4某年3宿管會簡報-wenkub
2024-08-27 16 本頁面
【正文】 部活動及各項工作； 加強宿管會干部隊伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)，發(fā)揮先鋒模范作用； 圍 繞自我教育、自我管理、自我服務(wù)的主題開展工作，發(fā)揮橋梁紐帶作 用； 及時傳達(dá)上級組織的決議和指示，并督促抓好落實。 第九條生活部職責(zé) 生活部以 “ 全心全意為同學(xué)服務(wù) ” 為中心，引領(lǐng) 和倡導(dǎo)文明健康的生活方式，現(xiàn)由部長一名、副部長三名和委員組成。 管理機(jī)制第一章崗位責(zé)任制【部長責(zé)任制】 （一）宿管會各部采用部長負(fù)責(zé)制，部長負(fù)責(zé)管理本部門并執(zhí)行主席團(tuán)的各項決議。 （四）宿管會各部應(yīng)盡各自工作職責(zé)，在加強內(nèi)部建設(shè)的基礎(chǔ)上，根據(jù) “ 全心全意為同學(xué)服務(wù) ” 的宗旨，積極開展有影響、有意義的服務(wù)和維權(quán)活動，并努力拓展品牌性活動效應(yīng)。 （ 七）凡宿管會舉辦或參與的大型活動，由相關(guān)部門制定策劃、執(zhí)行方案，宿管會各部如有不同意見，可在形成決議之前向主席團(tuán)提出。第三章總結(jié)制度第六條【期末總結(jié)】 宿管會各部應(yīng)按時遞交部門期末工作總結(jié)，并報辦公室存檔；若有未 完成的計劃內(nèi)工作應(yīng)說明理由。第八條【總結(jié)管理】 秘書部應(yīng)妥善保管各部門工作總結(jié)材料，不得遺失。 會議必須有記錄，并定期將記錄交于主席團(tuán)審閱。 （三）無故缺席累計三次者，取消評優(yōu)資格； （四）無故遲到或早退累計三次者，取消評先資格。 加強了部員例會和活動等出勤情況的考核，及時匯報給學(xué)院，作為學(xué)生評獎評 加大了人人網(wǎng)宿管會主頁的宣傳力度，堅持更新宿管會最新動態(tài)。 開始投入做活動圖片影集視頻，加大活動宣傳，豐富活動內(nèi)容。 在現(xiàn)有分工明確的基礎(chǔ)上，各守其職，并選任一人擔(dān)任監(jiān)督工作，每兩周作一次工作匯報，并對部員最后的評獎評優(yōu)進(jìn)行考察。具體規(guī)劃如下： 協(xié)助學(xué)院老師，和其他學(xué)生組織共同完成學(xué)院迎新工作，聽從學(xué)院的安排，認(rèn)真做好迎接、引導(dǎo)、幫助新生的更方面工作。 組織一次以宿舍安全為主的宣傳教育活動，以加強同學(xué)們的酸和安全意識。 （ 4）成績較好，在專業(yè)排名 70%以上，且不能有掛科情況。 積極參加部門活動，為部門建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策。參加例會人員為宿管會全體成員，也可根據(jù)工作需要通知班級學(xué)生 干部參加。 二、工作會議 工作會議是指除常規(guī)例會以外的不定時會議，主要商討日常工作； 會議以討論為主，各與會人員應(yīng)積極發(fā)言，各部對本部門的工作進(jìn) 行階段性總結(jié)（獲得經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足）并匯報下一階段的工作重點及活動安排（做好備案）； 對于碰到的問題，在會議上要群策群力，共同商量解決，對于一時無法解決的問題，可向老師匯報； 第 13 頁 共 15 頁 （本例會制度將作為期末部門成員考核的重要依據(jù)） 。使大一新生盡快溶入到大學(xué)生活之中。 在課余時間，舉辦一些素質(zhì)拓展活動，加深部員之間的 第 14 頁 共 15 頁 友情，豐富大家的課余生活。 二、每個宿舍的成員床前需于位置顯眼處掛好床卡，并在其上貼個人照片（為近期彩照），同時床卡應(yīng)有院里的蓋章及個人詳細(xì)真實資料。取卡三次及三次以上者，處通報批評或以上處分并取消全年評獎評優(yōu)資格。 七
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