【正文】 的發(fā)生。尤其在服務(wù)型黨組織建設(shè)方面，存在講的多、做的少、實效小的問題。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，缺乏創(chuàng)新意識，主動思考、主動解決實際問題少。認(rèn)為只要農(nóng)村班子穩(wěn)定，黨員干部隊伍管理不出問題，就是抓好 了黨建工作。一是思想重視程度不高。黨員教育管理的手段比較單一，黨員教育覆蓋面比較小。在落實三會一課等基層黨建制度方面，存在要求不嚴(yán)、落實不到位的問題。目前，全鎮(zhèn) xx 個自然村中，村 第 4 頁 共 23 頁 集體收入在 x 萬元以下的有 xx 個， x 萬元以下的村有 xx 個，大部分村級集體存在無錢辦事、無收入來源的困境。 村級班子建設(shè)用心不夠。 二、存在的主要問題及原因分析 （一）存在的主要問題 履行黨建職責(zé)不到位。 （六）健全完善基層黨建制度，規(guī)范村級組織行為。 （五）抓牢抓實基層組織工作，提升群眾滿意度。 （四）加大資金投入，努力破解基層組織有錢辦事難 題。 （三）嚴(yán)格黨員教育管理，努力提升黨員干部隊伍整體素質(zhì) 第 2 頁 共 23 頁 和水平。 （二）選優(yōu)配強村級班子，著力破解村級有人辦事難題。 第 1 頁 共 23 頁 年終黨建述職報告經(jīng)典范文 4 篇 一、履行職責(zé)推進(jìn)落實的情況 （一）履行第一責(zé)任人職責(zé)，不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)。對x 個村級黨組織實施分類定級，把 xx 村等 x 個軟弱渙散黨組織和換屆難點村作為黨委班子成員幫扶點。突出抓好班子軟弱渙散村、黨員結(jié)構(gòu)失衡村、長期不發(fā)展黨員村的發(fā)展黨員工作，目前全鎮(zhèn)沒有三年以上不發(fā)展黨員村。全年共投入 x 萬元黨建專項經(jīng)費，用于困難黨員幫扶、村級活動場所改造提升等工作。積極發(fā)揮省、市、縣各級選派第一書記的幫扶作用，全力做好協(xié)調(diào)配合工作。制定出臺了《關(guān)于實行村級重大事項報批制度的規(guī)定》等 x 項農(nóng)村工作制度，完善了黨務(wù)政務(wù)公開和村務(wù)監(jiān)督等措施。平時注重面上黨建工作的推進(jìn)，缺乏創(chuàng)新意識。平時，在抓后進(jìn)班子整頓力度上用力不夠，在二、三類班子提升 上缺少思路和措施。平時過多考慮了鎮(zhèn)域經(jīng)濟的發(fā)展，沒有因地制宜幫助村級搞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。特別在村級四議兩公開工作法落實、財務(wù)管理等方面，還存在很多薄弱環(huán)節(jié)。沒有建立起長效的教育管理機制，基層黨組織自我管理的意識和能力不足，導(dǎo)致部分黨員干部黨性意識比較淡薄?？傆X得 xx 基層黨建工作基礎(chǔ)牢固，村情民情比較好，農(nóng)村軟弱渙散班子比較少，平時把工作重心過多的放在保穩(wěn)定、促發(fā)展上，抓黨建工作用心用力不夠。過多依賴原有基礎(chǔ)，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣于按部就班，抓黨建工作缺乏奮斗的激情與勇氣。比如，全鎮(zhèn)還有 x%的村組集體收入在 x 萬元以下，總認(rèn)為村集體沒有收入來源是歷史原因造成的，是一種普遍現(xiàn)象，沒有立足實際發(fā)揮土地和資源優(yōu)勢找路子、想辦法。對一些長效機制的落實上缺乏持之以恒的決心和態(tài)度，往往緊一時、松一時，落實起來打折扣。 三、下步工作思路及主要措施 切實增強黨建工作責(zé)任意識。 加強班子建設(shè)和黨員隊伍教育管理。邀請縣紀(jì)委、縣經(jīng)管總站等部門對 x 名新當(dāng)選農(nóng)村干部進(jìn)行教育培訓(xùn)。深入開展三訪三解活動，繼續(xù)深化干部直接聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。確保黨建工作經(jīng)費財政投入到位，力爭達(dá)到 x 萬元以上，確保村級組織的工作運轉(zhuǎn)。不斷增強創(chuàng)新意識，積極探索規(guī)模調(diào)整村黨建工作機制，進(jìn) 一步鞏固和提升黨建基礎(chǔ)，提高全鎮(zhèn)黨建工作的制度化和規(guī)范化水平。