3金融工會(huì)機(jī)制意見(jiàn)-wenkub
2024-08-27 02 本頁(yè)面
【正文】 主義革命和建設(shè)時(shí)期，還是在改革開(kāi)放新的歷史時(shí)期，都不愧為中國(guó)歷史上最偉大的階級(jí)，始終是推動(dòng)我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量，始終是不斷發(fā)展人民群眾根本利益的堅(jiān)定力量，始終是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的中堅(jiān)力量。突出強(qiáng)調(diào)了 “ 全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重人民主體地位，發(fā)揮人民首創(chuàng)精神，保障人民各項(xiàng)權(quán)益，走共同富裕道路，促進(jìn)人的全面發(fā)展，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。因此，要全面建設(shè)小康社會(huì)，真正實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，必須堅(jiān)定不移地依靠工人階級(jí)，堅(jiān)定不移地造福于工人階級(jí)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。最根本的，是要維護(hù)好他們的合法權(quán)益。 ” 胡錦濤總書記 “ 共建共享 ” 的思想和我們黨全心全意為人民服 務(wù)的宗旨是一脈相承的，是同小平同志提出的發(fā)展是硬道理，發(fā)展促進(jìn)共同富裕，發(fā)展要讓人民享受到真正實(shí)惠的思想以及“ 三個(gè)代表 ” 重要思想也是一脈相承的。 中國(guó)金融工會(huì)是全國(guó)金融系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)工會(huì)，是金融產(chǎn)業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是金融系統(tǒng)各級(jí)黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是引領(lǐng)廣大職工參 與和推動(dòng)金融改革、發(fā)展、穩(wěn)定和創(chuàng)新的組織者和服務(wù)者。只有這樣，我們才能真正抓住工會(huì)工作的重點(diǎn)，才能有效地履行工會(huì)的主要職責(zé)，才能從科學(xué)發(fā)展的角度，促進(jìn)金融業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。 下面，我想就金融系統(tǒng)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)的有關(guān)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊庖?jiàn)，供同志們研究和參考。 （一）在建立職代會(huì)制度方面。不少金融機(jī)構(gòu)在原來(lái)的基礎(chǔ)上，努力推動(dòng)在一級(jí)分支機(jī)構(gòu)建立職工代表大會(huì)制度，把基層民主政治建設(shè)推向了更高的層次。顧慮重重，擔(dān)心推行職代會(huì)制度會(huì)影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策和權(quán)威，擔(dān)心職工代表給領(lǐng)導(dǎo)出難題等等，致使職代會(huì)建設(shè)難以推動(dòng)。（ 3）在推行過(guò)程中，部分金融分支機(jī)構(gòu)由于缺乏總行、會(huì)、司一級(jí)的工作指導(dǎo)和支持，出現(xiàn)了只重形式，不重內(nèi)容，甚至幾年都不開(kāi)一次職代會(huì)的問(wèn)題，職工群眾關(guān)心的涉及切身利益的問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，大家對(duì)此類現(xiàn)象普遍表示不滿。 金融系統(tǒng)，特別是金融企業(yè)，自《勞動(dòng)法》頒布以來(lái)，普遍建立了勞動(dòng)合同制度，對(duì)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益發(fā)揮 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 了重要作用。除此， 有的企業(yè)，特別是一些基層分支機(jī)構(gòu)，還存在著更為嚴(yán)重的問(wèn)題。主要問(wèn)題是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部對(duì)這項(xiàng)工作感到陌生，對(duì)集體合同在構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中日益顯示的作用認(rèn)識(shí)不足，對(duì)工會(huì)代表職工與用人單位通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同不理解，認(rèn)為工會(huì)是在與行政爭(zhēng)權(quán)，是想和 用人單位平起平坐?，F(xiàn)行的工會(huì)工作委員會(huì)還不具備真正的社團(tuán)法人資格，推行平等協(xié)商、集體合同制度還存在制度 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 上的障礙。 平等協(xié)商、集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制，是全面落實(shí)胡錦濤總書記 “ 科學(xué)發(fā)展、社會(huì)和諧 ” 、 “ 解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力 ”等重要指示的重大舉措，是工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、依法維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要任務(wù)，也是在黨政主導(dǎo)下，維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保障。其重要性、必要性體現(xiàn)在幾個(gè)方面： （ 1）集體合同制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求。平等協(xié)商、集體合同制度就是其法律體系中的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)法律制度，任何企業(yè)都無(wú)權(quán)以任何理由不建立這種勞動(dòng)法律制度。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系多樣化、職工作為弱勢(shì)群體，合法權(quán)益常常受到侵害的實(shí)際情況，采取有效的法律手段和相關(guān)制度措施，協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的種種矛盾，這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的客觀要求。企業(yè)、單位和社會(huì)組織的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。不能依法有效地化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，不認(rèn)真解決不同利益主體之間的矛盾，特
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