【正文】 門處以 500至 1000元的處罰。 （ 3）相機(jī)借用期間如因保管不善、私自借出等造成相機(jī)丟失或損壞，追究項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及保管人責(zé)任，并按照相機(jī)的購買原價(jià)給予經(jīng)濟(jì)考核。 二、公司員工必須愛崗敬業(yè)，按時(shí)完成本職工作，不得以任何理由推脫，應(yīng)做到服從安排，盡職盡責(zé)，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)公司信譽(yù)。 六、員工因事、因病不能按時(shí)上下班需請假，請假前必 須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 晉升員工自身素質(zhì)達(dá)到公司及部門考核要求。 部門主管層以下級別的員工晉升由部門管理人員審核，人力資源部任命，總經(jīng)理簽批。 ，審核在 10個(gè)工作日內(nèi)完成，并于 15個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)評估報(bào)告，反饋給相關(guān)部門。 ，對不符的情況與晉升員工本人進(jìn)行核對。 ，由執(zhí)行委會(huì)員收到人力資源部提交的該員工考核材料的五個(gè)工作日內(nèi)給出審核結(jié)果，公司總經(jīng)理簽署審批意見。 。 所以晉升 /晉級人員必須通過人力資源部晉級評估后方可任命。 怎么描寫公司的管理制度篇 13 一、總則 考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)， 是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。 公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。 每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。 四、指紋考勤 本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn) 。 遲到一次扣款 20元，﹥ 5次后遲到一次 100元。 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗 。 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日 2倍薪金，累計(jì) 3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金 (包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績提成等其他保險(xiǎn)福利待遇 )。 特殊情況不能提前先請假，可通過電話 (短信無效 )在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉 (僅通知考勤員無效 )。 一年內(nèi)事假累計(jì)超過 15 個(gè)工作日部分按 2倍扣發(fā)薪金。 對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以除名。 十、員工外出登記表 因工作需要外出公干 (拜訪客戶 )銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫 “ 員工外出登記表 ” ，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效 (銷售人員 )的依據(jù)。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。 每月全勤人員將額外獲得 100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工 。 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利 。已滿 20年的，年休假 15 天 。 ② 累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上的 。 十四、婚假 根據(jù)《婚姻法》以及《 _條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿 1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇： 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3天婚假 。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級主管代為批準(zhǔn)。 第一條財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，制止鋪張浪費(fèi)，降低消耗，增加積累，把財(cái)務(wù)工作做好。對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的 .款項(xiàng)，應(yīng)拒絕支付、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。 第七條正常的辦公費(fèi)用開支報(bào)銷，必須用正式發(fā)票，印章 齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報(bào)銷付款。 一、總則 1。 3。 5。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工帶給平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi) 。員工務(wù)必維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件資料，報(bào)送日期，部門，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個(gè)人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理狀況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。打印所有文件務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng) 一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗(yàn)。 四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定 1。 3。 5。 2。員工因私事請假一天以內(nèi) (含一天 )，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計(jì)曠工六天以上 (含六天 )予以辭退。參加組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事請假的務(wù)必提前向組織 者或帶隊(duì)者請假，在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。 10。 2。 4。員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。辭退員工，務(wù)必提前一個(gè)月通知辭退者。員工辭職、被辭退被開除或終止聘 (雇 )用，聘用者在離開公司以前務(wù)必交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)。出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等回到后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下： ① 出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。 第三條公司的組織結(jié)構(gòu)形式為直線 — 職能制：生產(chǎn)部、銷售部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部以直線型管理為主；財(cái)務(wù)部及行政部以職能型管理為主。 第七條公司各部以下根據(jù)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要配置辦事員（業(yè)務(wù)員）若干職位；生產(chǎn)車間根據(jù)工藝劃分配置若干主管、班組長職位；生產(chǎn)操作人員、設(shè)備修人員按設(shè)備開動(dòng)規(guī)模及工藝要求配置，并配置若干特勤人員（如司機(jī)、保安、勤雜人員等）。 第九條總經(jīng)理在董事會(huì)和董事長的監(jiān)督下全權(quán) 負(fù)責(zé)本公司全盤業(yè)務(wù)及公司發(fā)展事務(wù)，向董事會(huì)與董事長負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第十五條總經(jīng)理的職責(zé)規(guī)定： ； 、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)及實(shí)施措施； 、督導(dǎo)全體員工按期保質(zhì)完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)和年度經(jīng)營目標(biāo)； ，及時(shí)決策和處理生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題和緊 急事件； ，仲裁和防止部門間沖突； ，負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、發(fā)布、實(shí)施、修訂與廢止； ，堅(jiān)持 “ 一支筆 ” 審批原則； ，提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工福利； ，及時(shí)向下屬傳達(dá)董事會(huì)議決事項(xiàng)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行； 。 