【正文】 培養(yǎng)鍛煉，成長成材成為經(jīng)?；⑾到y(tǒng)化、制度化?？h委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展 、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等六種用人導(dǎo)向，切實關(guān)注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的青年干部，通過拓寬培訓(xùn)渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全青年干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制。青年干部必須要嚴于律己，用高標(biāo)準嚴格要求自己，對黨忠誠、待人真誠、處事坦誠，無論在工作中還是生活中都要嚴于律己、弘揚正氣，做真誠的人、正直的人。 五要嚴于律已，展示一身正氣。只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會把我們當(dāng)親人。所以，年輕人一定要踏踏實實干事，不做表面的東西，不被表象的東西所迷惑。馬廷禮書記講： “ 年輕干部相對比較聰明，但是不能耍小聰明，或者說不要多耍小聰明，要踏踏實實去干事。再好的決策，執(zhí)行不力等于紙上談兵。只有敏銳把握機遇，有效利用機遇，才能贏得發(fā)展先機，從而贏得競爭的主動權(quán)。敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新是年輕人的優(yōu)勢，就應(yīng)該有一種敢闖敢試、勇于冒險的精神。 這個本領(lǐng)就是干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。一個人成長的程度，某種意義上取決于他能夠忍受委屈的程度。年輕人往往在思想上容易人云亦云，這個大家都能理解，也很正常。年輕干部要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)與思考、與實踐緊密結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中開拓思路、在學(xué)習(xí)中提高自我、在學(xué)習(xí)中破解難題，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用、學(xué)以創(chuàng)新。具體到工作實踐中，如果不加強學(xué)習(xí)，那么對一些新事物、新提法就不能夠很好地理解把握，就談不上抓好落實。這個習(xí)慣就是學(xué)習(xí)的習(xí)慣。第三，青年干部是事業(yè)的繼承者。近年來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，躋身西部百強之列，迎來了推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、加快建設(shè)和諧富裕新中寧的關(guān)鍵期。 ” 青年人朝氣蓬 勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。從座談發(fā)言中，聽到了大家閃亮的青春、燃燒的激情、充滿活力的狀態(tài)和積極向上的追求，使我很受鼓舞，也很受感染。下面是給大家整理的青年工作座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿，僅供參考。 青年工作座談會領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇 1 同志們： 今天，縣委、政府組織召開全縣青年干部座談會，主要目的是通過座談了解，促進建立一支務(wù)實型、創(chuàng)新型、發(fā)展型的高素質(zhì)青年干部隊伍。下面，結(jié)合大家發(fā)言和自己的經(jīng)歷、體會，我談三個方面的意見： 一、充分認識加強青年干部隊伍建設(shè)的重要性 源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年干部，事關(guān)中寧全面小康社會建設(shè)的順利推進，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。周恩來有句名言： “ 誰擁有青年，誰就擁有未來 ” ?？h第十三次黨代會確定了緊盯 “ 一個目標(biāo) ” 、力求 “ 兩個突破 ” 、實現(xiàn) “ 三個翻番 ” 、提高 “ 四個水平 ”的奮斗目標(biāo)和建設(shè)產(chǎn)業(yè)、宜居、 幸福、生態(tài)、活力、平安中寧等 “ 六個中寧 ” 的發(fā)展思路。從我縣實際看，目前全縣科級干部年齡普遍偏大，老化嚴重。 “ 工欲善其事，必先利其器 ” 。在學(xué)習(xí)過程中，我們一定要像毛主席講的那樣，甘做 “ 小學(xué)生 ” 、肯 “ 拜人民為師 ”。 二要站在高處，堅定一個信念。關(guān)鍵是要培養(yǎng)良好的思想素質(zhì)、政治素質(zhì)。黨組織不是股份公司，不是哪個人做了工作都可以分紅。青年干部一定要有奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)的激情、飽滿昂揚的熱情、奔騰不息的活力和勇于迎接挑戰(zhàn)的膽魄。縣委也會積極支持大家創(chuàng)新，營造一種創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的良好環(huán)境。青年干部一定要以一天也耽擱不得的精神，樹立 “ 今天再晚也是早，明天再早也是晚 ” 的時間觀念，搶抓發(fā)展機遇，在先人一步、快人一拍、高人一籌中多謀利民之策、多辦利民之事。青年干部要勇于擔(dān)當(dāng)、注重實干、善抓落實，一門心思奔目標(biāo)，心無旁騖干事業(yè)，對定下來的事情、瞅準的目標(biāo)，要敢于攻堅、敢于碰硬、敢于觸及矛盾、敢于解決問題、敢于承擔(dān)責(zé)任 ，用腳踏實地、埋頭苦干來實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。 ” 廷禮書記的話語重心長，值得大家深思。 四要深入群眾，體現(xiàn)一種作風(fēng)。 ” 青年干部一定要思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，以民為重、以民為親、以民為本，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。有正氣，才有做人的底氣、做事的硬氣，才有擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)重任的 “ 資格 ” 。要清正廉潔，嚴守黨紀紅線 ，筑牢廉潔防線，夯實道德底線，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待 “ 名 ” ，以淡泊之心對待 “ 位 ” ，以知足之心對待 “ 利 ” ，以敬畏之心對待 “ 權(quán) ” ，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，經(jīng)得起各種考驗，做到手不伸、嘴不饞、眼不花、心不動，以一身正氣凝聚建設(shè)和諧富裕新中寧的強大力量?？h委下一步要著手建立青年后備干部庫和動態(tài)管理機制，使青年干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用制度化、經(jīng)?；?。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位也要樹立 “ 論資力不唯資歷 ” 和 “ 早壓擔(dān)子早成才 ” 的新觀念，對青年干部要寬容愛護，不求全責(zé)備，不要僅看一時一事的表現(xiàn)，關(guān)鍵是要看主流、看基礎(chǔ)、看潛力、看潛質(zhì)。第二句：敢拼才會贏，敢唱才能紅 。年輕干部的培養(yǎng)選拔是一項繼往開來的偉大的革命事業(yè)，從中央到地方的各級黨委、政府都非常重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作。我們區(qū)也是如此，在各級黨組織的重視和努力下，區(qū)的干部隊伍發(fā)生了較大變化，正朝著健康的方向邁進。但是，正因為青年干部經(jīng)驗少、經(jīng)歷簡單，更加需要各級黨組織加大對青年干部的使用和培養(yǎng)力度。青年干部往往優(yōu)點和缺點共