明顯容易取用的地點，并定期檢查，應(yīng)保持隨用狀態(tài)。 公司財產(chǎn)保衛(wèi) 凡公司員工均應(yīng)遵循 “ 愛廠如家、惜財如命 ” 和提高警惕，防患于未然的思想，切實做到：機開勤護(hù)理、下班必停機、機停關(guān)電源、鎖門才離開等，并做好下列各自的工作。 ，填寫 “ 來訪人員工作通知單 ” 然后電話聯(lián)系或引薦對口接待部門或接待人。 。 1辦公用品嚴(yán)禁取回家私用。 不得賭博、不得聚眾鬧事、不得使用侮辱性語言。 人員外出時，需在白板上留言去向。 不得在辦公場所大聲喧嘩、打鬧；不許利用計算機、手機等高聲播放音樂或歌曲而影響他人工作?？茖W(xué)合理的制度能夠有效地規(guī)范政府行為，顯著提高政府工作效率，同時降低行政成本。 保持辦公區(qū)域環(huán)境清潔，不得在辦公室區(qū)域內(nèi)、走廊吸煙。 不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)任何形式的不當(dāng)言論和垃圾郵件。 下班后，文件整理整齊，關(guān)閉電腦、顯示器等其它設(shè)備電源，并切斷電源。 怎么描寫 公司的管理制度篇 2 員工出入保衛(wèi) “ 員工守則 ” ，自覺履行各項義務(wù)。 。來訪結(jié)束后回收 “ 來訪人員工作通知單 ” 并存檔備查。 、車間及辦公場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙或擅自攜帶引火物品。 大的保險絲，電器設(shè)備使用后，應(yīng)關(guān)閉電源。 。 保安值勤保衛(wèi) ， 除自覺遵守 “ 員工守則 ” 外，均應(yīng)熟悉本制度，為維護(hù)公司秩序，認(rèn)真履行下列義務(wù)： ，接受行政辦的管理和監(jiān)督。 。 、火災(zāi)及其他危險事項。 。 。 。 ： 。 、或在禁煙區(qū)吸煙和 其他傷風(fēng)化事項。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡 厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團(tuán)體的凝聚力和向心力。 新員工入職后一個月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動合同，并辦理社保。 工資卡是員工入 職時提交的銀行卡。 公司實行打卡制度，每人上班下班時都需要打卡，不得替打卡，更不能用指紋。 逢法定節(jié)假日，公司給每位員工過節(jié)費。一旦投資者繳清其對公司注冊資本認(rèn)繳的出資后，投資者無須再以出資、貸款、墊款、擔(dān)保或其它方式向公司或代表公司提供任何資金。 怎么描寫公司的管理制度篇 5 第一條為了提高員工的業(yè)務(wù)知 識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 。 第四條員工晉升分定期和不定期兩種形式。 第五條晉升操作程序 人力資源部門依據(jù)公司規(guī)定于每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門主管提出的晉升建議名單，呈請核定 。 各部門主管，由部門經(jīng)理以上人員提議并呈總經(jīng)理核定 。 第九條員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，本年度不能晉升職位。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 公司錄用員工，不收取員工的押金 (物 )，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月 。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。 第 16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。 (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的。 (5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的。 (2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。 第 19條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 17條的規(guī)定解除勞動合同： (1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 (3)對 生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第 22條有下列情形之一，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 24條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同 。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā) 。 第 28條員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。 第 31條員工的其他假期如下： (1)婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天 。 (3)產(chǎn)假：女員工生育，可 享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天 。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 7天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第 33條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。 天，小時工資 =基本工資 247。休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的 200%的加班工資 。 第 38條公司以貨幣形式按月支付員工工資 。 第 40條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的 60%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。 第 45條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。 