3規(guī)章制度的重要性5篇-wenkub
2024-08-27 01 本頁(yè)面
【正文】 而不探求制度本身的缺陷是不可能有明顯成效的。何以有如此一說(shuō)。時(shí)員工充分認(rèn)識(shí)公司規(guī)章制度的重要性。 培訓(xùn)內(nèi)容： 規(guī)章制度的重要性企業(yè)的規(guī)章制度是體現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)，工作中所必須遵守的勞動(dòng)行為規(guī)范的總和 .依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的 ” 立法 ” ，是企業(yè)規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一，企業(yè)應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利 .聰明的企業(yè)都看到了這一點(diǎn)，但實(shí)踐中還有很多企業(yè)并未對(duì)此予以重視，認(rèn)為反正有國(guó)家法律，法規(guī)，出了事按國(guó)家法律，法規(guī)處理就行，其不然賣國(guó)家法律，法規(guī)是大法，不可以針對(duì)某個(gè)單位的具體情況，而企業(yè)的具體是千變?nèi)f化的 .成功的企業(yè)多制度其效果是使企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)，流通，高效，并可基本上防患于未 然 .俗話說(shuō)： ” 不成規(guī)矩，何以成方圓 ” ，成功的企業(yè)及規(guī)章制度， 50%更是直接因它而產(chǎn)生 .可以說(shuō)規(guī)章制度的主要功能是： ，能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力 .2.制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率 .它的重要意義是：制定企業(yè)規(guī)章制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要 .制定企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范指引企業(yè)部門工作與職工行為需要 .企業(yè)的規(guī)章制度是 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 完善 ” 勞動(dòng)合同制 ” ，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段 .加強(qiáng)制定企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的需要 .但是要切記，制訂規(guī)章制度要緊密結(jié)合企業(yè)自身情況，并嚴(yán)格依法進(jìn) 行，應(yīng)做到 ” 合理，合法，全面，具體 ” ，假如規(guī)章制度內(nèi)容有違法內(nèi)容，不符合法律，法規(guī)，就不具有法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)的行為將得不到法律的支持，因此必須內(nèi)容合法 .對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)實(shí)際依法不斷推陳出新，因?yàn)橛械臈l款制定時(shí)合法，可能現(xiàn)在已不合法 .2024 年公司要求細(xì)化管理，從會(huì)議制度，培訓(xùn)制度等等各個(gè)方面都要進(jìn)行制度細(xì)化，如行政事業(yè)部規(guī)章制度細(xì)化是：印章管理制度，檔案管理制度，行文管理制度，人事管理制度，財(cái)務(wù)管理制度等等 .“ 無(wú)情的制 度，有情的管理 ” ，望各位同仁人，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己望各位領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，以自己的一言一行，一品一貌去教育員工， ” 子帥已正，孰敢不正 ” ，望各位員工，以公司發(fā)展為重，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展展示自己的才華，去體現(xiàn)自己的人生價(jià)值 .，國(guó)有句俗話：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。比如我們歷來(lái)反對(duì)腐敗，可是為什么這些年來(lái)腐敗 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 沒(méi) 能有效遏止。經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常有一句名言： “ 你要放一個(gè)妖艷的女子在我的臥室，又要我對(duì)她沒(méi)有非份之想是不可能的；要我對(duì)她沒(méi)有非份之想的最好辦法就是，讓她離開(kāi)我的臥室。 為什么說(shuō)制度是重要的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家 sampeltzman 的研究可以說(shuō)明這一點(diǎn)： 60年代后期，美國(guó)國(guó)會(huì)
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