【正文】 市人才工作的總體部 署要求，積極開(kāi)展人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，不斷加大人才工作管理力度，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才工作措施，爭(zhēng)取獲得更大的成效。加大行業(yè)人才培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高行業(yè)高級(jí)管理人員的素質(zhì)，使之具備在建設(shè) **自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)下促進(jìn)本地會(huì)展業(yè)國(guó)際化的能力。 十、 2024 年總體思路和主要措施 干部人才管理方面，加強(qiáng)崗位輪換，培養(yǎng)多面手。 9 月 2021 日，我會(huì)與省貿(mào)促會(huì)在澄邁聯(lián)合舉辦 **年原產(chǎn)地簽證暨國(guó)際 經(jīng)貿(mào)摩擦應(yīng)對(duì)培訓(xùn)班。按照會(huì)展業(yè)人才總量、按人才類(lèi)別劃分、按年齡劃分、按學(xué)歷劃分、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按職稱(chēng)（職業(yè)資格）劃分和技能水平劃分等五類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。這些培訓(xùn)，為會(huì)展行業(yè)企業(yè)參訓(xùn)者掌握會(huì)展的前沿理論知識(shí)及辦會(huì)辦展相關(guān)安全法規(guī)，拓寬視野，有助于提升工作技能和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力。?？诓粌H展示了自身的城市形象 和建設(shè)成就，還借助籌辦會(huì)展之機(jī)吸引專(zhuān)家來(lái)指導(dǎo)、檢驗(yàn)本地會(huì)展管理隊(duì)伍的實(shí)際操作能力，對(duì)進(jìn)一步提高本地會(huì)展人才的綜合能力具有重要的促進(jìn)作用。這些專(zhuān)家和大使均是我國(guó)各會(huì)展學(xué)科領(lǐng)域或者會(huì)展行業(yè)的帶頭人、領(lǐng)軍人物。今年，我局繼續(xù)根據(jù)這兩項(xiàng)規(guī)劃有關(guān)人才培養(yǎng)的內(nèi)容，有序推進(jìn)實(shí)施，為 XX市會(huì)展業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及快速發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。 此外，我局選派干部參加中國(guó)貿(mào)促會(huì)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)政策解讀和法律風(fēng)險(xiǎn)防范（鄭州）培訓(xùn)班、 **省會(huì) 展管理專(zhuān)題培訓(xùn)班（上海復(fù)旦大學(xué)）和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想培訓(xùn)班（延安），干部的業(yè)務(wù)能力和水平得到了有效提高?！?XX 市會(huì)展業(yè) “ 十三五 ” 發(fā)展規(guī)劃》已報(bào)市政府審批通過(guò)。做到了分工明確，責(zé)任落實(shí)。 第 1 頁(yè) 共 25 頁(yè) 機(jī)關(guān)人才工作總結(jié) （篇一） 今年，根據(jù)市委《貫徹落實(shí)〈中共 **省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)〉責(zé)任分工方案》和《 **年 XX 市人才工作要點(diǎn)》的通知要求，我局結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施。形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，齊抓共管的工作格局。 三、加強(qiáng)干部人才培養(yǎng) 根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，我局局長(zhǎng)參加了 XX 市赴新加坡專(zhuān)題培訓(xùn)班。 四、充分發(fā)揮知名會(huì)展機(jī)構(gòu)及學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)作用，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展 為加快 XX 市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，突出發(fā)展商務(wù)會(huì)展新業(yè)態(tài)。 五、引進(jìn)高層次人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐 緊緊圍繞我市 “ 十三五 ” 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體部署和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有計(jì)劃、分步驟地開(kāi)展挖掘和引進(jìn)會(huì)展業(yè)方面高層次人才資源，為產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、做大、做強(qiáng)、做優(yōu)?？跁?huì)展業(yè)發(fā)揮其影響和作用。他們?cè)谙嚓P(guān)的學(xué)術(shù)協(xié)會(huì)內(nèi)擔(dān)任高層職務(wù)，掌握著豐富的會(huì)議資源，具有很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，為我市的 “ 招會(huì)引展 ” 做出了重大的貢獻(xiàn)。 七、多種方式培養(yǎng)會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才 為適應(yīng)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，加快會(huì)展企業(yè)人才和高校會(huì)展專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，每年我局主辦、 XX 市會(huì)展行協(xié)會(huì)承辦三期 XX市會(huì)展人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。此外，上述大型會(huì)展活動(dòng)為本地高校旅游專(zhuān)業(yè)和會(huì)展專(zhuān)業(yè)教師理論結(jié)合實(shí)際深入研究會(huì)展業(yè)、為會(huì)展專(zhuān)業(yè)學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，成功地實(shí)現(xiàn)了學(xué)生在校學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐，高校與企業(yè)資源、信息共享的 “ 雙贏 ” 模式?；菊莆樟宋沂袝?huì)展人才資源狀況。全省 70 多家企業(yè)的 120 多名代表參加。