員工制度手冊范本-wenkub
2024-09-02 13 本頁面
【正文】 擅自離開本公司為早退。 二、工作時(shí)間為上午 8： 30 至 12： 00，下午 13： 30 至 18： 00。 員工制度手冊范本如下 目 錄 第一章 總則 第二章 考勤管理規(guī)定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核規(guī)定 第六章 聘用及崗位管理 第七章 培訓(xùn)制度 第八章 人事檔案管理制度 第九章 人力資源管理系統(tǒng) 和互聯(lián)網(wǎng)的使用 第十章 保密制度 第十一章 獎(jiǎng)懲制度 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本規(guī)定辦理。 三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng) 部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂茫魏稳瞬坏么鸀榇蚩?。商務(wù)代表外出時(shí)須在公司內(nèi)部進(jìn)行登記。 第三條 遲到早退的處罰 一、 按月統(tǒng)計(jì)，不論遲到 /早退時(shí)間多少，每一次均記遲到 /早退一次，累計(jì)三次以上 (不含三次 )者，開始累記懲罰 。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工一天，單獨(dú)累計(jì) 5 次加計(jì)曠工二天，單獨(dú)累計(jì) 5 次以上加計(jì)曠工三天和計(jì)過一次。 第四條 曠工 以下行為為曠工行為： (1)、提供虛假病休證明騙取休假的 。(5)委托代打卡 (登記考勤 )的 。 第五條 病事假制度 (1)、病假 所有病假均須及時(shí)向經(jīng)理請假。 兩天 (含 )以上病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以 200 元 /天的罰款，直至對其予以開除處理。病假工資可以低于當(dāng) 地 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。各部門經(jīng)理請假由其直屬上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)行政人事部備案后方可生效。 (3)非銷售崗位病事假其他規(guī)定 病 /事假累計(jì)天數(shù) 固定工資 執(zhí)行時(shí)間 5個(gè)工作日 ≤ 當(dāng)月病 /事假累計(jì) 公司保留下浮固定工資 10%的權(quán)利 全年病 /事假累計(jì)計(jì)算按員工簽署的勞動(dòng)合同期為統(tǒng)計(jì)周期，在勞動(dòng)合同生效期間，請假天數(shù)累計(jì)達(dá)到相關(guān)規(guī)定天數(shù)，公司可隨即按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在公司工作滿五年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受 7 天 /年的帶薪年假 (次一服務(wù)年度內(nèi)使用 )?？绶?wù)年度休產(chǎn)假、婚假者，假期所屬年度視為前一個(gè)年度。 五、 由公司或合作伙伴安排的出國學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員 (需提前到行政人事部將情況備案 )，本年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎(jiǎng)金中扣回。 八、 在分支機(jī)構(gòu)或利潤中心在外地所設(shè)平臺(tái)工作的員工調(diào)回 北京，應(yīng)持曾工作地點(diǎn)的人事部門提供的關(guān)于年假執(zhí)行情況等的考勤相關(guān)文件提交到人力資源部。 員工申請婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政人事部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。不享受與出勤情況和工作績效相關(guān)的績效獎(jiǎng)及部分福利。如確有特殊需要延假者，須由本人 提前一個(gè)工作日向本部門經(jīng)理和行政人事部提出申請，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。 第五條 產(chǎn)假 公司鼓勵(lì)晚育。符合以上條件的女員工可享受公司給予的產(chǎn)期待遇： 1. 女職工正常生育的產(chǎn)假為 90天 。36 個(gè)月內(nèi)的延休產(chǎn)假須經(jīng)副總裁批準(zhǔn)。懷孕 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假 42 天。產(chǎn)假不應(yīng)與其他公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與行政人事部協(xié)調(diào)，報(bào) (副 )總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 ，可按 照本人出勤記錄記入公休或 事假。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)
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