幼兒園員工手冊(cè)范本【5篇】-wenkub
2024-08-28 22 本頁面
【正文】 ，逾期無故不歸者按曠工論處。 全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。 學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以 曠工論處。 幼兒園員工手冊(cè)范本篇 2 一、人事 凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)，幼兒園人事管理制度。 每位教師每學(xué)期至少提供兩個(gè)教研議題，推薦一片好文章及讀書心得 。 營造愉悅，開放的教研氣氛，吸引教師主動(dòng)參與教研 。今天小編在這給大家整理了一些幼兒園員工手冊(cè)范本，就讓我們一起來看看吧！ 幼兒園員工手冊(cè)范本篇 1 根據(jù)《綱要》及我園發(fā)展目標(biāo)，制定教研規(guī)劃，提交教師討論通過后實(shí)施 。 設(shè)立教學(xué)園長，保教主任，教研組長三級(jí)管理模式，確保教研渠道暢通 。 教師按要求格式記錄教研內(nèi)容，并及時(shí)做好反思小結(jié)，記錄全面，字跡工整 。 結(jié)合幼兒園發(fā)展目標(biāo)及個(gè)人專長制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 。 全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。 凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。 教職工因事、因病 (除特殊情況外 )，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。曠工半天以上 (合半天 )扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。 凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。 四、獎(jiǎng)懲 對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào)，校長審批。 (4)勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者 (5)面向全體幼兒，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。 凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。 一、工作時(shí)間 除非得到值日?qǐng)@長的許可，員工（教職工）不得在工作時(shí)間離開工作崗位。 需要穿著工作服的員工（教職工），到崗時(shí)應(yīng)穿 好工作服，否則視為違紀(jì)。不得缺勤或遲到、早退，未經(jīng)值日?qǐng)@長批準(zhǔn)不得私自調(diào)班。 四、教師禮儀規(guī)范 （一）舉止文雅 舉止溫文得體，不失教師風(fēng)度，一舉一動(dòng)
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