4開拓三區(qū)二季度職工思想分析-wenkub
2024-08-27 14 本頁面
【正文】 2 頁 共 5 頁 合時(shí)宜的、模糊的、甚至是錯(cuò)誤的安全觀點(diǎn)和方法。其中原因，主要是人員安全素質(zhì)低，設(shè)備裝備差，環(huán)境不好的各種問題，根本問題是安全管理不細(xì)、不嚴(yán)、不到位，安全責(zé)任和安全制度不落實(shí)，工作作風(fēng)不扎實(shí)。 第 1 頁 共 5 頁 開拓三區(qū)二季度職工思想分析 為切實(shí)落實(shí)二季度公司安全工作會和文件的精神，逐步實(shí)現(xiàn)以人為本的本質(zhì)安全管理，開拓三區(qū)黨支部及時(shí)組織現(xiàn)場班隊(duì)長以上及管技人員于 年月日召開了一次安全工作民主生活會，針對我區(qū)安全管理的現(xiàn)狀，及下一步工作應(yīng)對保安措施，大家暢所欲言，各抒己見。原創(chuàng)：也就是說管理者和操作者的集合 —— 人的問題，既安全管理上靠機(jī)制來約束行為上，階段性的表現(xiàn)為安全，是表象安全，距本質(zhì)安全尚有較大距離。導(dǎo)致了部分管理者面對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全問題察覺的錯(cuò)誤、辨識不清、決策失當(dāng)，和對安全資源調(diào)用不及時(shí)等，在直接面對多年從事的工友出現(xiàn)的不良習(xí)慣，不規(guī)范行為，不正確的作業(yè)方式，采取心慈面軟，息事寧人，老好人作風(fēng)，最 后養(yǎng)虎為患。生產(chǎn)條件、工作地點(diǎn)、工作崗位的變化很頻繁，而我區(qū)員工文化素質(zhì)普遍不高，維修 操作人員以及老工人素質(zhì)較低現(xiàn)象尤其突出，個(gè)別管理人員規(guī)程措施學(xué)習(xí)不夠深入，遇到了安全問題時(shí)原則性不強(qiáng)，處理方法簡單，另外有些樣員工學(xué)習(xí)安全知識、專業(yè)知識的主
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