【正文】 錄入審核通過 168 家。全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險應(yīng)采集單位 147 家，共 3710 人。組織召開全民參保登記計劃動員部署會，制定了實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)已整合并 完全核實準(zhǔn)確城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險 38745 人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險（含新農(nóng)保） 59651 人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險 5161 人，殘聯(lián) 4687 人，并都制成標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)表格，等待專用設(shè)備到位后導(dǎo)入系統(tǒng)。城鎮(zhèn)職工生育保險參保 5718 人，征繳收入 27 萬元 。為305 名參保職工及 327 名五七工、家屬工共計發(fā)放養(yǎng)老保險金1083 萬元。 第 5 頁 共 22 頁 一是認(rèn)真貫徹落實相關(guān)政策，努力擴大各類保險覆蓋面。 不斷完善公益性崗位人員管理及考核辦法，實行公益性崗位安置人員實名制登記制度，督促其及時簽訂勞動合同，通過對公益性崗位用人單位開展定期、不定期核查，確保了就業(yè)資金?？顚Ｓ冒踩\行。把 XX 市東方職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校及 xx現(xiàn)代循環(huán)農(nóng)業(yè)示范園服務(wù)協(xié)會分別認(rèn)定為 xx區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓(xùn)基地和 xx 區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地， 第 4 頁 共 22 頁 從而有力地促進我區(qū)全民創(chuàng)業(yè)，較好地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。依托現(xiàn)有勞務(wù)輸轉(zhuǎn)資源，結(jié)合規(guī)范化建設(shè)工作，形成了區(qū)、鎮(zhèn)（社區(qū)）、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，從加強組織領(lǐng)導(dǎo)、信息收集、就業(yè)服務(wù)、維權(quán)保障、宣傳教育等多方面入手，使我區(qū)在勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面形成了勞動就業(yè)、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化的良好局面。 三是立足供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，千方百計為企業(yè)減負(fù)，助推企業(yè)發(fā)展。 二是積極摸查就業(yè)崗位，及時組織開展各類招聘會活動。在穩(wěn)步擴 大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，進一步調(diào)整培訓(xùn)專業(yè)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新 第 2 頁 共 22 頁 培訓(xùn)方式，根據(jù)市場和求職者的需求開展各類實用性工種技能培訓(xùn)，更加突出培訓(xùn)工作的實用性、針對性和有效性，切實提高了城鄉(xiāng)富余勞動力參加培訓(xùn)的積極性。 一、 創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進 （一）落實政策、搭建平臺，雙創(chuàng)工作全面推進。就業(yè)是民生之本、創(chuàng)業(yè)之基，我們堅持以大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新為導(dǎo)向，以擴大和穩(wěn)定就業(yè)為目標(biāo)，通過制定和實施更加積極的就業(yè)政策，積極幫扶重點群體就業(yè)以及開展各類活動等工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。同時，不斷加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管，提出明確的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，加強日常監(jiān)督檢查，并嚴(yán)格按照培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)進行考核，保證了培訓(xùn)質(zhì)量的穩(wěn)步提高， 20xx 年共完成職業(yè)技能培訓(xùn) 2534 人，占總計劃任務(wù)目標(biāo) 2500 的 101%。