【正文】 的和諧，同時也實現(xiàn)了雙方利益的均衡、機會的公平、 心態(tài)的平和。 （一）建立學習型工會組織，錘煉一支高素質(zhì)的工會隊伍。 一、推進和加強工會組織建設(shè)，理順工會體制，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提條件。沒有和諧的勞動關(guān)系，就沒有和諧的社會。工會組織開展群眾監(jiān)督可采取多種形式，最重要的就是依法組織職工代表定期或不定期地對職代會的有關(guān)決議事項、集體合同條款的執(zhí)行等情況進行監(jiān)督檢查 。其次是要對擔任協(xié)調(diào)工作人員的學歷、能力、政治素養(yǎng)等綜合素 質(zhì)把關(guān)，確保它們能夠適應勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的實際需要。三是做好廠務公開工作。一是健全工會干部協(xié)管機制。 三 、完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵所在。 加強和完善勞動關(guān)系法制建設(shè)。企業(yè)工會要充分利用職工教育陣地和各種有效的宣傳形式，對廣大干部職工進行勞動法律法規(guī)的培訓，以減少和避免各種矛盾和糾紛的發(fā)生。在大量勞動密集型企業(yè)中存在勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在 ? 霸王條款 ? 違法行為。對改制企業(yè)要建立起工會聯(lián)合會或小企業(yè)工會聯(lián)合會。在黨委的領(lǐng)導下，成立由工會、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的企業(yè)組建工會工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導機構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)工會組織建設(shè)工作，研究有關(guān)重要政策措施，解決實際工作中的重大問題。通過開展理論學習、教育培訓、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)比武等各種形式 的 ? 創(chuàng)爭 ? 活動，達成企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與員工個人進步之間的和諧，同時也實現(xiàn)了雙方利益的均衡、機會的公平、心態(tài)的平和。建立工會新型的管理體制和運行機制，是創(chuàng)建市場經(jīng)濟體制下和諧勞動關(guān)系的根本保證。面臨這樣的形勢，探索建立具有中國特色的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制既是擺在現(xiàn)時期社會進步的客觀需要，同時也是政府、工會組織和企業(yè)所面臨的一項不可回避的課題。 第 1 頁 共 28 頁 簡報第七期發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系 第一篇：簡報第七期發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系第七期 發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系 和諧社會是人類社會物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，應重點把握好以下三個方面問題。 建立學習型工會組織。 發(fā)揮工會的主導作用。 創(chuàng)新工會工作機制。在從事多種經(jīng)營或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會 第 3 頁 共 28 頁 聯(lián)合會，發(fā)揮地方工會和基層工會的雙重職能。由此看來，運 2 用法律武器制約監(jiān)督企業(yè)行為，對穩(wěn)定市場經(jīng)濟條件下的勞動關(guān)系，促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。 發(fā)揮法律法規(guī)在勞動關(guān)系中的作用。一是抓緊制定出臺集體合同法、勞動爭議處理法、最低工資保障法、勞動保險法等一系列適合我國國情的勞動關(guān)系法律、法規(guī)體系。 和諧的勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進政治、經(jīng)濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎(chǔ)。工會組織在對干部的管理、考核、任用、獎懲工作中要形成系統(tǒng)、合理、科學、有效的管理機制，調(diào)動發(fā)揮工會干部的積極性。通過對企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與自己切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)。再次是對擔任協(xié)調(diào)矛盾的工作人員進行定期的專項業(yè)務培訓，對有培養(yǎng)前途的人員，要脫產(chǎn)進行深造，盡快培養(yǎng)一批勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的專業(yè)人才。工會要在充分依靠黨委領(lǐng)導的前提下，積極主動地爭取行政領(lǐng)導和有關(guān)部門的支持，努力協(xié)調(diào)好與行政組織的關(guān)系，保證以職代會為主要形式下的民主管理、民 第 6 頁 共 28 頁 主監(jiān)督機制的完善和提高。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，與經(jīng)濟關(guān)系最 為密切的勞動關(guān)系發(fā)生了巨大變化，不同利益主體之間的矛盾不斷加劇，呈現(xiàn)出顯性化、復雜化、激烈化的趨勢，群眾性事件逐漸增多。 