人事工作報告范文-wenkub
2024-09-02 11 本頁面
【正文】 個良好的企業(yè)形象，這點很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工。1公司的考勤管理 。1員工一般性突發(fā)性事故的處 理 。1圖書室、職工之家管理 。員工離職前的檢查審核 。負責(zé)機修以上新進人員的人力資源跟綜 。 并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責(zé)人力資源部門的工作。為你整理了人事工作報告范文，希望可以幫到您。負責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比 。工作服及節(jié)日用品的發(fā)放 。1協(xié)助行政人事部組織文娛活動 。1食堂用餐的監(jiān)督與管理 。除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后 ，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。 C、增強對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況 是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪 反應(yīng)該員工是否適合該職位。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間 主任以上管理人員享有一個單人間，機修、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間，質(zhì)檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點的進行檢查。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于普通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無慮。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況。比如在參加 “ 新義烏人游義烏 ” 的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會。 公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關(guān)鍵點是沒有調(diào)動大家的積極性?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球、乒乓球。 1 5 月至今，本人配合公司相關(guān)人員，組織了兩次大型的文藝晚 會，《 XXX 江濱之夜文藝晚會》與文化館，婺劇團來我們公司的文藝會演。對于貼張通知，出現(xiàn)過一些文字錯誤，字句不通，絕對要必免。宿舍拖把、床、垃圾桶等的領(lǐng)取。主要原因是衛(wèi)生沒有搞好，菜燒的不好吃，但是幸好價格還算合理。 人事工作報告范文 篇 2 xx 年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰，促進人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機構(gòu)改革方案的確定與實施。本年度下達各種調(diào)配調(diào)指令等共計 477 人次，其中下達人事指令 104 人次，下達待崗指令 93 人次。最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序?qū)締T工進行綜合素質(zhì)評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。參加評論聽證會的黨員代表 10 人，團員代表 8 人，職工代表 13 人，董事代表 1 人，監(jiān)事代表 1 人，評分人員 912 人不等，共計約 50 人。其中總經(jīng)理辦
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