3機(jī)關(guān)黨員管理工作交流材料-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 究不 夠，特別是有的黨組織沒有建立黨員管理激勵、約束機(jī)制，使管理教育工作長期處于 “ 臨時突擊 ” 的狀態(tài)。依然沉浸在 “ 每月一次黨費、每月一次黨員大會 ” 的老套路當(dāng)中，工作缺乏熱情，缺乏創(chuàng)新，沒有力度。黨的日常生活制度不能認(rèn)真堅持，組織活動開展不正常。機(jī)關(guān)個別黨組織在黨員管理教育的重要性認(rèn)識上還存在偏差，總認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)是各項工作的中心，黨員教育管理抓不抓無關(guān)大局。一時期以來，機(jī)關(guān)通過深入學(xué)習(xí) “ 三個代表 ” 重要思想，深化 “ 五項工程 ” 創(chuàng)建 “ 四型 ” 機(jī)關(guān)等活動有效地提升了機(jī)關(guān)黨員的管理教育水平，提高了機(jī)關(guān)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但是，在機(jī)關(guān)黨員管理教育工作中，仍有一些不盡人意的地方，妨礙了機(jī)關(guān)黨的建設(shè)的整體發(fā)展。工作中， “ 一手硬，一手軟 ” ，厚此薄彼，由此減弱了經(jīng)濟(jì)工作發(fā)展的思想動力，模糊了工作發(fā)展的方向。黨員履行義務(wù)的自覺性欠缺，黨員的先進(jìn)性不突出。思想不夠解放，新辦法不多，抱守老框框、老思路，工作深不進(jìn)、沉不下，浮在面上。在黨員管理工作的監(jiān)督上，還沒有建全相關(guān)的監(jiān)督制度，缺乏有效的制約。個別支部自身建設(shè)的緊迫性認(rèn)識不強(qiáng)，工作力度不夠，抓學(xué)習(xí)，抓教育，抓提高上沒有新點子，支部一班人的思
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