選 派干部到基層掛職鍛煉，參加市委市政府組織的島外專(zhuān)題專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，拓展干部培養(yǎng)的渠道和眼界，增強(qiáng)干部適應(yīng)不同環(huán)境和氛圍的能力。我局將在 XX 市會(huì)展協(xié)會(huì)的協(xié)助下，加強(qiáng)對(duì)行業(yè)企業(yè)的指導(dǎo)和幫助，與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)展會(huì)展人才培訓(xùn)，爭(zhēng)取舉辦一次境外會(huì)展高級(jí)人才培訓(xùn)班，著力培育一支善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理 、懂法律、具有國(guó)際視野的行業(yè)管理人才隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力，提升行業(yè)整體形象。 （篇二） **年，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確指導(dǎo)下，民政局積極籌劃，認(rèn)真組織開(kāi)展社會(huì)工作人才培訓(xùn)，不斷發(fā)展壯大公益慈善類(lèi)、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類(lèi)志愿服務(wù)組織，取得了一定的成績(jī)。社工人才考 試培訓(xùn)采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、集中授課的形式。社工考試取得豐碩成果，共 51 人取得社會(huì)助理工作師和社會(huì)工作師的從業(yè)資格證，取得了歷史最好的工作成效。按照 “ 科學(xué)設(shè)崗、加大專(zhuān)業(yè)社工崗位比重 ” 的工作理念，指導(dǎo)局屬的 XX 縣區(qū)中心光榮院、官渡光榮院、婚姻登記處、福利彩票銷(xiāo)售管理中心等單位完成專(zhuān)業(yè)社工崗位的設(shè)置聘用，我局直屬事業(yè)單位共聘用 10位社工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人才。 四、培育發(fā)展志 愿服務(wù)組織和社區(qū)服務(wù)組織。發(fā)揮社會(huì)組織孵化基地作用， **— **年孵化出殼社會(huì)組織 10 家，其中志愿服務(wù)組織 5 家。會(huì)同市委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭打造了一個(gè)以社會(huì)公益組織為活動(dòng)主體的合作平臺(tái)與載體 —— “ 瀏陽(yáng)和 （篇三） 市人才工作局： 我委緊緊圍繞全市人才工作目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作，重點(diǎn)做好企業(yè)人才項(xiàng)目申報(bào)、考核評(píng)價(jià)、經(jīng)營(yíng)管理、人才培訓(xùn)等工作 ，人才工作取得了一定成效。以考核企業(yè)凈資產(chǎn)收益率改革為契機(jī)，制定出臺(tái)了《 **市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法 》，做到企業(yè)薪酬總額、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤，收入在體現(xiàn)市場(chǎng)化水平的基礎(chǔ)上，做到 “ 能增能減 ” 。支持監(jiān)管企業(yè)與高等院校、科研院所等社會(huì)組織開(kāi)展人才培養(yǎng)工作，多形式投資人才資源開(kāi)發(fā)。一是有步驟、有重點(diǎn)地從市場(chǎng)選聘，面向全國(guó)引進(jìn)管理人才 10 名； 二是根據(jù) 企業(yè)需求，通過(guò)獵頭公司引進(jìn)企業(yè)高級(jí)管理人員10 名； 三是培養(yǎng)本土企業(yè)家，通過(guò)培養(yǎng)現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員20 名，穩(wěn)步推進(jìn)現(xiàn)有企業(yè)管理人員向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變。緊密結(jié)合企業(yè)人才建設(shè)特點(diǎn)，積極探索構(gòu)建經(jīng)營(yíng)管理人員培養(yǎng)新模式。嚴(yán)格落實(shí)《 **市國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》，堅(jiān)持勞動(dòng)用工管理與工資總額管理相結(jié)合、總量控制和用工自主相結(jié)合、分級(jí)分類(lèi)與工效掛鉤相結(jié)合。建立企業(yè)管理人才公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選拔機(jī)制，落 第 14 頁(yè) 共 25 頁(yè) 實(shí)技術(shù)專(zhuān)家 資格認(rèn)證、首席專(zhuān)家聘任、專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人評(píng)聘等制度。二是制定商務(wù)局選人用人制度，規(guī)范選人用人程序。 （三）加強(qiáng)培訓(xùn)，做好人才培養(yǎng)工作。 二、存在的問(wèn)題 在我局開(kāi)展人才工作中，還存在著一些不足和問(wèn)題，制約了人才的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。一是聯(lián)合部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃開(kāi)展電商培訓(xùn) 4 場(chǎng)次 450 人左右，進(jìn)一步營(yíng)造我縣電商發(fā)展的氛圍。摸排企業(yè)發(fā)展需求，重點(diǎn)引進(jìn)高層次技術(shù)人才、管理人才及實(shí)用型人才，為我所用，確保引才有效，助推企業(yè)快速發(fā)展。年初召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，嚴(yán)格對(duì)照組織部門(mén)相關(guān)目標(biāo)責(zé)任的要求，研究部署人才工作，制定工作計(jì)劃與實(shí)施方案，將人才培養(yǎng)工作的考核指標(biāo)細(xì)化分解，突出重點(diǎn)兼顧全面。深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)開(kāi)展人才政策宣講 20 次，通過(guò)購(gòu)買(mǎi)縣移動(dòng)公司微信平臺(tái)分別向全縣 7211 名個(gè)體工商戶(hù)、903名建檔立卡戶(hù)和 142名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)送創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策短信，發(fā)放宣傳手冊(cè) 1**份、草莓袋 3000 個(gè)、為 500 余名個(gè)體工商戶(hù)提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及政策咨詢(xún)服務(wù)，并對(duì)有貸款意愿的創(chuàng)業(yè)者做好相關(guān)記錄，努力拓展人才政策覆 蓋率。 （三）加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，深入推進(jìn)人才工作縱深發(fā)展 一