十九大召開至今，我?guī)ь^開展主題宣講，結(jié)合基層調(diào)研、督促檢查、慰問一線等工作，將十九大精神傳達(dá)到公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部中、一線站隊廳、安全宣傳現(xiàn)場以及駐村幫扶干部中。 （二）履行第一責(zé)任、發(fā)揮頭雁作用，將公司黨委主體責(zé)任落細(xì)落實。二是抓實黨建工作基礎(chǔ)。認(rèn)真主持召開公司黨委會，帶頭落實民主集中制，重大問題堅持黨委集體研究決策，進(jìn)一步增強了班子成員的民主決策意識和集體觀念，全年主持召開黨委會 xx 次，研究議題 xx 個，期中黨建議 題 xx 個。以基層黨建巡察工作為契機，在深入查擺問題的基礎(chǔ)上開展一支一策集中治理整頓，促進(jìn)基層黨組織管理水平有效提升。六是加強了后備干部隊伍建設(shè)，建立 x 支優(yōu)秀后備干部庫，實施動態(tài)管理，堅持一人一策，做到規(guī)劃、目標(biāo)、崗位、措施和時限五落實。二是持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，緊盯經(jīng)費使用、辦公用房、公車管理、工作紀(jì)律等重點環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，堵塞漏洞，有效遏制四風(fēng)問題反彈。六是認(rèn)真落實能源集團巡察反饋意見整改工作，研究制定了 xx 項舉措并逐一整改落實，著力建設(shè)長效機制。開展黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)落實情況檢查，強化安全制度執(zhí)行和安全責(zé)任落實。 二、存在問題和原因?qū)φ占瘓F黨委部署要求，認(rèn)真反思去年述職報告中查擺的問題，總結(jié)分析 x 公司一年來的黨建工作，公司黨委在發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和政治核心作用、嚴(yán)格落實兩個責(zé)任、加強對基層黨建工作的督促檢查、規(guī)范基層黨組織生活、強化干部培養(yǎng)使用力度等方面取得了一定成效，但也存在一些問題，必須深入查擺剖析，采取有力措施，切實加以解決。 （二）服務(wù)中心工作的實效還需要進(jìn)一步加強。有的基層黨組織黨建工作沿襲老經(jīng)驗、老做法，以從嚴(yán)治黨促進(jìn)推動企業(yè)改革發(fā)展、安全穩(wěn)定、服務(wù)創(chuàng)效的作用不明顯。 （四）對黨務(wù)干部系統(tǒng)培訓(xùn)不足。有些人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)訓(xùn)練，有工作熱情，但對黨務(wù)專業(yè)知 識掌握不足，缺乏工作方法和工作思路，黨務(wù)干部隊伍能力水平距離新形勢、新任務(wù)的要求還有一定差距。在管理機制上，企業(yè)黨建工作還缺乏一套行之有效、切合實際的操作程序、方法和手段。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神，著力推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在 xx 公司生動實踐。緊密圍繞公司重大決策、重要部署和重點工作開展督查督辦，促進(jìn)各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行力進(jìn)一步提升，確保公司黨委各項工作有效落實。開展政治巡察，及時了解掌握各級黨組織黨建工作開展情況、組織生活情況和問題整改情況。堅決落實黨管干部原則，堅持黨組織對企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，切實把住標(biāo)準(zhǔn)、管住程序、抓好監(jiān)督，做好干部培養(yǎng)選拔工作。不斷加強對各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔警示教育。加強對三重一大決策制度執(zhí)行、重點工作建設(shè)、項目招投標(biāo)、物資采購、干部選拔任用等重點領(lǐng)域環(huán)節(jié)的監(jiān)督，進(jìn)一步打造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。針對黨建工 第 16 頁 共 23 頁 作安排多、檢查少，理論學(xué)習(xí)不深