設計公司勞動合同范本-wenkub
2024-09-02 15 本頁面
【正文】 合同你了解多少呢 ?以下是在為大家整理的設計公司勞動合同范文，感謝您的閱讀。 設計公司勞動合同范文 1 甲方 (用人單位 ) 乙方 (職工 ) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī) 規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方承諾：上述情況已向甲方如實說明，乙方在說明上述情況時以及在 本合同履行過程中，如對甲方有欺詐行為 (包括隱瞞事實、虛假陳述等 )，應承擔相應 的責任，甲方并可解除本合同。 在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同 而無須給予乙方任何經(jīng)濟補償。 第三條 工作內(nèi)容和工作地點 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事 崗位 (工 種 )工作。 當甲方因業(yè)務發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實際能力 (專業(yè)、工作、體力 )，作出調(diào)動乙 方所在的工作崗位的決定時，乙方應予服從。 第四條 勞動報酬 乙方正式被錄用后每月工資 不低于 1500 元 (包括國家規(guī)定乙方應享受的各種津貼等 )，乙方的個人所得稅、社會保險金由甲方根據(jù)國家的有關規(guī)定按月在乙方的工資中代為扣繳。 第五條 社會保險 由于工作性質(zhì)的特殊性 (人員流動性大等原因 )，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險由乙方自行繳納，甲方按養(yǎng)老保險繳費一檔總金額的 70%貨幣補貼給乙方，每半年集中補貼。 第七條 醫(yī)療待遇 乙方患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇按照國家和襄陽市有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方參加甲方組織或安排的培訓以外的培訓時，應以保證工作不受影響為前提 。 第十條 勞動紀律與甲方的規(guī)章制度 乙方須嚴格遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊和勞動紀律。 乙方的保密范圍包括： (1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數(shù)額 。 (5) 乙方經(jīng)甲方培訓后始有的，富有甲方特色的各項專業(yè)技術。 甲方認為必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協(xié)議。 一方提出變更本合同的要約，對方未予以書面承諾時，雙方應繼續(xù)履行本合同。 (2) 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (6) 雙方實際已不履行勞動合同滿三個月的 。 本合同終止后，甲方負有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務，乙方負有根據(jù)甲方 要求，妥善辦理移交手續(xù)的義務，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的，則乙 方應自擔其責。 雙方協(xié)商解除勞動合同為達成一致時，不影響本合同的效力。 (3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費的 (不包括因自身原因?qū)е录追綗o法為乙 方交納社會保險費的情形 )。 第十六條 甲方可以解除勞動合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方有權單方面解除勞動合同： (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (5) 乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過 甲方提出后仍不改正 。 (3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (4) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1