西門(mén)子的員工手冊(cè)-wenkub
2024-09-02 15 本頁(yè)面
【正文】 整 . 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財(cái)富 ,員工的的素質(zhì)是公司前途的保障 .公司以人為本 ,以投資于人力資源為首要任務(wù) ,并建立了一套完整的培訓(xùn)課程 ,體系和個(gè)人發(fā)展計(jì)劃 . 其主要目的是 :能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù) ,素質(zhì) ,管理理論和外語(yǔ)水平 .獲得全面的培訓(xùn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) ,進(jìn)一步提高工作能力 .公司提供良好的個(gè)人發(fā)展條件 ,以充分發(fā)揮員工的潛力 . 我們鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn) ,充分利用一切機(jī)會(huì) ,在公司發(fā)展的 前提下 ,成功發(fā)展個(gè)人事業(yè)前途 . 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) 基本工資 公司在員工完成指定的任務(wù) ,履行指定的責(zé)任 ,權(quán)力和義務(wù)后 ,按雇傭合同規(guī)定所應(yīng)支付的最基本的勞動(dòng)報(bào)酬 .基本工資是依照公司管理層制定的工資結(jié)構(gòu)由員工的 職位和級(jí)別而決定的 .工資將在每月底由銀行自動(dòng)支付到員工個(gè)人帳號(hào)上 . 加班與夜班 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ,可以安排延長(zhǎng)工作時(shí)間 。行政人員應(yīng)著裝大方 ,莊重和得體 。投資 ,信任和尊重我們的員工 。 成都需要每一位成員在各自的崗位上 ,精誠(chéng)合作 ,相互激勵(lì) ,兢兢業(yè)業(yè) ,力爭(zhēng)達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn) .增強(qiáng)我們的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力 . 優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn) .因此 ,我們希望每一個(gè)員工以高度的責(zé)任感 ,竭力支持公司的成功 .公司在此過(guò)程中為員工提供良好的工作氛圍 ,權(quán)力以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì) .作為西門(mén)子光纜有限公司的成員 ,應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取 ,加強(qiáng)有效溝通 ,共享公司的價(jià)值觀念 ,同仁之間與部門(mén)之間相互協(xié)調(diào) ,團(tuán)結(jié)合作 ,勇于承擔(dān)責(zé)任 , 不斷創(chuàng)新 ,共同承諾迎接挑戰(zhàn) .這樣我們就可以成為一個(gè)集體 也只有集體的力量才能達(dá)到你和我們大家的目標(biāo) . 希望您以此手冊(cè)為指南 ,自我管理 ,不斷進(jìn)取 . 誠(chéng)摯地祝愿大家在西門(mén)子光纜有限公司 公司形象公司宗旨質(zhì)量方針組織結(jié)構(gòu)公司文化 行為準(zhǔn)則 員工守則 員工證考勤制度休假申請(qǐng)出差接待親友 吸煙電話(huà)資訊保密公司治安成本意識(shí) 公德及禮貌 聘用 聘用雇傭形式勞動(dòng)合同試用期人事檔案 工作時(shí)間職位變更 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展 薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) 基本工資加班與夜班績(jī)效工資薪酬調(diào)整獎(jiǎng)金 項(xiàng)目特別獎(jiǎng)合理化建議獎(jiǎng) 員工福利 住房工作餐交通醫(yī)療工傷保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)意外保險(xiǎn)生育年休假 法定假病假婚假產(chǎn)假喪假 事假補(bǔ)休意外 文康活動(dòng) 離職 辭職合同終止開(kāi)除退休離職手續(xù) 離職證明 過(guò)失類(lèi)別 紀(jì)律處分 三條主要原則 紀(jì)律處分步驟 投訴程序 消防規(guī)程 職業(yè)安全 附則 (13) 序言 編制目的 歡迎加入西門(mén)子光纜有限公司 成都取得成功 . ________________ ________________ 總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 公司概況 具有 150 年歷史的德國(guó)西門(mén)子公司是一家享譽(yù)世界的跨國(guó)公司 .素以提供高質(zhì)量的產(chǎn)品著稱(chēng) .作為全球電子和電氣工業(yè)的主力軍 ,它分為能源 ,工業(yè)自動(dòng)化 ,通訊 ,信息 ,交通 ,醫(yī)療 ,電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范圍 .業(yè)務(wù)遍及全球 190 多個(gè)國(guó)家 .1996 年西門(mén)子公司財(cái)政年度銷(xiāo)售額為 942 億德國(guó)馬克 ,其中西門(mén)子公共通訊網(wǎng)絡(luò)部占 118億德國(guó)馬克 .西門(mén)子光纜產(chǎn)品國(guó)際市場(chǎng)占有率名列前茅 ,在技術(shù)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用上處于領(lǐng)先地位 .