設(shè)計公司勞動合同范本(存儲版)
【正文】 變更勞動合同與甲方協(xié)商一致或者不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 第十七條 甲方不得解除勞動合同的情形 若乙方無其他過失行為，甲方不得按本合同第十六條第二款、 第 3 款解除合同情形： (1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進行離崗前職業(yè)健康檢查，后者乙方 被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 第十八條 經(jīng)濟賠償金的支付 本合同解除或終止后，乙方的有關(guān)補償待遇，甲方按照國家和襄陽市的有關(guān)規(guī)定辦理。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞 動爭議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何 一方不得修改和變更。 乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標： 第三條工作安全、衛(wèi)生條件 1. 甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規(guī)章制度，保證安全生工作和職工健康。 第二條工作任務(wù) 甲方安排乙方從事室內(nèi)設(shè)計工作。 ③ 雙方簽訂的其他文件。 乙方違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務(wù)后者競業(yè)限制， 給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。 乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除勞動合同 。 (4) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行的。 (5) 乙方同時在其他地方兼職，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過 甲方提出后仍不改正 。 (3) 甲方未依法為乙方交納社會保險費的 (不包括因自身原因?qū)е录追綗o法為乙 方交納社會保險費的情形 )。 本合同終止后，甲方負有依據(jù)規(guī)定為乙方辦理退工手續(xù)的義務(wù)，乙方負有根據(jù)甲方 要求，妥善辦理移交手續(xù)的義務(wù)，若因乙方不予配合而拖延甲方辦理退工手續(xù)的，則乙 方應(yīng)自擔其責(zé)。 (2) 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 甲方認為必要時，可以與乙方簽訂單獨的保密協(xié)議。 乙方的保密范圍包括： (1) 乙方的年薪、工資、獎金等的數(shù)額 。 乙方參加甲方組織或安排的培訓(xùn)以外的培訓(xùn)時，應(yīng)以保證工作不受影響為前提 。 第五條 社會保險 由于工作性質(zhì)的特殊性 (人員流動性大等原因 )，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險由乙方自行繳納，甲方按養(yǎng)老保險繳費一檔總金額的 70%貨幣補貼給乙方，每半年集中補貼。 當甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實際能力 (專業(yè)、工作、體力 )，作出調(diào)動乙 方所在的工作崗位的決定時，乙方應(yīng)予服從。 在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同 而無須給予乙方任何經(jīng)濟補償。 設(shè)計公司勞動合同范文 1 甲方 (用人單位 ) 乙方 (職工 ) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，甲方有權(quán)了解乙方健康狀況，知識技能和工 作經(jīng)歷等情況。 勞動合同期滿，即行
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