3計生教育培訓(xùn)經(jīng)驗交流材料-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 公開選聘機制，嚴把治理員步隊準入關(guān)該市于 20xx年 9 月，正式啟動村級方案生育人事準則變革，在全市公開選聘村級計生治理員。經(jīng)過公開選聘，較好地處理了村級計生步隊春秋偏大，文明程度偏低，效勞認識較差等問題，真正到達了村級計生治理員 “ 市管、鄉(xiāng)聘、村用 ” 的目標。二是展開運動，進步村級治理員的綜合本質(zhì)。比 “ 五實時 ” ，看任務(wù)實效 。比檔案，看檔案能否完全、標準、改變能否實時 。三是開通網(wǎng)站，拓寬教育培訓(xùn)渠道。市計生指導(dǎo)小組下發(fā)了《關(guān)于對全市村級計生治理員的考評定見》和《關(guān)于對治理員執(zhí)行績效工資的規(guī)則》，依照優(yōu)異、稱職、不稱職三個等次，市級每年兩次對村級治理員進行考評，鄉(xiāng)級每季度對治理員進行考評。依照公開前提、公開選拔、常識測試、組織引薦、演講競賽、審核當選等順序，選拔喜歡崗敬業(yè)、勇于貢獻、勇于擔任、效果發(fā)揚優(yōu)異的村級治理員標兵。對參與成人中專學(xué)歷教育的村級計生治理員每人每年發(fā)放 200 元津貼金。從 20xx 年 9 月份開端，該市就把村級計生治理員的工資歸入財務(wù)預(yù)算，每年拿出43 萬元為全市村級治理員發(fā)下班資。三是 第 4 頁 共 5 頁 落實生涯待遇。關(guān)于變換任務(wù)崗?fù)せ虺狡赣么呵锏?，實時處理解職手續(xù)。村級治 理員步隊正軌化建立的履行，不只培養(yǎng)了一支能效勞、愿效勞、會效勞的干軍隊伍，為和方案生育任務(wù)帶來了四個方面的可喜轉(zhuǎn)變：一是村級
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