梅花生物(味精)實習生管理制度-wenkub
2023-07-24 19:38:25 本頁面
【正文】 甄選評估。 管理 工作安排：用人部門負責根據(jù)本部門工作情況安排實習生的日常工作，并提出明確的工作目標與評估標準。其他類實習生的實習期由用人部門確定。 實習生日常考勤由用人部門參照正式員工予以記錄。 其他福利 實習生入職當月公司根據(jù)具體情況 未其 繳納意外傷害保險。 實習終止類別 按期終止：實習生按規(guī)定于公司連續(xù)工作 在 三個月 及以上時間， 或工作任務已完成，提出實習終止申請的。 連續(xù)曠工 3天者，視為嚴重違紀，公司予以辭退； 打架斗毆、聚眾鬧事等嚴重違反公司制度的，公司予以辭退； 連續(xù)兩個月部門評估為不合格的，經(jīng)部門申請，公司予以辭退； ，進行勸退處理； ，公司予以辭退。 主動終止 ： 實習生需提前 3天提出協(xié)議終止申請，由直接上級進行審核，再上級 管理者進行審批。 本辦法自發(fā)布之日起實行，由人力資源部負責解釋。 辭退終止：人力資源部門會同用人部門于辭退三天前與實習生進行工作溝通，告知辭退決定。 實習生返校前根據(jù)部門工作安排辦理工作交接手續(xù)，若實習生與公司簽訂三方協(xié)議，可保留其工卡、宿舍等與工作相關辦公用品 ，但需保存于部門內(nèi)勤處；若實習生未與公司簽訂三方協(xié)議，則按正式員工離職辦理相關手續(xù)。 主動終止 ： 實習生于實習期間因個人原因提出解除實習協(xié)議的。 公司按照 工作地 正式員工標準為實習生提供住宿。 ， 對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀的 進行 工資 調(diào)整。累計實習時間以月為單位進行。 工作溝通：用人部門與人力資源部門實習期內(nèi)每月至少與實習生溝通一次，并及時傳遞相關信息。 手續(xù)辦理：人事管理崗參照新員工入職規(guī)則辦理實習生入職手續(xù)。 總經(jīng)理負責審批人力資源部門提出 的年度工作計劃、附帶的人員申請以及 臨時申請、例外申請 。 ：用人部門未完成臨時工作任務可申請招募實習生入司短期工作。 。 已與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議，經(jīng)用人部門申請安排至 公司暫
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