計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽 名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。 2)錄不到指紋、刷不到 IC 卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。 早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照 遲到時間標(biāo)準(zhǔn) 雙倍處罰 。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員 50元 /人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各 100～ 200元處罰。手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點 5元罰款，弄虛作假的，每次罰款 100元。 怎么描寫公司的管理制度篇 8 一、總則 設(shè)計部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 必須服從工作分配，聽從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)以 書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息，必須提前一日向部門負(fù)責(zé)人審請，獲準(zhǔn)方可。 上班時間內(nèi)不得隨意離崗?fù)獬?，由于工作原因外出須到前臺登記外出原因，第二天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告知部門負(fù)責(zé)人（臨時通知除外），否則按離崗處理 __元 /次、 曠工半天至三天者，扣除底薪的 2倍計算，曠工三天（含三天）按自動離職處理，工資及提成不予結(jié)算。否則一律按曠工論處。請假內(nèi)無基本工作，請假前必須交接好手頭工作，否則罰款 __元 /次。 值日設(shè)計師負(fù)責(zé)中午 12： 00— 14： 00之間的來訪接待、電話咨詢并做好登記，否則罰款 __元 /次。 五、設(shè)計師日常行為規(guī)范 著裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝，否則罰款 __元 /次。 不得在公司內(nèi)嬉戲、打鬧、大聲喧華，工作時間內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲，違者罰款 __元 /次。 設(shè)計師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄，做到每日工作一小結(jié)，每周工作一大結(jié)，每月工作一總結(jié)。 1公司的樓書及量房原始圖設(shè)計師用完后要放到指定處，以方便尋找，公司資源及辦公耗材設(shè)計師要做到節(jié)約、二次利用，無故浪費者罰款 __元 /次。 六、禮儀制度 接聽電話： “ 您好！ ” ，同事之間不得直呼其外號、小名。 七、新單保管及跟單制度 設(shè)計師在初次接單時，一定要留客戶的姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。若因跟單回訪超出三天，罰款 __元 /次。否則 __元 /次。 業(yè)務(wù)員、設(shè)計師應(yīng)保持及時溝通，使業(yè)務(wù)員、設(shè)計師能及時了解自已客戶的具體情況，以便提高成單率。否則罰款 __元 /次。 量房人員要做測量準(zhǔn)確，包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等，必要時應(yīng)采有數(shù)碼相機將室內(nèi)原空間狀況記錄下來。 簽單后，設(shè)計師通知工程部負(fù)責(zé)人開工時間及準(zhǔn)備開工時所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備。 現(xiàn)場交底時，由設(shè)計師依照圖紙向客戶及項目經(jīng)理詳細(xì)介紹設(shè)計意圖和重點部位的設(shè)計要求，色彩、風(fēng)格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。 施工中，客戶如需變更，項目經(jīng)理有責(zé)任通知并協(xié)助設(shè)計師與客戶達(dá)成一致。具體包括：軟裝選配的形式，材質(zhì)、樣式、陳列部位、數(shù)量的確定；室內(nèi)色彩、色調(diào)的合理搭配。 、季、月度能源計劃，同部門經(jīng)理一起商討設(shè)備整改方案，參與節(jié)能設(shè)計提出可行性方案，確保酒店達(dá)到 良好的節(jié)能效果。 、電、氣等相關(guān)職能部門進(jìn)行聯(lián)系，協(xié)調(diào)，以保證良好的外界環(huán)境。 、專業(yè)、項目部負(fù)責(zé)按照攝錄范圍、內(nèi)容和具體分工，完成本部門職能范圍內(nèi)的工程聲像資料的攝錄工作及存檔工作。 、專業(yè)、項目部負(fù)責(zé)按照攝錄范圍、內(nèi)容和具體分工，完成本部門職能范圍內(nèi)的工程聲像資料的攝錄工作。 ，項目部重大活動、重要會議、黨政工團(tuán)活動、領(lǐng)導(dǎo)視察、來訪接待等工作的攝錄工作，則由項目部宣傳員負(fù)責(zé)拍攝完成，并發(fā)送至綜合部存檔。資料保存要做到雙備份，一份在攝錄人員電腦上進(jìn)行保存，一份移交給綜合部管理人員刻錄成光盤資料保存，并做好目錄登記。 — 開始 — 過程 — 結(jié)果的時間順序進(jìn)行拍攝，每個時間段都要對施工場景、設(shè)備狀況、勞動過程、人物動作等進(jìn)行拍攝，確保事件的完整性。 （ 1）在現(xiàn)場拍攝施工人物時，服裝、安全帽、鞋子等要符合安規(guī)的要求，不得出現(xiàn)不戴安全帽或戴安全帽不正確的鏡頭。 （ 3）現(xiàn)場拍攝時注意雙方人員的各種表情姿勢、人員的著裝、安全帽、安全帶等 必須要規(guī)范。拍攝過程中可增加拍攝角度及拍攝次數(shù)，從中選取可用的拍攝資料。 （ 2）注意構(gòu)圖，保持畫面的構(gòu)圖平衡，保持畫面整潔、流暢，避免雜亂的 .背景。 ，要提前一天對攝影器材進(jìn)行檢查，檢查電池是否需要充電、攝影器材是否正常工作、存儲空間是否足夠，以便及時準(zhǔn)備、調(diào)整。如負(fù)責(zé)人或相機保管人員調(diào)離項目部應(yīng)及時告知綜合部，并做好交接手續(xù)。 （ 4）綜合部每半年對攝影器材使用情況進(jìn)行清查統(tǒng)計，做到帳物相符。 b攝錄資料無法進(jìn)行補拍的，根據(jù)控制點的重要程度由綜合部或工程部提出處罰意見，報公司批準(zhǔn)后，對責(zé)任部