4勞動保障工作站規(guī)章制度-wenkub
2024-08-27 14 本頁面
【正文】 障規(guī)章制度 第 16 條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； 第 8 頁 共 18 頁 （ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 第 11 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。 第 8 條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或 在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 6 條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第 2 條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。 六、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時采集和維護(hù)用人單位在用工管理、工資支付、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等方面的基本信息。 二、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息；開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基 第 3 頁 共 18 頁 礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。 十、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。 六、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時采集和維護(hù)用人單位在用工管 理、工資支付、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等方面的基本信息。 二、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息；開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。 三、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時上報；組織推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。 第 2 頁 共 18 頁 七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂履行情況報告?zhèn)浒腹ぷ?，參與做好勞動爭議的調(diào)解工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫（卡）；發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護(hù)理服務(wù)等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進(jìn)行資格認(rèn)證。 三、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時上報；組織推薦城鄉(xiāng)困難人員到公益性崗位就業(yè)。 七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽 訂履行情況報告?zhèn)浒腹ぷ?，參與做好勞動爭議的調(diào)解工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員 基本情況，并建立基本信息庫（卡）；發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健、護(hù)理服務(wù)等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進(jìn)行資格認(rèn)證。 第 3 條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞 第 5 頁 共 18 頁 動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第 7 條員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿 18 周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 9 條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 1至 3月。勞動合同自雙 方簽字蓋章時成立并生效；勞動 勞動保障規(guī)章制度 合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 第 14 條員工有下列情形之一的， 單位可以解除勞動合同： （ 1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （ 2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者
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