第十九條行政部的行政管理職責(zé)是： 、檢查和催辦； 、分析公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時(shí)向總經(jīng)理請示匯報(bào)；協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門關(guān)系； 文秘工作和文書檔案管理工作；做好公司印信管理、文書起草、審核及印制工作；負(fù)責(zé)各類文電函件的收發(fā)呈轉(zhuǎn)工作； ，做好會(huì)議紀(jì)錄。 第十七條總經(jīng)理的責(zé)任規(guī)定： ，對違背董事會(huì)決議和董事長決定造成的后果負(fù)責(zé)； ，對因決策失誤、瀆職失職導(dǎo)致公司資產(chǎn)損失負(fù)責(zé)； 、工作不力造成管理失控、紀(jì)律松弛、效益下滑、完不成經(jīng)營目標(biāo)或嚴(yán)重虧損負(fù)責(zé)； 、設(shè)備、人身安全及交通、消防事故負(fù)責(zé)； 5．對未認(rèn)真調(diào)研論證盲目進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)或未經(jīng)評審草率簽署經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。 第十三條顧問及特約人員依其專門知識、技術(shù)、向公司提供治理、發(fā)展意見，接受董事長、總經(jīng)理和各部門的業(yè)務(wù)咨詢，協(xié)助總經(jīng)理處理專門業(yè)務(wù)或特別業(yè)務(wù)?？偨?jīng)理公出或請假時(shí)應(yīng)指定一名總經(jīng)理助理代行其職務(wù)。 第八條本公司所有員工一律實(shí)行聘用合同制。 第五條公司與董事會(huì)之下設(shè)總經(jīng)理 1人，總經(jīng)理助理 2人，必要時(shí)經(jīng)董事長批準(zhǔn)可聘請顧問及特約人員。 第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置 第二條本公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。 ③ 出差人回到后，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作資料、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。 ② 住宿費(fèi)每一天 120元。本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。員工務(wù)必服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等狀況綜合思考決定其工資。 3。 六、人事管理制 度 1。員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。工作時(shí)光禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類推。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計(jì)達(dá) 十次以上者扣發(fā)當(dāng)月 15 天的工資。 4。 3。 五、考勤制度 1。 4。 2。文印人員務(wù)必按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng)。經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不一樣類別編號后按文印規(guī)定處理。公司的文件由行政部擬稿，文件構(gòu)成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。發(fā)揚(yáng)群眾合作和群眾創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。 7。 6。 4。 2。 第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會(huì)計(jì)工作。 第三條記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。 本制度由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。共計(jì)婚假 7天 。 符合休年假條件的員工應(yīng)提前 20個(gè)工作日向公司運(yùn)營部提交休年假的申請 (分管領(lǐng)導(dǎo)簽批 )，并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。公司因工作需要不能安排職工年休 假或者跨 1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天 。 十三、年休假 公司員工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 。 十二、全勤獎(jiǎng) 為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng) 一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請事 (病 )假、不倒休、不曠工者為全勤 。 十一、出差 因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請單》，并經(jīng) 部門主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。 九、串休 非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得 到二天并一天，一天并半天的串休日， 以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。 一年內(nèi)病假累計(jì)不超過 10個(gè)工作日 (每月不超過 1 天 )病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。 主管級以上員工請假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營部主管處批簽 。 七、事假 員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資 。 其他違紀(jì)行為造成的缺勤 。 六、曠工 有下列情況之一的，以曠工論處： 采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明 。 上班 10分鐘后 30 分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過 40 分鐘到中午 12 點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午 13： 00 仍不到崗者列為事假一天。 工作時(shí)間：上午 8： 30— 12： 00下午 13： 00— 17： 30。 如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題 。 各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。 第四條注意事項(xiàng) 各部門統(tǒng)一按照以上要求完成管理人員的晉升和晉升工作。 員工晉升任命 。 、問卷調(diào)查及公示證集意見評定等方式進(jìn)行。 本著對公司、部門、員工本人充分負(fù)責(zé)的工作原則，對晉升員工進(jìn)行全方位 (員工本人、上級、下級、平級、其他合作部門 )考核評估。 ，各部門可根據(jù)工作需要在部門內(nèi)部宣布該員工代理相應(yīng)職位，并向其明確崗位職責(zé)要求和具體工作內(nèi)容要求。 晉升員工通過人事行政部的晉升考核。 八、員工需愛護(hù)公司財(cái)物，樂于幫助同事，關(guān)系融洽。 四、員工應(yīng)積極大膽地開展工作，公司對員工有出色業(yè)績的，將發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)金。公司以開拓、優(yōu)質(zhì)、高效為宗旨，立足于市場，在競爭中求發(fā)展，在競爭中求效益，特制定本 管理制度。 c已經(jīng)實(shí)施攝錄的資料，發(fā)生遺失的，對相關(guān)責(zé)任人 予以 300元 /次的處罰，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，處罰 300元。對攝錄資料拍攝及時(shí)、數(shù)量多、質(zhì)量好的部 門給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對不按照規(guī)定及時(shí)進(jìn)行攝錄，攝錄資料拍攝數(shù)量少、質(zhì)量差的部門給予 100元 /次處罰，部門負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，處罰 100元 /次。如相機(jī)出現(xiàn)丟失或損壞現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)報(bào)公司綜合部按相關(guān)規(guī)定處理。新項(xiàng)目成立時(shí)，公司綜合部根據(jù)需求狀況進(jìn)行調(diào)配或購買領(lǐng)用，并負(fù)責(zé)攝影器材的日常保管及維護(hù)。否則就會(huì)造成構(gòu)圖不平衡缺乏美感。 （ 1）拿穩(wěn)攝影機(jī)器。 （ 1）接到拍攝通知，應(yīng)及時(shí)掌握拍攝活動(dòng)議程，明確活動(dòng)拍攝內(nèi)容及對象，拍攝一個(gè)場面，主題要明確，要表現(xiàn)什