【正文】 考核制度。 警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 安全生產(chǎn)委員會認(rèn)為對員工應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工本人。 第十三條對員工的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、程序規(guī)范、手續(xù)完備。 第二章獎勵 第六條對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和員工，依其貢獻(xiàn)的大小，依本制度給予獎勵。獎勵與處分要充分體現(xiàn)民主性原則，要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。任何獎懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須安全生產(chǎn)委員會全體成員半數(shù)以上通過。 第二篇：公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度 第一章總則 第一條為促進(jìn)全體員工自覺遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識，防止發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，有效實施安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn) 法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院令第 493 號）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災(zāi)及被盜事故，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)毓膊块T進(jìn)行調(diào)查處理，立案標(biāo)準(zhǔn)為一萬元以上的被盜和火災(zāi)事故。罰款 1 萬元 2 萬元，主管設(shè)備的人員及技術(shù)人員罰款 1000 元 10000 元，崗位巡檢工罰款 500 元，視情節(jié)再給予行政處分。 。 工亡事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款 1000 元，對班組長、責(zé)任人均罰款 200 元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款 500 元。 、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當(dāng)。 ，使國家和人民利益免受損失的。 、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。 二、公司職工玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應(yīng)分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟(jì)制裁。 重傷事故。發(fā)生工亡事故，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，與當(dāng)?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行通報。由集 團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)部門調(diào)查處理，由技術(shù)中心寫出事故技術(shù)分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責(zé)任。 造成直接損失 100 萬元以上 1000 萬元以下的，追究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，同時領(lǐng)導(dǎo)班子（經(jīng)營層）處罰 5 萬元 10 萬元，主管設(shè)備的副總和工程師罰款 5000 元，主管設(shè)備的技術(shù)人員罰 第 3 頁 共 22 頁 款 2024 元。發(fā)生事故責(zé)任部門和責(zé)任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失或承擔(dān)部分經(jīng)濟(jì)損失，其它責(zé)任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。 第二條本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。 對違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。對獎勵和處分的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)要向全體員工公開。 1 的相應(yīng)扣減 外，不得以任何理由對違法（規(guī)）員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處罰措施。 第十四條對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責(zé)任的以外，一律須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的三分之二以上通過。 任何紀(jì)律處分決定，須至少依次經(jīng)過如下程序，調(diào)查核實—— 征集聽取員工意見 —— 安全生產(chǎn)委員會會議討論 —— 表決。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。 2 范圍 公司所有員工及相關(guān)方成員。 第 8 頁 共 22 頁 重大安全違紀(jì)、安全責(zé)任事項考核需報分管總經(jīng)理助理審批。 ，不定期進(jìn)行獎勵或處罰考核。 所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應(yīng)以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環(huán)?？拼鏅n備案，可以視情節(jié)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)以適當(dāng)?shù)男问?予以公示。 各部門應(yīng)建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎懲制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)偂＃ㄔu比考核辦法見第 8 條） 6 處罰 1）有下列情況之一者，通報批評，處 50 元～ 500 元罰款，追究安全管理員或車間負(fù)責(zé)人責(zé)任，違反國家法律的，由國家法律機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任： ，不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，職工缺乏安全 知識而造成事故的； ，不認(rèn)真執(zhí)行和落實 ehs 體系文件要求及公 司各項安全管理制度的； ，記錄不完整的； 、防范措施不得力，未對危險場所或操作 第 11 頁 共 22 頁 提供安全操作規(guī) 程的； ，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄） 的； ，事故發(fā)生后未按 “ 四不放過 ” 的原則及時處理的； ，只重生產(chǎn)，致使管理混亂而造成事故的； ，強(qiáng)行命令職工違章操 作致使發(fā)生事故的