3經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展思考-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 建工作。由于非公企業(yè)員工流動性大，許多入黨積極分子經(jīng)常更換工作單位，造成考察連續(xù)性較差。存在 入黨無用 的思想傾向，主要以賺錢解決生活困難為目的，怕入黨后 受到黨組織的束縛，普遍存在入黨無用論的思想。非公經(jīng)濟(jì)組織的工人來自五湖四海，有的是國有企業(yè)下崗職工，有的是農(nóng)村外出打工人員，有的是大中專畢業(yè)生或復(fù)員退伍軍人，身份復(fù)雜。目前已組建非公經(jīng)濟(jì)組織黨支部 34 個(gè)，有黨員 192 人， **年至今非公經(jīng)濟(jì)黨組織發(fā)展黨員 34 名，占其黨員總數(shù)的 18％，現(xiàn)有非公經(jīng)濟(jì)黨組織入黨積極分子 78 名，入黨申請人 159 多名。 一、我縣非公制經(jīng)濟(jì)黨組織發(fā)展黨員工作的四個(gè)主要特點(diǎn)： 一是入黨申請人的流動性大。三是入黨積極分子考察的連續(xù)性差。 二、我縣非公制經(jīng)濟(jì)黨組織發(fā)展黨員工作存在的五個(gè)突出問題： 一是培養(yǎng)難。三是政審難。同時(shí)，建黨對象在工作時(shí)間內(nèi)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)難度較大。 三、我縣對做好非公制經(jīng)濟(jì)黨組織發(fā)展黨員工作的七條措施： 一是定期召開聯(lián)席會議。 **年以來，我縣針對非公制經(jīng)濟(jì)黨組 第 3 頁 共 7 頁 織黨務(wù)干部力量薄弱、業(yè)務(wù)不熟、精力投入不足等問題，先后下派了 30 名黨建指導(dǎo)員。為了改變非公經(jīng)濟(jì)黨組織發(fā)展黨員工作政審難問題，準(zhǔn)確了解發(fā)展對象較為復(fù)雜的社會身份，我們采取拓寬政審時(shí)間和空間，進(jìn)行全方位政治審查。 四是實(shí)行電腦跟蹤管理。從解決企業(yè)和員工的 “ 熱點(diǎn) ” 、 “ 難點(diǎn) ” 問題入手，用 “ 情 ” 作粘合劑，使他們切身感受到黨的溫暖，逐步產(chǎn)生對入黨的追求與向往。在實(shí)踐操作中，把依靠勞動致富，帶頭學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)技術(shù)，并能無私地把技術(shù) 第 5 頁 共 7 頁 傳授給同業(yè)，帶動行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，思想上積極向上，主動申請入黨的養(yǎng)殖大戶、 “ 小老板 ” 大膽
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