為進一步推進全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作，我們在通過政務(wù)網(wǎng)站、手機短信、電視飛播、 xx 微人社等多形式做好宣傳工作的同時，繼續(xù)抓好春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等活動。年初，為認(rèn)真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革相關(guān)精神，把金鐵集團率先進行產(chǎn)能壓減、人員分流轉(zhuǎn) 第 3 頁 共 22 頁 崗的實際情況，與 xx 區(qū)發(fā)展園林花卉產(chǎn)業(yè)種植方面技術(shù)人才需求實際相結(jié)合，確定了以緩解金鐵職工分流轉(zhuǎn)崗壓力為出發(fā)點，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為目的，培養(yǎng)高技能園林花卉種植人才，打造了 xx 園林師特色勞務(wù)品牌，并組織了 100 名金鐵職工參加了分流轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型 發(fā)展提供了必要支撐。 同時，繼續(xù)優(yōu)化與 xx 公司、八冶公司等區(qū)內(nèi)大 型企業(yè)合作，不斷深化對外勞務(wù)合作，著力提升輸轉(zhuǎn)組織力和就業(yè)穩(wěn)定性，并依托紫金花海景區(qū)、 xx 區(qū)鄉(xiāng)村生態(tài)旅游建設(shè)等項目，積極開發(fā)適合農(nóng)村勞動力的就業(yè)崗位，有效的促進農(nóng)村勞動力就近就業(yè)。將 xx 區(qū)小額擔(dān)保貸款更名為 xx 區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，個人創(chuàng)業(yè)貸款額度統(tǒng)一調(diào)整為 10 萬元，通過對貸款人從項目認(rèn)定、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、貸款審核等方面提供一系列的幫助，切實掌握了創(chuàng)業(yè)需求，降低了創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，給有創(chuàng)業(yè)愿望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充電輸氧。截至 11 月底，共為 856 名公益性崗位工作人員發(fā)放崗位補貼 萬元，為 261 名公益性崗位工作人員發(fā)放社保補貼 萬元。截至目前，全區(qū)應(yīng)參保城鄉(xiāng)居民 38094 人，已參保居民 36269 人，參保率（續(xù)保率）均達到 %和 %。 失業(yè)保險參保單位 351 家，參保職工 5238 人，征收失業(yè)保險金 萬元 。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保 61864 人，征繳收入742萬元，參保率 %。同時，結(jié)合數(shù)據(jù)整合優(yōu)勢，對轄區(qū)范圍內(nèi)重復(fù)參保及享受 第 6 頁 共 22 頁 待遇人員進行了排查，并對其多領(lǐng)取的待遇進行了追繳。 經(jīng)過資料收集、審核、初審上報、復(fù)審評估、錯誤數(shù)據(jù)修改、遷移入庫等環(huán)節(jié)，共完成 135 家單位， 3574 人的數(shù)據(jù)采集。同時召集各鎮(zhèn)、社區(qū)及信用社相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員召開了社保卡啟用工作會議，截止目前，發(fā)放 31327 張，上交死 亡人員社?？?79 張。新建了社保檔案室，并按照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，專門購置了相關(guān)硬件設(shè)施，配備專人，對檔案室進行管理。圍繞人才強區(qū)，不斷完善人才引進、培養(yǎng)機制。嚴(yán)格按照各行業(yè)崗位等級認(rèn)定規(guī)定的業(yè)績條件，分兩批次完成了首次崗位聘用以后新取得資格和條件的初、中、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級認(rèn)定材料的收集和審核工作，并協(xié)同區(qū)編辦開展了全區(qū)在崗不在編人員的實名登記備案工作，總結(jié)首次崗位設(shè)置和競聘上崗工作的經(jīng)驗和不足，擬定了《 xx 區(qū)事業(yè)單位工作人員第二輪競聘上崗實施方案》，為全面完成 20xx 年全區(qū)事業(yè)單位第二輪崗位聘任工作做 第 8 頁 共 22 頁 好充分的準(zhǔn)備。同時，深入企業(yè)實地督查調(diào)研，積極落實進企業(yè)高校畢業(yè)生工資、社會保險等各項待遇，進一步規(guī)范了管理機制。為進一步加強區(qū)聘人員規(guī)范化管理，出臺了《 xx 區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工作人員考核辦法》，對區(qū)聘人員工作紀(jì)律、督查考核等工作逐步完善，有效激發(fā)了區(qū)聘人員的工作熱情和積極性，逐步做到了區(qū)聘人員管理程序化、規(guī)范化。完成了全區(qū)黨政機關(guān)公車改革參改單位司勤人員的安置及公務(wù)交通補貼的審批發(fā)放工作，對 20xx 年機關(guān)、事業(yè)單位干部職工退休、