工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是工會組織一項長期的重要任務，同時也是工會組織構(gòu)建社 會主義和諧社會的一個重要切入點。和諧的勞動關(guān)系與學習型的工會組織建設(shè)密不可分。創(chuàng)建學習型組織建設(shè)要注重體現(xiàn)和諧勞動關(guān)系中以人為本的理念，由此創(chuàng)建學習型組織成為雙方利益的平衡? 杠桿 ? ，實現(xiàn)勞動關(guān)系主體雙方走向互利雙贏。各級工會在發(fā)揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領(lǐng)導的重視支持，善于爭取有關(guān)部門積極配合，這是做好工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。 （三）解放思想，開拓進取，增強工會生命力。在建會程序和職工的入會手續(xù)上，適應新時期企業(yè)的特點，力求簡便、靈活、易行，千方百計把職工組織起來，充實完善，逐步規(guī)范。在從事多種經(jīng)營或第三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)中建立行業(yè)工會聯(lián)合會，發(fā)揮地方工會和基層工會的雙重職能。建立和完善適應新時期創(chuàng)建和諧企業(yè)的舉措顯得尤為重要。法律是調(diào)整勞動關(guān)系的基本手段，是規(guī)范人們行為的規(guī)則，是實施企業(yè)與職工雙方權(quán)益保障的基礎(chǔ)。在大量勞動密集型企業(yè)，存在不與勞動者簽訂勞動合同的情況，有的勞動合同中存在內(nèi)容不規(guī)范、形式化現(xiàn)象，甚至還存在 ? 霸王條款 ? 違法行為。要想建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，維護好 職工的合法權(quán)益，把勞動爭議盡可能消滅在萌芽狀態(tài)，必須首先宣傳好《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)常識，增強企業(yè)經(jīng)營管理者自覺執(zhí)行《勞動法》和《工會法》的有關(guān)政策和廣大職工依法維護自身利益的意識。 （二）工會要以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通雙 方勞動關(guān)系。 （三）加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的立法、執(zhí)法力度，盡快形成勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的法律、法規(guī)體系。勞動行政 部門要發(fā)揮勞動監(jiān)察機構(gòu)的作用，及時地查處各類違反勞動法律法規(guī)的行為，對于錄用童工、拖欠工資、拒絕繳 第 12 頁 共 28 頁 納各類社會保險費等違法行為，要加大監(jiān)察和處罰的力度，做到執(zhí)法必嚴，違法必究。由于措施得力，保障到位，在和諧的氛圍中，圓滿完成人員聘用制改革的任務，其經(jīng)驗在全省事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)驗交流會上進行了交流，并得到了充分的肯定。和諧的勞動關(guān)系不僅是維護社會穩(wěn)定不可取代的平衡儀、減壓器，也是促進政治、經(jīng)濟體制改革，提高城市綜合競爭力的重要基礎(chǔ)。企業(yè)可以結(jié)合我國國情和地方企業(yè)特點，通過有關(guān)制度制定監(jiān)管機構(gòu)建立一套逐步完善的勞動管理制度。工會組織自身對干部的管理、考核、選用、獎懲沒有形成系統(tǒng)的、合理的、科學的、有效的管理機制，影響到工會干部的積極性，不利于基層工會組織建設(shè)；二是堅持做好職工代表大會制度。通過對企業(yè)內(nèi)部管理制度的公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的措施制定、安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)。首先，要建立好勞動爭議調(diào)解組 織和勞動爭議調(diào)裁員、勞動爭議仲裁員、勞動監(jiān)察員，為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作奠定良好基礎(chǔ)。 第 15 頁 共 28 頁 完善民主監(jiān)督體系，是監(jiān)督平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度的規(guī)范程度的有效保障，是調(diào)處企業(yè)勞動爭議的根本保證。 第三篇：發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構(gòu)筑和諧勞 動關(guān)系（公關(guān)世界投稿）發(fā)揮工會職能優(yōu)勢構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系 XX 市漳滏河灌溉供水管理處馬海濤 和諧社會是人類社會物質(zhì)文明和精神文明發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系，應重點把握好以下三個方面問題。和諧的勞動關(guān)系與學習型的工會組織建設(shè)密不可分。各級工會在發(fā)揮自身作用的同時還要善于爭取黨政領(lǐng)導的重視支持，善于爭取有關(guān)部門積極配合，這是做好 1 工會組織工作的一個重要環(huán)節(jié)。改變過去單純依托企業(yè)建立工會組織的辦法，采取單個企業(yè)建立基層工會委員會、多個小企業(yè)建立聯(lián)合會等多種方式，以 ?