安全工作考核、獎懲制度-wenkub
2024-11-04 22 本頁面
【正文】 、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學(xué)校安全事故的；、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的；，未采取有效安全防范措施而發(fā)生較嚴(yán)重安全責(zé)任事故的；，造成學(xué)校安全責(zé)任事故；，未采取有效措施以造成更大損失和影響，并未按照相關(guān)規(guī)定及時上報，或謊報、瞞報、漏報的；，但安全意識薄弱，檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé)，或記錄不全，安全管理存在隱患的。對在校嚴(yán)重違反安全制度和職責(zé)且造成傷害事故的教職工要按照事故追究其責(zé)任。第二篇：安全工作考核及獎懲制度學(xué)校安全工作考核、獎懲制度為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強化全校教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。學(xué)校及時向教育局上報；由教育局視情節(jié)輕重對學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人做出處罰。除需及時進行善后處理外，所用費用自己承擔(dān)。，或記錄不全，安全管理存在隱患的。三、考核流程：全體教職員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行考核。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定以下學(xué)校安全工作考核、獎懲制度。一、獎懲范圍：本年度全體教職工二、考核獎懲規(guī)定：學(xué)校對安全管理工作實行月考核制，全體教職工考核情況納入學(xué)校月考核指標(biāo)中，并作為學(xué)期考核和年度考核的依據(jù)之一。四、安全管理職責(zé)落實和責(zé)任追究學(xué)校實行以校長為學(xué)校安全第一責(zé)任人的全員安全工作崗位責(zé)任制，明確各責(zé)任部門、責(zé)任人職責(zé)，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示，第二次，取消評先評職資格。，需要住院治療，造成家長強烈不滿，對學(xué)校造成一定惡劣影響（如取消文明單位、家長投訴、信訪等）的；或造成學(xué)校10000元以下經(jīng)濟損失的。受處理人員，當(dāng)年不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職稱。根據(jù)《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》、《中小幼學(xué)校安全管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定以下校級安全工作考核、獎懲制度。三、考核流程：在編在冊教職員工由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行考核。因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)生顯見傷害但還不需要赴醫(yī)院處理的，除需及時和家長聯(lián)絡(luò)，取得家長的理解和原諒?fù)猓郯l(fā)當(dāng)月安全考核獎30%。重大安全事故因違反以上而發(fā)生安全突發(fā)事故，造成學(xué)校重傷、或重度中毒3人，或財產(chǎn)損失1萬元以上的安全責(zé)任事故。情節(jié)惡劣的，依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)從重處理。第三篇：教師安全工作考核獎懲制度.石小發(fā)【2012】5號 石家小學(xué)安全工作考核獎懲制度為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強化全校教職員工的安全責(zé)任,預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生,保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。外聘人員以學(xué)期末綜合考核形式記錄考核并兌現(xiàn)獎懲(400元/人/學(xué)期。具體考核辦法詳見《月安全考核辦法》外聘人員由學(xué)校安全保衛(wèi)部進行學(xué)期考核。、瀆職、玩忽職守造成學(xué)校安全責(zé)任事故的。,但安全意識薄弱,檢查過程中發(fā)現(xiàn)不履行安全職責(zé),或記錄不全,安全管理存在隱患的。第一次發(fā)現(xiàn)口頭警告提示,發(fā)現(xiàn)第二次扣發(fā)當(dāng)月安全考核
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