3街道黨工委基層黨建工作匯報(bào)材料-wenkub
2024-08-27 00 本頁(yè)面
【正文】 工作要點(diǎn)；具體目標(biāo)任務(wù)，量化分解到每一個(gè)村（居）等基層黨組織，并簽訂黨建工作責(zé)任狀；個(gè)體目標(biāo)任務(wù)則按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工不同的實(shí)際，分解出的不同的目標(biāo)和要求，根據(jù)不同的崗位職責(zé)確定。一個(gè)人的力量是微不足道的，好比一朵浪花，但無(wú)數(shù)的浪花匯聚在一起就成為驚濤拍岸的大海。若正人，就要 有敢于同歪風(fēng)邪氣做斗爭(zhēng)的革命勇氣和意志。上級(jí)年度考核黨建工作權(quán)重占比不是很高，考核結(jié)果懸殊不是很大，常常是以一時(shí)的硬件的投入和陣地建設(shè)來(lái)體現(xiàn)重視程度。二是得不償失論。 一、履行基層黨建工作主體責(zé)任情況 （一）形成共識(shí)抓黨建。 形成共識(shí)，必須破除 “ 四論 ” 。抓黨建是項(xiàng)系統(tǒng)工程，要慢活細(xì)磨，十年樹(shù)木，百年樹(shù)人，似乎吃力不討好，是為潛績(jī)。四是明哲保身論。有些不公平的事涉及到往屆的決策，當(dāng)不當(dāng) “ 攪屎棍 ” 而挑起來(lái)臭，對(duì)主職負(fù)責(zé)人的品格智慧和氣魄來(lái)講，都是巨大的考驗(yàn)。作為主職干部，心里必須始終裝著黨建，緊扣一個(gè) “ 建 ” 字，在 “ 建 ” 字上下真功夫、細(xì)功夫 、苦功夫，才能練就 “ 匯聚 ” 無(wú)數(shù)浪花的硬功夫，更好地踐行黨的宗旨。 （三）明確職責(zé)抓黨建。黨建年度考核達(dá)不到 70 分的，一票否決。堅(jiān)持每月召開(kāi)一次例會(huì)，專題研究和部署黨建工作，了解掌握責(zé) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 任制與考核管理運(yùn)行情況，分析解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。建立街道黨工委成員和機(jī)關(guān)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，要求黨工委成員和機(jī)關(guān)干部爭(zhēng)當(dāng) “ 六員 ” （民意調(diào)研員、政策宣講員、糾紛調(diào)解員、致富引導(dǎo)員、制度督導(dǎo)員、黨建指導(dǎo)員），經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)工作，發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題，總結(jié)和推廣工作經(jīng)驗(yàn)，不斷完善黨建工作責(zé)任制及考核管理辦法。 實(shí)踐證明，抓住了黨建工作這個(gè)牛鼻子，一花引來(lái)萬(wàn)花香。農(nóng)村黨員隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子青黃不接、后繼乏人。 截止 11 月底，村 “ 兩委 ” 換屆順利完成，選優(yōu)配強(qiáng)了村 “ 兩委 ” 班子，成員 88 人，平均 52 歲，對(duì)比上年減少 4 歲，高中以上文化程度 65 人，占比達(dá)到 74%，提高了 6 個(gè)百分點(diǎn)。一是開(kāi)展了 “ 庸懶散奢和軟弱渙散 ” 問(wèn)題和“ 侵害群眾利益 ” 等問(wèn)題的專項(xiàng)整治，通報(bào)批評(píng)了遲到早退、缺崗脫位的黨員干部 17 余人次，無(wú)人值班的村（居
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