【正文】 第一條各股市及下屬單位負(fù)責(zé)人到市內(nèi)縣外出差或者聯(lián)系工作，應(yīng)報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；因公到市外出差或聯(lián)系工作應(yīng)報局長批準(zhǔn)；因公到省外出差或聯(lián)系工作應(yīng)經(jīng)局長辦公會研究同意。 制定職位職責(zé)說明實施意見，明確各科室、各崗位的職位關(guān)系、職責(zé)范圍、承擔(dān)責(zé)任、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 四、加強機關(guān)監(jiān)督機制 加強鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)部的監(jiān)察、審計，完善責(zé)任追究制度，將責(zé)任追究落實到每個崗位和個人，對不依照法定權(quán)限、程序，損害國家、群眾利益的決策、辦事行為，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。 建立決策責(zé)任制，對因違反決策程序造成重大損失的必須追究當(dāng)事人的責(zé)任。堅持一項工作由一個職能科室負(fù)責(zé)。 優(yōu)化辦事流程，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)劃分不同環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)，量化到人頭，作為工作人員進(jìn)行規(guī)范化服務(wù)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和群眾進(jìn)行監(jiān)督、評議的依據(jù)。 三、建設(shè)便民服務(wù)機制 強化 “ 以農(nóng)為本、群眾至上、以客為尊 ” 的機關(guān)服務(wù)理念，樹立鄉(xiāng)機關(guān)及鄉(xiāng)機關(guān)員工的責(zé)任心、愛民情、扶農(nóng)意、效能感、親和力。 建立和完善投訴舉報制度，向群眾公布辦事投訴舉報電話，使服務(wù)對象投訴有門。 建立約束激勵機制，將各科室各崗位職能業(yè)績、群眾的滿意度，投訴處理情況納入年度目標(biāo)績效管理和考核，獎優(yōu)罰劣。 第二條分管局領(lǐng)導(dǎo)到縣外出差或聯(lián)系工作，應(yīng)事先請示局長同意，并告知辦公室；局長應(yīng)公外出，應(yīng)委托其他局領(lǐng)導(dǎo)臨時主持全面工作，并告知辦公室 第三條一般工作人員因公到縣外出差或聯(lián)系工作，三天以內(nèi)由股室及下屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第六條工作勤政高效，服務(wù)熱情周到，對上級下 達(dá)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)須及時完成，不能因工作拖拉影響全局工作。 第九條一般職工凡請假三天以內(nèi)由各股室負(fù)責(zé)人或下屬單位負(fù)責(zé)人審批，報辦公室審查；三天以上（含三天）由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職，經(jīng)批準(zhǔn)，假滿后應(yīng)及時銷假，照常上班。 第 5 頁 共 21 頁 第十二條探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假。 第十四條未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自到縣外出差或聯(lián)系工作的，未按規(guī)定程序報批病假、事假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假的，未按時回單位上報，又不請假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按曠工處理。月累計達(dá) 3 次以上或年累計達(dá) 10 次以上的，按曠工一天處理。 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。全處各黨（總）支部、村（居）委會、各單位及機關(guān)工作人員，重點是全處各級干部。 第五條、監(jiān)督檢查方式 （一）督促自查督促各部門對落實中央、省、市關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的系列規(guī)定的情況進(jìn)行自查自糾，研究制定改進(jìn)措施和辦法。 （四）明察暗訪明察暗訪實行組長負(fù)責(zé)制，對有關(guān)部門和個人依法依紀(jì)進(jìn)行巡查、詢問、錄音、錄像。 第六條、認(rèn)真梳理監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，按分級負(fù)責(zé)，處置到位的原則，督促限期整改，將整改情況及時進(jìn)行通報。 第九條、對群眾反映的重大問題，速查速辦，及時向群眾反饋并及時選擇典型問題進(jìn)行剖析并通報，警示教育廣大黨員干部。 第四篇：機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作計劃與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督工作計劃機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作計劃 根據(jù)市委、市政府關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的部署和要求，制定 20**年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作意見如下。把學(xué)習(xí)貫徹十七大精神作為機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)工作重心，堅定不移地推進(jìn)思想解放，以思想領(lǐng)先推動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深化。 三、進(jìn)一步提升為企業(yè)服務(wù)的水平，在促進(jìn)發(fā)展上爭創(chuàng)新業(yè)績。市和區(qū)（縣）兩級成立 “ 重大投資項目推進(jìn)辦公室 ” ，實行全程服務(wù)，確保重大投資項目在最短時間內(nèi)在南京落地。要將為企業(yè)服務(wù)的情況和成效作為年度工作目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員年度考核的重要內(nèi)容，把服務(wù)企業(yè)的實效與機關(guān) 第 11 頁 共 21 頁 的績效直接掛鉤，切實做到讓已經(jīng)在南京投資的企業(yè)有一個良好的發(fā)展環(huán)境，讓準(zhǔn)備在南京投資的企業(yè)充滿信心，為南京又好又快發(fā)展提供強有力的支撐。要堅持以富民為核心，統(tǒng)籌推進(jìn)、有序解決民生問題。要努力為基層減負(fù)， 第 12 頁 共 21 頁 大力釋放基層的活力。 五、深化行政效能建設(shè)，不斷提升機關(guān)的服務(wù)能力和水平。 繼續(xù)抓 好重點處室的作風(fēng)建設(shè)，以提高執(zhí)行力為重點，強化 第 13 頁 共 21 頁 抓工作落實的力度。抓好處室評議結(jié)果的運用，各部門黨組（黨委）對連續(xù)兩年排名第一的處室要給予表彰獎勵，對連續(xù)兩年排名末位的 處室，在考核的基礎(chǔ)上給予相應(yīng)處理，更好地發(fā)揮處室評議活動在推進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中的作用。開展工程建設(shè)項目網(wǎng)上并聯(lián)審批改革 試點，通過軟件升級、硬件改造，全面提高 “ 市網(wǎng)上政務(wù)大廳 ” 的承載能力和系統(tǒng)可拓展性能。不斷拓展監(jiān)督手段和監(jiān)督渠道，充分運用攝影、攝像、電話、網(wǎng)絡(luò)等簡便、快捷、直觀的形式，發(fā)揮好網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督員、新聞媒體監(jiān)督員的作用，豐富監(jiān)督手段。強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，實行 “ 一把手 ” 負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任，職能處室負(fù)具體責(zé)任。探索建立機 關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制，從增強自律機制、約束機制、獎懲機制、監(jiān)督機制和考核機制等方面探索加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長效管理辦法，研究制定機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作制度，逐步建立完善制度體系，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。 第五篇。作為執(zhí)政黨 的領(lǐng)導(dǎo)干部，最大的政德就是歷史擔(dān)當(dāng)，黨員干部必須敢于負(fù)責(zé)，牢固樹立政治擔(dān)當(dāng)、社會擔(dān)當(dāng)和文化擔(dān)當(dāng)。 ” 有無擔(dān)當(dāng)精神，是衡量黨員干部素質(zhì)高低的一個重要標(biāo)尺。尤其是隨著即將到來的地方各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，一大批干部特別是年輕干部陸續(xù)走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，形成新的領(lǐng)導(dǎo)集體。 三、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實，是落實省第