西門(mén)子公司遵循其創(chuàng)始人維爾納 .馮 .西門(mén)子的企業(yè)信條 我決不為眼前利益而出 賣(mài)未來(lái) 不斷創(chuàng)新 ,調(diào)整戰(zhàn)略 ,以嚴(yán)謹(jǐn) ,高效和可靠的作風(fēng)確保為用戶(hù)提供最先進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù) . 成都電纜股份有限公司是中國(guó)最大的通訊電纜生產(chǎn)企業(yè)之一 .主要生產(chǎn)銅纜 ,光纜 ,電纜套管和配套產(chǎn)品 .是郵電部通訊行業(yè)的骨干 ,全國(guó)通訊行業(yè)首家通過(guò)全塑市話(huà)電纜進(jìn)網(wǎng)檢測(cè)批準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)的企業(yè) .公司于 1994年底在香港聯(lián)合交易所上市 H 股 .中國(guó)郵電工業(yè)總公司為其控股公司 .管理人員和技術(shù)人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí) .至今已兩次被中國(guó)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)評(píng)為 全國(guó)用戶(hù)滿(mǎn)意企業(yè) . 兩強(qiáng)攜手共建的大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地 西門(mén)子光纜有限公司 并為我們的股東創(chuàng)造良好的收益 . 質(zhì)量方針 質(zhì)量是我們公司所有活動(dòng)的基礎(chǔ) .質(zhì)量保證是我們公司管理系統(tǒng)的一個(gè)基本要素 ,質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司宗旨的體現(xiàn) . 我們的目標(biāo)是向我們的用戶(hù)提供杰出的質(zhì)量與最高價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù) . 我們要使我們的用戶(hù)滿(mǎn)意 ,并保持對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任 .這包括咨詢(xún)與技術(shù) 支持以及制造 ,交付與服務(wù) .我們用戶(hù)的判斷是我們質(zhì)量的最終評(píng)價(jià) . 不斷 改進(jìn) ,爭(zhēng)創(chuàng)最好是公司管理者永無(wú)止境的工作任務(wù) . 每一個(gè)員工必須對(duì)他的或她的工作質(zhì)量負(fù)責(zé) .每一個(gè)員工的努力是直接對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量的積極貢獻(xiàn) .每一個(gè)員工應(yīng)最優(yōu)先考慮用戶(hù)的利益 . 在各部門(mén)與工序中保證并達(dá)到上面所承諾的質(zhì)量目標(biāo) ,以及通過(guò)培訓(xùn)來(lái)激勵(lì)職工的質(zhì)量意識(shí)是所有領(lǐng)導(dǎo)層的重要任務(wù) . 組織結(jié)構(gòu) 公司文化 面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的光纜市場(chǎng) ,公司必須具有全面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) .而具競(jìng)爭(zhēng)理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的戰(zhàn)略和管理的根基 . 公司的企業(yè)文化可用 3 S 和 3 C概括 : 行為準(zhǔn)則 誠(chéng)實(shí)待人 ,相互 尊重 講究公德 ,遵紀(jì)守法 有效溝通 ,理解合作 主動(dòng)配合 ,團(tuán)隊(duì)精神 解決問(wèn)題 ,敢于決策 不斷創(chuàng)新 ,承擔(dān)責(zé)任 嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí) ,敬業(yè)精神 自我管理 ,職業(yè)道德 客戶(hù)第一 ,質(zhì)量為本提高績(jī)效 ,節(jié)約成本 勇于進(jìn)取 ,自我發(fā)展 員工守則 員工證 員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡 ,應(yīng)隨身攜帶 ,并正確佩戴 . 員工證屬公司財(cái)產(chǎn) ,僅限在職人員特有 ,應(yīng)妥善保管 .持證人員離職或經(jīng)要求時(shí) ,應(yīng)將此證退還人力資源部 . 遺失或損壞此證 ,應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)人力資源部另行制作 ,并應(yīng)賠償其費(fèi)用 . 考勤制度 所有正式聘用員工都必須在上 ,下班時(shí)在考勤鐘上刷卡登記 (含 節(jié)假日在公司加班 ), 公司以此計(jì)算員工的出勤 ,并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù) . 上班時(shí)間后 30分鐘以?xún)?nèi)刷卡視為遲到 ,下班時(shí)間前 30分鐘以?xún)?nèi)刷卡視為早退 .上班 時(shí)間 30分鐘以后 (含 30分鐘 ),下班時(shí)間前 30 分鐘以前 (含 30 分鐘 )刷卡按曠工半日論 . 請(qǐng)
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