【正文】 核與工作目標考核、年度考核等相結合，與干部職工職稱評定、獎勵懲處、選拔任用、評先評優(yōu)、績效考核等相掛鉤。預警處臵是廉政風險預警防控工作的實施環(huán)節(jié)，是對未嚴格執(zhí)行防范措施，違反有關規(guī)定，已經(jīng)出現(xiàn)了錯誤苗頭、錯誤傾向的科室和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。 一是建立健全工作制度。 三是社會群防。要根據(jù)崗位職責和行政、業(yè)務工作流程，健全完善針對具體崗位和崗位人員的防控措施，鎖定履職權限、規(guī)范工作規(guī)程、固化自由裁量權，實行權力的相互制衡。 一是自我預防。 按照每項職權行使都存在廉政風險的認識，通過自己查找、集體評議、案例分析、組織審定等方式，從權力行使、制度機制和思 想道德等方面，認真查找和確定每個崗位職權運行中的存在的廉政風險點。對各個崗位形使的所有職權逐項進行清理，召開專門會議集體最終審核確認。 。 。 五、方法步驟 廉 政風險預警防控工作分宣傳教育、組織實施、深化提高、總結完善四個階段。及時運用談話函詢、警示誡勉、責令糾錯等制度，對苗頭性、傾向性問題做好糾正處理工作。通過全面查找，分析不同權力和權力運行不同環(huán)節(jié)中所存在的廉政風險點，科學評估、確定風險等級，按照分級管理、分級負責、責任到人的要求，制定有針對性的風險防范措施。三是突出防控重點，以行使人、財、物管理權過程中易發(fā)多發(fā)的廉政風險為重點。 一、指導思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、廉潔為民，圍繞中心、服務大局，懲防并舉、標本兼治，通過開展崗位廉政風險排查，規(guī)范權力運作程序，制定風險防范措施，形成以積極預防為核心、以強化管理為手段、以確保醫(yī)院所有權力正確行使，構建反腐倡廉制度防線，為推動醫(yī)院各項工作健康有序發(fā)展提供堅強有力的保障。 二、工作原則 堅持分級負責、預防為主、突出重點、務求實效的原則做好廉政風險預警防控工作。四是實施綜合防控，堅持內部防范與外部監(jiān)控相結合，事前防范與預警處臵相結合，專防專控與社會參與相結合。 （二）建立廉政風險監(jiān)控機制。 第 3 頁 共 23 頁 加強對權力運行效能和質量的考核評價工作。 （一）宣傳教育階段（ 2024 年 7 月 — 9 月） 。開展廉政風險教育，營造防控氛圍，組織全院職工定期觀看警示教育片，保證全體黨員和干部職工每季度至少觀看一次警示教育片。結合今年基層組織建設年活動和效能風暴 第 4 頁 共 23 頁 行動的開展，加強廉政腐敗風險教育，組織黨員干部學習法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)、有關制度，幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化廉政風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。未經(jīng)審核確認的職權，堅決禁止行使。權力行使方面，重點查找由于權力過于集中、運行程序不規(guī)范和自由裁量幅度過大，可能造成權力濫用的風險；制度機制方面，重點查找由于規(guī)章制度不健全、監(jiān)督制約機制不完善，可能導致權力失控的風險；思想道德方面，重點查找由于 第 5 頁 共 23 頁 理想信念不堅定、工作作風不扎實和職業(yè)道德不牢固，以及外部環(huán)境對正確行使權力的影響，可能誘發(fā)行為失范的風險。加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善。要根據(jù)權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。充分利用專項檢查、巡視督導、民意調查、信訪舉報、便民服務、黨務公開、政務公開、述職述廉、 5 民主評議、醫(yī)德醫(yī)風社會監(jiān)督員、政風行風熱線等監(jiān)督渠道和手段，形成對腐敗風險的有效監(jiān)控。要在全面開展權力清理的基礎上，按照風險點的查找和分級方法，全方位查找清理出來的各項行政權力的風險點，力求找準找全風險點。預警處臵方式包括：談話提醒、責令說明、誡勉談話、專項調查、督導、組織處理等。 （四）總結完善階段（ 2024 年 7 月 — 12 月） 。 。要建立主要領導負總責、親自抓，主管領導具體 抓，各 7 職能科室協(xié)同推進，全體人員共同參與的工作格局，扎實抓好腐敗風險預警防控工作。通過科室自查、日常督查、年 第 9 頁 共 23 頁 終檢查等方式，對廉政風險預警防控各項措施的落實情況進行考核，根據(jù)考評結果，對落實懲防體系工作成效明顯的科室和個人進行表彰；對拒不落實或落實措施不力的科室，依據(jù)相關規(guī)定，追究分管領導和直接責任人的責任。 二、基本原則 堅持內部監(jiān)控與外部監(jiān)控相結合，事前防范與預警處置相結合、專防?？嘏c社會參與相結合、紀檢監(jiān)察機構組織協(xié)調與各部門、專業(yè)機構具體實施相結合的原則，按照分級管理、責權明確的要求，在查找風險點的基礎上，采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三個階段實施過程防控，依托預警、防控、考核、修正四個環(huán)節(jié)實施循環(huán)管理，形成內控防范有制度、崗位操作有標準 、事后考核有依據(jù)的風險防控管理體系。 、宣傳欄、工作動態(tài)等載體，廣泛宣傳預警防控工作的目的、意義、措施等，讓廣大員工明確開展此項工作的任務、內容、方法步驟和要求，增強干部職工參與的積極 2（經(jīng)理）辦公會審定。防控措施既要有適應一般情況的對策，又要有針對每個風險崗位的具體辦法。 各科室、專業(yè)部門應將本機構職能、主要職權運行流程圖、腐敗風險點、風險情形、風險等級、涉險崗位人員、防控措施和制度修訂完善等方面的資料編制成冊報局腐敗風險防控管理工作辦公室。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題和風險隱患，根據(jù)風險等級視情況采取警示提醒、誡勉談話、責令整改、停職檢查、調離崗位等措施處理，防止問題進一步發(fā)展。（ 2024 年 11 月 1 日 12 月 31 日） 第 13 頁 共 23 頁 。根據(jù)形勢變化、職能調整、預防腐敗任務要求，識別新的腐敗風 險點，對風險等級、防控措施等適時作出修正和完善，進入下一個防控管理運行周期。一是